本文是小编为年轻人的第一份工作到底怎么选?撰写，主要解答关于年轻人的第一份工作到底怎么选?的相关疑惑，以下是正文。
如何选择第一份工作年轻人第一份工作应该选择大城市、大公司。大城市工作能够更加关注发展自己的长板；面对未来大城市的大趋势，各个产业都将面临产业变革加快的格局，能激发自己的创新。大公司里有专业的培训，也有复杂的人性关系，能让刚步入社会的人学习很多东西，让自己能迅速成长起来。
第一，工资很重要。一份工作最大的短期现实意义就是给你提供稳定的现金流，从而实现经济独立和财富积累。工资一定不能低。租房、通勤、生活质量、报答父母、社交、谈恋爱等等都需要钱。只有改善了经济状况，才能更好的思考和规划人生事业，才能从日复一日的工作中解放思想。第二，选择新兴行业的成熟公司如果没有家庭资源，那么年轻人更适合进入新的行业。行业成熟的格局已经固化，从业者很难轻易退让。新行业就像新世界，它需要一代人来开拓和建设基础设施，也需要一代人来改善其应用和繁荣。年轻人只有在新兴行业才有机会和主动权。而太新的初创企业缺乏规范和经验，寿命短，风险大；有一定体量的成熟大公司更有利于掌握行业规范和制度，培训体系更完善，更有利于新人的成长。第三，工作性质有利于知识和技能的不断积累。工作本身可以学习知识，训练技能，同时避免加班，在正常的劳动再生产之外，留下自我提升的时间。第四，选择聪明的工作。重复性工作被机器取代的趋势。即使不失业，也不会因为其较强的可替代性而获得高薪。充分发挥人类智力智慧的岗位会更有竞争力和壁垒，比如:设计师、工程师、媒体编辑、经理、投资专家、运营、教师、医生、主持人等。五、有利于社会资源(人脉)的积累开放式的工作，频繁的交流互动，接触各种职业，交换价值，把职业本身作为自己的名片，为自己积累人脉；第六，让你对生活有认同感即“你的使命是什么？”。人生的意义是你自己给你的，所以答案只在你自己。不要因为外人的评价而违背自己的意愿。七、不必专业对口。转行是非常普遍的，大约70%的本科生从事的都是与专业不对口的工作。不要因为学了4年专业就把自己吊死在这条路上。在制定自己的职业规划时，要打开思路。越早想清楚自己想做什么越好。八、尽量稳定1年以上。大一新生不要频繁跳槽。第一份工作要稳定1 ~ 2年，要做出有成果的项目。只有跳槽，他们才有议价能力。频繁跳槽会让你的简历“开花”，这是职场大忌。
大学毕业后，第一份正式工作，是在家传媒公司。当时我直属上司和公司VP，和我处成了很好的朋友。我们一起拜访过商业大佬，一起创过业，现在的我，是一名全职内容创业者，出了5本书，在做自己的读书会，这些前辈们还是会愿意给我推荐各种合作方。
我想从我的经历聊一下“年轻人的第一份工作到底怎么选?”希望能给到一些参考/帮助～
我有一个核心的成长法则，听起来可能不太成熟，但是我想说的：
“去做你喜欢的事情。”
若不是有特别强硬的生存条件卡着，我建议你，第一步就是梳理自己到底喜欢什么，第二步再定向提升个人能力。
我说这样的话不是大言不惭给年轻人画“理想的大饼”。而是我自己经历过后发现，无论是工作，还是爱情，如果你不开心就真的很难坚持下去。
我从不相信努力，我只相信人在做对的事情时，会和命运互相吸引。
在正式出发之前，每个年轻人观察到的视线范围之内，所能借助，或者参考的无疑就是前人留下的信息脚印。当然，这些脚印绝不会是捷径，因为每个人想要去的地方不一样。我们需要正视的是，它虽不能带你直达终点，却可以在你踟蹰不决的时候起到或多或少分量的分析作用。下面是我依照亲身经历总结出的十条「反鸡汤」职场建议。还是黄小琥那首歌里唱的：别人说的话，随便听一听，自己做决定。
