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工作制说的大小周是什么意思大周就是每周工作5天，周末休息两天。小周就是每周工作6天，周六上班，周日休息一天。合起来大小周意思就是大周小周轮换的上，这周上五天班，下周就上六天班。这周休息两天，下周就只能休息一天，如此循环。简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。扩展资料：大小周工作的危害1、扰乱正常秩序。该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，严重扰乱了正常的工作和生活秩序，然而工作成绩并不显著。2、导致效率低下。靠打时间战干工作的方法是不可取的，每个人的精力都是有限的，八小时之内完成不了的工作，八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品。3、诱发各种疾病。每天加班超过3小时的人，其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%，心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“专利”。4、激化家庭矛盾。时间对每个人都是公平的，加班的时间多了，陪伴家人的分量就不够了，必然尽不到孝敬老人的义务，履行不好为人丈夫的责任，淡漠了亲情，疏远了朋友，严重者甚至会激化家庭矛盾。5、损害工作积极性。人不是机器，不可能24小时高效率运转，长时间工作，会让自己感觉生活很无趣，除了工作还是工作，对工作生活缺乏新鲜感和好奇心，最终导致工作积极性不高。参考资料来源：百度百科-大小周
大小周指周末休息，单双休循环。大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。
小周：周末单休，仅休息一天。
大周：周末双休，休息两天。
如，八月的第一周是单休（小周），那第二周即双休（大周）。
扩展资料：
截至2016年，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。
大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。另也有的公司要求周六只上半天班的情况
参考资料：大小周—百度百科
意思如下：
1.大小周就是比如说两个人在同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六这个岗位的人要轮流加班。那么对于一个人来说，这周六该自己上班就是小周，不该自己上班就是大周。
2.大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。
扩展资料
大小周工作制的综合分析
1.第一周工作6日，每日7小时，合共42小时，没有超出劳动法规定的平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日的工时制度规定。不过，42小时的工作时间似乎超出了国务院规定的每周工作40小时界限。
2.但是，企业次周工作5日，每日工作7小时，合共工作35小时，等同对上周的2小时加班安排了5小时的补休（时间）。结合劳动法关于“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的”才需要“支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定可知，上述企业实行的这种大小周工作制并无违法。
参考资料：百度百科：大小周
1、大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班。这周六该我上班那就是小周。不该我上班就是大周。
2、大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。
扩展资料：
1、大小周是现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。
2、截至2016年，中国公司的休息通常为双休，有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。
参考资料：百度百科-大小周
工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班。这周六该我上班那就是小周。不该我上班就是大周。 大小周指周末休息，单双休循环。大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。小周：周末单休，仅休息一天。大周：周末双休，休息两天。如，八月的第一周是单休（小周），那第二周即双休（大周）。扩展资料：弹性工作制:随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。据一项市场调查显示，国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“弹性工作制”的工作方式，他们认为，现代工作、生活节奏过于紧凑，必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情，帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟。以保证有充足的休息时间来“降压”、“解压”，让他们的头脑时刻保持高度的清醒。而在人力资源管理研究领域，激励理论在实践中的应用也使这一新兴的、更适合时代发展的工作方式“弹性工作制”应运而生。参考资料来源：搜狗百科—大小周参考资料来源：搜狗百科—弹性工作制/format/jpg" onerror="this.style.display='none'"/>
大周就是每周工作5天，周末休息两天。小周就是每周工作6天，周六上班，周日休息一天。合起来大小周意思就是大周小周轮换的上，这周上五天班，下周就上六天班。这周休息两天，下周就只能休息一天，如此循环。简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。扩展资料：大小周工作的危害1、扰乱正常秩序。该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，严重扰乱了正常的工作和生活秩序，然而工作成绩并不显著。2、导致效率低下。靠打时间战干工作的方法是不可取的，每个人的精力都是有限的，八小时之内完成不了的工作，八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品。3、诱发各种疾病。每天加班超过3小时的人，其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%，心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“专利”。4、激化家庭矛盾。时间对每个人都是公平的，加班的时间多了，陪伴家人的分量就不够了，必然尽不到孝敬老人的义务，履行不好为人丈夫的责任，淡漠了亲情，疏远了朋友，严重者甚至会激化家庭矛盾。5、损害工作积极性。人不是机器，不可能24小时高效率运转，长时间工作，会让自己感觉生活很无趣，除了工作还是工作，对工作生活缺乏新鲜感和好奇心，最终导致工作积极性不高。参考资料来源：百度百科-大小周
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