让我说当然是好了，其他人就不知道了，但是网上有这么多复杂的信息，到底该怎么评判呢？？
我想说的是，既然想要了解一个学校，那么首先是通过互联网初步了解学校，上网对学校有一个初步的看法，然后通过网络信息多方求证，并取得学校官方电话后与其进行一次简短的沟通，最后是自己到学校观看学校环境，看看学校风貌和学生毕业后每年向单位输送多少学生，到底输送到哪里去了。（ps：这是我个人的观点。）
现在互联网中也存在非常多的复杂信息，但那些是真实的，那些又是虚假的呢？我把自己看到的从我的出发点整理了一份思路大家看看。
一、学校环境----学校氛围
学校环境我就没啥说的，但是学校氛围这里我要多说两句。
常言道，“近朱者赤，近墨者黑” 这个观点在学校一样适用，一个好的学习环境才能给我们带来好的学习发展。
二、学校讲究
一张一弛，文武之道，除了学习专业知识之外，学校也在加强学生身体素质和品德教育。
三、 学校俊男美女多----------学生才艺多（90后的现在都多才多艺）
为啥这么说，咱是铁路学校，进校前对学生都有身高，面部要求，随便拉出一个学生都是大长腿（ps：长得一般的，咱靠气质和身高说话，哈哈哈哈）
(直接在百度上搜学校名字，网上照片多：女的漂亮，男的气质佳，多才多艺的也不在少数)
四、 关键的来了，学校就业数据真实，学校确实包分配，包就业安置。
在这之前我要说下我的观点， 现在大部分学校都说100%就业安置，这话咱也说，但是咱不光说，咱还在做，怎么做呢？
1：学校与就业单位签订合作协议（ps：关系处的好，就认你家学校），每年向外输送多少多少学生，具体数字不看，你去了人家单位也是要面试的，最后才是上岗。
（ps：过的肯定是大部分，就业单位也在评测，有时候也不能全看关系，不是你说好就好，学生表现的好，咱以后长期合作，表现不好，下次评测的时候就会呵呵了。）
（百度百科，在网上认可度相当高，真实性也比较强。）
权威媒体报道
2：上面说了就业单位也是要面试的，那么面试不过的那些学生怎么办？？？？，就业单位每年就招那么多人，学生多了，输送不过来怎么办？？
咱学校，西安齐力铁路学校就对这部分学生做出了相关方案，
看数据，学校每年招生1千多人，和10几个铁路单位建立合作关系，从数据上看就是全部学生输送出去也是非常容易的，但是偏偏有些学生就是没就业上可咋办呢？
这种问题出现在几方面：我阐述下自己的看法，
1：学生个方面综合素质确实没达标，
2：学生对学校现在分配的工作和要做的工作内容不喜欢，想在换更好的单位。
3：家长嫌孩子离的远，我就想让还在带在我们市铁路局上班，哪怕是小单位也行，孩子也听父母的，最后一直没就业。
（ps：现在小孩想啥，作为80后的我有时候也不明白）
咱学校本着对学生负责的态度说，你在咱学校学的这么长时间不去就业，说重了，是咱学校能力不行，就是咂学校的招牌，对往后的招生也不好，说清了，你不上班，你家里闲着对你以后发展也不好，来学校了老师们肯定希望每个学生在以后过的都要比现在好，最不济你也要把生活问题解决了把。
解决方法就来了：
咱学校除了跟这些大单位保持合作以外，对就业科也提出要求，你要跟学生当地市铁路相关单位，及时了解招聘信息，并对真实性进行评测，考核，建立初步合作关系，然后由就业老师（不一定都是就业科的老师）带队，去当地参加面试，老师全程陪同。当然费用得学生自理， 不要怀疑咱学校就业科老师的谈判能力，能让你跟着去的，就基本靠谱的，老师去花销也都是自理的，所以你就不要有什么抱怨了。
专业的教学
最后总结：我说了这么多，也不是说这学校就是最好的，只是想说看东西要全面，这些东西，都是我自己看到的，自己确实了解到的信息，自己整理出来的，我没了解到的信息，后续会持续发表相关文章做补充说明。
另外补充（看到这篇文章的有想说的，想问的，就留言给我吧，我会在补充）