事业单位的出编是指调整、审批和执行机关、企事业单位等各类事业单位编制规模的工作，其目的是合理配置人力资源，优化编制结构，提高事业单位的工作效率和绩效。那么，事业单位如何出编呢？以下是详细介绍。
一、立项
事业单位出编首先要进行立项，必须对编制实行计划管理。编制计划应结合人员需求和经济效益状况确定总量，坚持按岗位等级建立编制基数，并控制在合理水平。
二、梳理编制情况
在立项后，需要全面梳理编制情况，详细列出编制情况表，分析国家、省市以及本单位对编制管理和调整的规定，同时还要结合实际情况，合理确定编制总量和分配比例。
三、拟定方案
编制分五种：行政编制、教学科研编制、技术工人编制、卫生技术人员编制、其他职能部门编制。在梳理编制情况后，根据实际情况拟定合理方案，明确各个部门的编制规模和分配比例。
四、调整方案
针对拟定的编制方案，进行讨论和调整，修改合理化建议，确保编制规模总量精准。
五、上报审批
上报单位工作会议、主席办公会议或董事会议审议，会议通过后，上报调研办公室、财务局、国资委等部门审核，并征询发改委的意见，确定后，上报市政府财政管理局审批，批准后，方案正式出炉。
六、实施方案
经理事会，或者是单位领导集体，确定编制调整方案，根据规定进行编制调整，同时注意与科学技术进步、生产力水平提高相适应，以此来提高机构效益，成果显著。同时，需要在记账时对调整编制过程进行详细记录，确保程序合法合规。
七、监督检查
经过一段时间的运行，需要进行监督检查。监督部门进行编制检查，检查是否合规，存在的问题，需要重新修改方案并调整，同时加强日常管理。
总之，事业单位的编制调整必须以全面深入改革为目标，以开展各项重要领导决策和各项任务为基础，贯彻“建立以人为本的发展观，坚持谁来用编制、谁来管编制”的管理原则，加大宣传力度，及时掌握汇编政策，推动编制工作顺利展开。