介绍：在实际操作中，个人责任和共同责任共存，如何处理他们之间的关系将是管理者必须面对的事情。个人利益优先还是共同利益优先？带着这种困惑，我们一起讨论有关责任的问题吧。
美国著名管理学家——玛丽弗洛特有句名言：“责任是人类能力的伟大开发者。”是的，只有勇敢地承担责任，才能承担更大的责任，才有机会实现自我价值。
有理想和抱负的人都想展示自己的才能，寻找实现自己价值的机会。但是不是所有有才能的人都能真正实现自己的价值。也许他们不知道实现自己价值的必要前提是什么，但实际上是责任。个人的责任以共同的责任为基础，共同的责任实现后，个人的责任将更加突出。也就是说，在团队管理中，团队利益是个人利益的基础。
也许强烈的责任感能使一个人从平凡变成卓越，从微不足道变成伟大。不论古今，很多企业家都把自己的大部分财产捐赠给了慈善事业。比如美国的比尔盖茨、台湾的郭台铭、中国大陆的陈光标等，使自己成为了社会标杆。另外，让很多企业家不领取报酬就站出来的责任感很强。
当班江在危机中掌控伊利乳业，两年内重塑伊利成为有竞争力的企业时，记者说：“在短短的两年内，让伊利从崩溃的边缘走出来，品牌价值有了很大提高，那秘密是什么？”问。
范强坚定地说了“责任”两个字。
我们深知责任是我们做好工作、成就事业的前提，是我们在工作中战胜诸多困难的强大精神力量。作为企业者，责任相当于给企业增加防火墙。没有这堵墙，任何病毒都能入侵，再强的企业也能崩溃。只有对企业负很高的责任，对职工负很高的责任，对工作负很高的责任，这样的人才能竭尽全力工作。
某企业有一个叫珠江的贸易业务员。一年来公司资金运营有困难，员工工资经常延误，导致员工纷纷离职，老板也整天心灰意冷，公司发展恶化。
有一天，周强走进老板的办公室，直接问老板。“你认为我们公司已经倒闭了吗？”" "
老板惊讶地说：“不。”说。
“如果不是，你不应该这么沮丧。目前的经济状况确实不好，但很多公司面临着同样的问题。不仅仅是我的家人。我们又没有新的出口商品吗？我认为只要做得好，就有助于公司重组。”
而且，主动要求负责该新产品的出口业务。老板为了采取一种行动，授权他去做。
两个月后，功夫不负有心人，珠江开发了大客户，给公司带来了价值200万韩元的订单。公司终于好转，周强也被提升为公司外贸部总经理。在年终酒会上，总经理请朱刚为现场的工作人员说几句话。
周强只说了“责任”两个字。" "
杨继超说。“有责任，良心就时时刻刻在背后监督。处处尽责，处处快乐。总是尽责任，总是快乐的。”我们要以责任为自觉的思想觉悟，以履行职务为人生的一大乐趣，培养在日常工作中果断负责的人，形成日积月累、负责一辈子的大胆习惯。(责任。)
责任在某种意义上是“我来做”。在工作中，很多人有“我让你做”的想法，其实这是不负责任的态度。真正负责的态度是尽职尽责，坚守本职工作，同时果断工作，工作出色，乐于工作。相反，如果讨厌工作，逃避责任，对工作草草负责，工作就会陷入被动落后，长期引起上司的批评和同事的鄙视，事业的发展也无从谈起。
责任是一种感情，一种责任，一种觉悟和境界。只有敢于负责，勇于负责的人才能负责。只有主动对自己的工作负责，对公司和老板负责，对客户负责的人，才是老板心中最理想的员工。