1、谁说第一份工作薪资不重要的？！
薪资，在工作当中所意味着的绝不仅仅是单纯的劳动报酬，它还代表着你的个人价值、技能的市场评估，并且它会敲定你职场生涯的起点在何阶梯。
这份薪资的重要性直接影响着你接下来几年内的工作状态。我们来做个简单的推算，一个拿着5000月薪的毕业生和一个拿着7000月薪的毕业生相比，他们的“跳槽天花板”绝对不在同一水平线上，按正常跳槽工资涨幅比例15%来说，5000月薪只能跳到5750，而7000的人则能跳到8050，这个差距会在后面如滚雪球那边，越差越大。（何况后者很容易直接跨入“月薪过万”行列）
一个人，站到了什么位置，才能有什么样的眼界。在这个实力为王的年代，每个人都应该昂首挺胸去争取自己应得的利益。你看起自己，别人才看的起你。
当然，要求高薪的前提是必须满足两个条件。1、你的能力足够匹配的上你的薪资2、这份薪资相比市场价，不算离谱。
2、找工作和谈恋爱一样，一定要找和自己合适的
对于刚毕业的应届生来说，大公司和小公司，各有利弊，还是要综合考虑自身性格、行事风格，以及考虑是不是在自己的职业规划之内。
大公司的优势在于良好的业内口碑和知名度，福利系统完善，可以给员工足够的安全感。分工明确，工作内容上属于“一个萝卜一个坑”，职业技能挖掘方向垂直，更适合缜密性人格，以及决心植根在该行业的年轻人。单纯作为跳板仍是上乘之选；对于创业公司而言，更多优势在于弹性、空间大，可供员工自主发挥和参与到的领域多，能者多劳，幸运儿短期内还可以凭借出色的能力，直达企业核心层。
当然，后者更要求具备的强大心理素质。适合抗压能力强，积极主动型选手。
找工作和谈恋爱一样，一定要找和自己合适的。毕竟，我们每天一半的时间都在拿来和它“亲密约会”，不舒服，难长久。
3、对自己的上司要有“敬畏心”
过去几年，年轻人都在谈好奇心，我今天打算聊聊“敬畏心”。
在职场上，不管你多不喜欢自己的上司，不管你多不认可对方的行事风格，但永远不要小觑对方，能做你领导的人，自然有值得你学习的地方。
专业技能弱的，或许人脉丰厚。
学历背景短的，或许创意十足。
笨嘴拙舌不会演讲的，或许写的一手惊艳方案。
不要因为自己的偏见，就去武断他人。
4、懂得察言观色的人很多，真性情的你才难得
相信当你踏入职场的第一天起，就会有人和你说：
以后你就是个大人了，要懂事，要谨言慎行，要学会察言观色，不要把自己真实的那面袒露在同事面前。
这句话若是放在十几年前的社会环境中，或许还有所道理。但在今天的职场生涯中，你会发现，越是真性情的人才越讨人喜欢。不想帮的忙要懂得拒绝，有灵感的时候记得提出，随时随地分享对于事物的独特看法，这些不仅不会给你造成心理负担，某种程度上，还会给你加分。
你是来工作的，又不是来学社交礼仪的。
懂得察言观色的人很多，能够在世故中保留天真的才难得。
5、比情商低更可怕的，是没学习能力
职场不是菜市场，不会因为你的口齿伶俐就能少干活。情商是很重要，但谈论情商的前提，是你已经拥有足够扎实的专业技能。
换句话说，情商就像是数学试卷上最后两道选择性大题，如果你答对了，是锦上添花。如果你答错了，也情有可原。可如果一张试卷，你只答对了最后那两道只有天才才能答对的题，你也还是很难达到及格线。对于刚刚毕业的大学生而言，主要精力还是放在基础题目比较好。
