随着社会的发展和进步，企业不断地发展和壮大，这其中一个非常重要的环节就是发放工资。然而，对于如何发放工资以及如何做好工资账户管理依旧是很多企业和员工所困惑的问题。那么，在2017年，我们应该如何做好工资账户管理呢？
p1. 对工资账户进行归类
在进行工资账户管理过程中，首先需要对工资账户进行归类。将其按照业务部门、项目管理、员工级别或者职能划分来进行归类，这样可以更好地掌握公司的工资数据。
p2. 选择合适的工资处理系统
随着互联网技术的发展，现如今有许多优秀的工资处理系统可以供企业选择。通过选用合适且可以实时更新的工资处理软件，可以更加准确的计算销售提成、绩效奖金、标准工资等等，提高整体的工资管理效率。
p3. 做好工资核对
每个月进行工资核对至关重要，任何工资数据的不准确与遗漏都可能会引起员工对公司管理的不满，也会造成劳资关系的紧张。因此，在发放工资之前，务必仔细地核对好每个人的工资条，确保每个人的薪资待遇无误。
p4. 发放工资
在做好以上步骤之后，就到了发放工资的关键环节了。首先，需要严格按照发放时间表进行工资发放。如公司规定每月15日为发薪日期，则需在15日之前将所有工资计算完毕，并存储好相关资料。其次，可以考虑采用网上银行或者其他有效的电子转账工具，将工资直接转至员工的个人银行卡中，这样既快捷又安全。
p5. 做好工资账户管理
在工资发放结束后，还需要做好相应的账户管理工作。企业需要建立一个比较完善的工资账户管理系统，做好各部门的对接，将各项数据进行分析和统计，及时发现并纠正管理漏洞和失误，以提高整个公司的运营效率和员工满意度。
结语
2017年并不是个容易的年份，对于企业而言更是如此。这时候，做好工资账户管理尤其重要。以上就是本文总结的2017年发放工资如何做账的相关措施，希望能够帮助到各位读者，提高企业的运营效率，为员工的工作和生活带来更多的便利。