这两天有非常低调的新闻，没有引起很多媒体的注意，“中国老人人才网”于8月24日正式上线。
值得注意的是目前人才网上已挂出来了81个招聘岗位，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，工资水平在3000-30000不等。甚至在一则麦当劳服务员招聘需求中可以看到，北京一麦当劳可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小时，每月工资在1800-3500元。
看着这琳琅满目的职位需求，尤其是居然还有麦当劳的老年人招聘岗，再联想到最近网络特火的万科的“房地产青铜论”、华为的“寒冬论”，当前经济形势下，老年人需要和年轻人来争抢就业岗位么？是否可以延缓慢一点，让经济好了以后再来试行？
1.年轻人失业率非常高。国家统计局15日公布数据显示，7月份，全国城镇调查失业率为5.4%，比上月下降0.1个百分点，其中，25-59岁成年人失业率为4.3%，16-24岁城镇青年人失业率为19.9%。年轻人的就业率本身都不足，社会提供的就业岗位不多，何必让老年人再来劳动力市场再分一杯羹。
2.如果全社会提倡老年人再就业，是不是意味着将要延迟退休时间，男子不再是60岁退休？因为从逻辑上既然老年人退休后还能再就业了，那么说明60岁老人依然有劳动能力，而退休金的发放本意是给已经没有劳动能力劳动者的社会关怀保障。
3.从企业用工角度上看，虽然老年劳动力的身体素质不如年轻人，但是他们的经验更足，而且很多工作也并不需要那么高的身体素质，另外已退休老人对工资要求并不高，对于企业来说更够降低人工成本，当然会优先选择老年人。这从另外一方面也将进一步压制年轻人的就业岗位数量。
4.国家对离退休老年人再就业也需要出台法律法规来规范这个新的劳动力市场。离退休老人进入职场，如果发生健康问题，工伤纠纷如何处理？上下班期间的交通安全责任划分？很多城市都有老年人公交地铁优待证，老人持证免票上车。如果再次进入职场，上下班时持有优待证免票进入公交地铁，是否存在不妥？
5.当然我们也要看到一些关键岗位，比如医生、教师、科研工作者等，这些越老越吃香的工作年轻人暂时无法替代老年人的重要性，企业单位也可以采取返聘的形式让老年人返岗发挥下光辉余热。不夸张的说这些关键岗位对于劳动者的定义是“人才”，但是类似于麦当劳这种“劳动力”定义的岗位还是多向广大普通大众倾斜为好。
其实目前的现状是大部分45岁以上的人如果失业后基本上很难找到工作，如果依旧是60岁退休对于男性而言，无疑增加了15年的工作空窗期，对于女性增加了10年的工作空窗期，那么生活的经济来源也将成为难题，让大部分家庭的生活雪上加霜。
所以，如果能够将“中国老年人才网”改为“中国中老年人才网”，工作岗位关爱由离退休老年人向失业后的45岁中年人倾斜，不是更有意义么？