提高专业技能，寻找和自身更贴合的工作模式，才是毕业之后的人间正道。
6、所有的工作，都是上手那刻才会的
那些在招聘时故弄玄虚、噼里啪啦说一大堆的，都是唬人的。每家公司在招聘应届毕业生作为新员工的时候，其实就已经对你们做好最坏的打算：零经验的人，自然是工作上手了才懂工作。
你只管按照正常的工作节奏往前走，用心一点，警醒一点，自信一点，你就会发现工作带给人的成就感，不比打游戏小。升职加薪，就是职业人升级打怪的现实游戏。
7、职场是释放天性的地方，不是放飞自我的地方
每个职业人内心都有一个天秤，一边放着自我情绪，一边放着他人感受。
如果你有任何对于工作上的建议，都可以坦荡说出，赞同或者反对，有自己的立场即可。可若是借着工作的幌子，实则在耍自己的小性子，认为所有人都应该围着天生高贵的小公举你转，丝毫不顾及团队中他人的感受。
对不起，没有人愿意对你的豪华情绪套餐买单。
8、学会做“T”字型人才
我过去带的团队里有个小姑娘，特别招人喜欢。
是那种永远会带给你惊喜的类型，她负责运营部分，除了把内容和数据协调的井井有条，她还能挤出时间帮忙写活动策划，毕业证还没有下来，公司就已经提前给了她转正通知书。
这个姑娘有个标志性特征：一专多涉，“T”字型人才，这点很值得年轻人借鉴，在你拥有一项足够出色的职业技能之下，还尝试涉足更多领域，综合竞争力自然呈上升趋势。
9、不要被身边人影响判断力
每个人的成长背景和所处的阶段不一样，工作走向有分歧很正常，所以首先要拒绝和朋友攀比。其次，就是在工作中尽量做到不被同事干扰，很多人喜欢「午餐时间」凑在茶水间吐槽公司的大小事宜，合理的应对之策是，不参与，不评论。星星之火，可以燎原，毕竟在职场中，一旦开启负能量模式，很容易引发情绪摧枯拉朽之势的崩盘。
另外就是家人。我们每个人都知道，父母深深爱着我们，但她们的爱未必天衣无缝，有时在择业观或者工作观中难免有冲突，希望你还是能保持初心，做自己的选择。
人生的每一次选择都是连锁反应，愿你不要被身边人影响自己的判断。
10、不要对工作抱有特别大的期待，但要对自己抱有期待
最后一点，说出来大概有点残忍。
人无完人，工作自然也不可能面面俱到，满足你的一切幻想。过去有位前辈和我说“其实所有的公司都一样，在外面看是条龙，从里面看是条虫”，话虽然糙了一点，但道理很实在。
在踏入一家公司之前，要准备好足够的承担力和包容心，才能确保自己在职场这片危险海域上安然享受美好风光。悲观看事，乐观做事，又何尝不是一种生存之道。
不要对工作抱有特别大的期待，但一定要对自己抱有期待。这个世界上没有所谓真正的“铁饭碗”，任何职业，任何平台，都有自己的局限性，而唯独我们的潜力和创造力可以打破现实僵局。
年轻人呀，你准备好了吗？
一、明确自己的职业定位我也是过来人，清楚地知道，这代毕业生们最大的困境可能就是迷茫了，迷茫是常态，不知道自己该做什么，能做什么，不知道自己该听父母的，还是该听自己亦或是同学的。我们需要明白的是，这些都是再正常不过的困境了，每一代人都有属于自己的迷茫和困境。也许对你们的父辈而已，那时候没得选，但现在我们的选择太多，不知道该怎么拣选，反而也容易陷入迷茫和困境之中。还有一个巨大且紧迫的压力是，结婚所带给你的经济压力。给予以上的困境，人生第一份工作最重要的一点是明确自己的定位。是听从父母的建议考公？还是从事自己在大学的本科专业？如果你不喜欢自己所从事的专业，又该怎么办？这些问题，细究起来每一个问题都非常复杂。