淮南市人民政府办公室关于印发《淮南市社区专职工作者薪酬方案(试行)》的通知
各县、区人民政府，市有关单位：
《淮南市社区专职工作者薪酬方案(试行) 》（以下简称《方案》）已经市政府常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
一、《方案》规定的社区专职工作者薪酬从2019年7月1日起执行。
二、《方案》规定的社区专职工作者薪酬所需资金按原渠道解决，市、区财政按比例分担。
三、各区人民政府要高度重视，切实做好《方案》的组织实施，民政、人社、财政等部门要加强指导和统筹，确保《方案》积极稳妥执行到位。
四、寿县、凤台县可参照本《方案》施行，具体由县政府确定。
淮南市人民政府办公室
淮南市社区专职工作者薪酬方案(试行)为深入贯彻《中共安徽省委关于加强城市基层党建工作的意见》（皖发〔2018〕15号）等文件规定精神，提升规范社区专职工作者薪酬待遇，根据《中共淮南市委关于加强城市基层党建工作的实施意见》（淮发〔2018〕43号）规定，制定本方案。
一、 薪酬确定依据《中共淮南市委关于加强城市社区基层党建工作的实施意见》（淮发〔2018〕43号）规定：“社区党组织书记报酬按照不低于当地事业单位管理岗 9 级职员工资待遇落实，优秀社区党组织书记，可享受当地事业单位管理岗 8 级职员工资待遇”、“社区专职工作者报酬按照不低于当地事业单位管理岗10级职员工资待遇落实”。
二、具体人员界定社区专职工作者主要包括社区“两委”专职成员、由县区统一招录的社区专职工作人员。社区专职工作者以县区为单位实行总量管理，原则上按照每300—400 户居民配备 1 人的标准核定总量，报市级组织、民政、人力资源社会保障部门备案，员额在县区范围内统筹使用。
三、套改办法社区专职工作者薪酬由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分组成，具体套改方案如下：
岗位工资：社区专职工作者岗位等级分为社区正职（书记、主任）、社区副职（副书记、副主任、委员和其他专职人员）。拟定社区正职岗位工资对应事业单位管理岗9级；社区副职、委员和其他专职人员对应事业单位管理岗10级；社区正职中优秀党组织书记对应事业单位管理岗8级。优秀党组织书记条件及比例等另行规定。
薪级工资：薪级工资按学历确定，其中大专学历初定5级、本科学历初定6级、硕士学历初定7级。
绩效工资：绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资对应管理岗位级别按年限核算（见附表）。奖励性绩效工资根据本人的工作情况，经考核后确定，按年发放。各县区可制定本辖区内社区工作奖励性绩效工资发放办法，在奖励性绩效工资总量内，根据优秀、合格、基本合格和不合格等考核结果确定具体标准，统一发放，适当拉开绩效工资发放差距。
四、正常晋升机制
1．岗位工资随职调整。社区专职工作者职务变动的，从职务变动的次月起，按新职务套入相应的岗位等级工资。
2．薪级工资两年一调整。在年度考核合格及以上的情况下，社区专职工作者薪级工资连续2年考核合格后提升1级，从次年1月份起执行。年度考核有1年为基本合格或不合格的，不能晋升薪级工资等级。
3．绩效工资依实兑现。
附：淮南市社区专职工作者岗位工资、绩效工资、薪级工资对照表
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单位：元/月
来源：淮南市人民政府网站