尽管我的个人建议是根据我们自己的喜好来选择职业。经济学家陈志武说，年轻人如果不从事自己真心喜欢热爱的行业，你怎么竞争得过那些真心喜欢自己所从事行业的其他人？但考虑到每个人的情况不同，喜欢和竞争力往往是两码事，这其中牵扯到自己的经济能力、家庭条件等等，因此，我个人认为毕业生们在明确自己职业定位的时候，最好把现实和理想结合起来，先考虑现实，再考虑理想层面的东西，也就是喜欢的职业。二、去小公司不如去大公司记得以前听《得到》的时候，罗振宇经常讲的一个观点就是：年轻人毕业应该去小公司，因为小公司的发展机遇更大，竞争更小，普通人更有机会露头。这话初听我奉为圣经，但罗振宇还有一个前提没有讲透彻。那就是什么样的小公司值得我们去呢？在今天国内还有像阿里、腾讯那般有潜力的初创公司吗？我的答案是，也许有，但对更多的毕业生而言，根本不具备看到的机会，或者说，即便看到了，我们也难以发现。过去我信奉罗振宇的观点，在找具有潜力的小公司身上浪费了太多的时间，以致于在职场中走了很多弯路。我的建议是，如果你发现了一个不错的小公司，有几笔融资，有不错的商业模式，那么你是可以去小公司的，因为小公司的优势确实非常明显，发展潜力巨大，同时竞争还没有大公司那么大，普通人更有机会露头。如何判断一家公司的潜力呢？看创始人访谈，与HR聊天，判断公司的战斗力和文化；看这家公司的三五年目标，最好也看下实现这个目标与之对应的激励体系，体验这家公司的产品，体会公司的战略和执行力。这一切，都是建立在你运气不错，找到了一家具备潜力的小公司。对更多的人而言，去大公司反而是不错的选择。大公司具有知名度，也是能够把资本的社会效率最大化的。在大公司，你能够得到最具系统性的培养，公司制度、管理模式等等，虽然你会面临更高层面的竞争，但这是良性竞争，去大公司对你往后的跳槽也是非常具有加分项的。当然了，大公司的缺点也不是没有。对于人生第一份工作该如何选择，其实就是很简单的一个原则：找对人，然后跟住他。天使轮到D轮的概率是2%，只要跟住，2%的概率财务自由。大公司每晋升一级的概率是20%，少说干到VP（副总裁）也是5级，0.2的五次方是0.32%，并且干上去了，你很有可能会发现核心层还是创业时代跟住的人，还不说你开始跟的人根本就没法把你带上去。细算下来，其实去大公司打工也很难实现较高的发展，不过作为职业生涯的第一站，大公司的确是不错的选择。大部分人其实都没有想清楚职业的逻辑，也没有想清楚去创业公司的逻辑，走的时候也都不知道这个老板值不值得跟，晋升看起来很难，但跟住一个人很简单，大部分人都忽略了时间的力量。公司是死的，但人是活的，如果在你的职业生涯中你遇见了一个自认为很有能力的人，你看重他未来带给你的价值，那么一个很简单的原则就是：跟住他。有时候，忠心也是一种竞争能力，而这种能力，很多人都会忽略。对90后乃至00后这代人来说，跳槽仿佛成了家常便饭，遇人不淑常常是他们的理由，因而，我们也就更需要看人的能力，一家公司如何，本质上就是这家公司的创始人如何如何。财务自由很多人不敢去想，但我绝对相信，财务自由是一个人在职场巅峰最具价值的体现，也是我们大多数人追求的终极。三、保持谦卑，不要追求过高的薪资第一份工作薪水重不重要？肯定是重要的，但我们对于薪水的接受能力，其实就是你自身价值的一种体现。第一份工作用不着追求过高的薪水，关键在于这份工作本身能够为你提供怎样的裨益，是带给你经验还是带给你别的什么东西？这些是值得我们去深思思考的。现在网络上很流行的一个观点是，老板给我拿多少钱，我就干多少活。这话看起来很正确，但对我们的思维观点造成了很大的伤害，如果大家都只按照公司规定来严格执行的话，人情味其实就变相地减少了。而要想在职业道路上走到某个高位，没有人情味是行不通的。薪水是你能力的体现，但这种体现绝对不像互联网所带给我们的那样，那么即时，那么高效的反馈。有时候我们需要耐心一点，给对方更多的时间。当然，前提是，我们跟对了人，找到了一家合我们胃口的好公司。 年轻人第一份工作是非常重要的，因为它不仅会影响到个人的职业发展，还会影响到个人的生活。在选择第一份工作时需要认真思考，下面提供几点建议：1.明确自己的职业规划在选择第一份工作前，应该先明确自己的职业规划，了解自己想要从事的行业和领域。然后根据自己的规划去找寻符合自己职业发展方向的公司和职位。2.了解公司和职位信息在选择公司和职位时，应该了解公司的规模、业务主营、文化氛围、员工福利等情况。同时也要了解职位的要求、工作内容、薪资待遇等信息。这些信息可以从公司官网、招聘网站、社交平台等渠道获取。3.权衡利弊在选择公司和职位时，需要权衡利弊。考虑到自己的职业规划、公司的发展前景、职位的发展空间、薪资待遇等方面，做出最适合自己的选择。4.考虑工作环境和文化氛围工作环境和文化氛围对于我们的职业发展和生活也非常重要。所以在选择公司和职位时，也要考虑到工作环境和文化氛围是否适合自己。5.关注行业趋势在选择职业发展方向时，也需要关注行业趋势。选择一个行业前景不好的职位或公司，可能会给个人的职业发展带来很大的影响。总的来说，选择第一份工作时，需要了解自己的职业规划，了解公司和职位信息，权衡利弊，考虑工作环境和文化氛围，同时关注行业趋势。只有如此才能做出最好的选择，为个人的职业和生活打下良好的基础。 选择年轻人的第一份工作是一个重要的决策，以下是一些建议，可以帮助你做出更明智的选择：1. 确定职业目标：首先，明确你的职业目标和兴趣。思考你对哪些领域或行业有兴趣，并尽量选择与你的兴趣和价值观相匹配的工作。这将使你更有动力和激情去追求职业发展。2. 了解行业和职位：研究你感兴趣的行业和职位的需求、发展前景和挑战。了解相关行业的趋势和变化，并考虑你在该行业中的长期发展机会。3. 获取实习经验：如果可能的话，在大学期间或找工作之前，尽量争取实习机会。实习可以让你接触实际工作环境，了解行业操作，并帮助你建立相关的专业网络。4. 考虑公司文化和价值观：选择一家与你价值观相符合的公司也很重要。了解公司的文化、价值观和工作环境，确保你能够融入并发展。5. 薪资和福利：虽然薪资和福利不应该是唯一的考虑因素，但仍然需要对薪资水平和福利待遇进行合理的评估。确保工作报酬合理且能够满足你的基本需求。6. 发展机会和培训：选择一份能够提供学习和发展机会的工作很重要。考虑公司是否提供培训计划、职业晋升机会和专业发展计划。7. 寻求建议和参考：与身边的导师、老师、行业专家或职业顾问交流，寻求他们的建议和经验。他们可以分享有关职业发展和行业选择的有价值的见解。最重要的是，选一份工作要考虑多个方面，并且与你的职业目标和个人需求相符。做出决策前，慎重地权衡利弊，并相信自己的直觉。有时候，第一份工作并不一定是你终身从事的职业，而是一个学习和成长的阶段。重要的是积累经验、发展技能，并持续评估和调整职业路径。 选择年轻人的第一份工作时，可以考虑以下几个因素：1. 兴趣和激情：选择你感兴趣并且对其有激情的行业或职位。这样做可以提高工作动力和主动性，更加容易在工作中取得成就。2. 个人能力和技能：了解自己的专业背景、技能和优势，选择与之匹配的工作岗位。这样可以更好地发挥自己的才能，并为未来的职业发展奠定良好基础。3. 发展和学习机会：选择一个能够提供良好发展和学习机会的工作环境。这样可以不断提升自己的专业能力，并开拓职业道路。4. 公司文化和价值观：了解潜在雇主的公司文化和价值观，确保与自己的价值观相符合。这样可以在一个积极向上的工作环境中成长，并与团队融洽合作。5. 薪资和福利：薪资和福利是考虑工作的重要因素之一，需要根据个人需求和当地市场水平进行衡量。但不要将薪资放在首位，重要的是综合考虑前面提到的因素。6. 职业发展前景：考虑未来该行业或职位的发展前景和就业稳定性。了解相关行业的趋势和就业市场的需求，以做出合理的决策。最重要的是，年轻人的第一份工作可以被视为一个学习和积累经验的阶段。灵活性和适应能力也非常重要，可以根据实际情况做出调整和改变。最重要的是保持积极的心态和持续的学习状态，不断发展自己的技能和知识，为未来的职业生涯打下坚实基础。年轻人第一份工作应该选择大城市、大公司。大城市工作能够更加关注发展自己的长板；面对未来大城市的大趋势，各个产业都将面临产业变革加快的格局，能激发自己的创新。大公司里有专业的培训，也有复杂的人性关系，能让刚步入社会的人学习很多东西，让自己能迅速成长起来。
第一，工资很重要。一份工作最大的短期现实意义就是给你提供稳定的现金流，从而实现经济独立和财富积累。工资一定不能低。租房、通勤、生活质量、报答父母、社交、谈恋爱等等都需要钱。只有改善了经济状况，才能更好的思考和规划人生事业，才能从日复一日的工作中解放思想。第二，选择新兴行业的成熟公司如果没有家庭资源，那么年轻人更适合进入新的行业。行业成熟的格局已经固化，从业者很难轻易退让。新行业就像新世界，它需要一代人来开拓和建设基础设施，也需要一代人来改善其应用和繁荣。年轻人只有在新兴行业才有机会和主动权。而太新的初创企业缺乏规范和经验，寿命短，风险大；有一定体量的成熟大公司更有利于掌握行业规范和制度，培训体系更完善，更有利于新人的成长。第三，工作性质有利于知识和技能的不断积累。工作本身可以学习知识，训练技能，同时避免加班，在正常的劳动再生产之外，留下自我提升的时间。第四，选择聪明的工作。重复性工作被机器取代的趋势。即使不失业，也不会因为其较强的可替代性而获得高薪。充分发挥人类智力智慧的岗位会更有竞争力和壁垒，比如:设计师、工程师、媒体编辑、经理、投资专家、运营、教师、医生、主持人等。五、有利于社会资源(人脉)的积累开放式的工作，频繁的交流互动，接触各种职业，交换价值，把职业本身作为自己的名片，为自己积累人脉；第六，让你对生活有认同感即“你的使命是什么？”。人生的意义是你自己给你的，所以答案只在你自己。不要因为外人的评价而违背自己的意愿。七、不必专业对口。转行是非常普遍的，大约70%的本科生从事的都是与专业不对口的工作。不要因为学了4年专业就把自己吊死在这条路上。在制定自己的职业规划时，要打开思路。越早想清楚自己想做什么越好。八、尽量稳定1年以上。大一新生不要频繁跳槽。第一份工作要稳定1 ~ 2年，要做出有成果的项目。只有跳槽，他们才有议价能力。频繁跳槽会让你的简历“开花”，这是职场大忌。
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