前两天小9浏览网页，发现了这样一条消息：
其实关于学生会干部在校招中究竟会不会有影响（这里的影响有好有坏），在前不久也有同学问过我。他说，自己做了三年的外联部部长，结果到头来倒成了一个错了？
小9对此同学的心理落差表示理解，毕竟很多同学当初加入学生会，或多或少都抱有着给求职履历添金的初衷，也有很多学生部门在招人的时候会打出“进了我们部，能锻炼能力，以后对找工作也有好处”。
不得不肯定，学生会的经历可以让部分同学的沟通能力、执行能力、团队合作能力得到不同程度的提升。
然而，对于秋招求职来说，可以写在简历上的、高含金量的学生会经历其实并不多。
那么，到底加入学生会是求职的加分项还是减分项呢？今天就让小9来和大家好好说说。
谁败坏了学生会的名声
老梁在一段视频中说了自己上学时的经历，因为当时比较会说，老师劝他进学生会当个部长啥的。
结果被他一句“学生会里有好人吗？”给怼了回去。
还说在招聘的时候，只要遇到简历上写着学生会主席什么的立马PASS。
他说不是自己歧视，只是在大多数学生会中，目的不纯的太多了。
头条新闻也发过类似的新闻。
不仅是求职，中国人民大学教授张鸣老师甚至公开表示，不会招学生会干部当自己的研究生。
可能看到这，有一部分学生会经历的同学就坐不住了。
毕竟学生会里也有很多人兢兢业业，每天要张罗很多琐碎的事务，部门要是突然有个活动的话，很可能连饭都顾不得吃。
凡事具有两面性，好的学生会是炼丹炉，不好的学生会就是大染缸啊！
学生会对求职的影响有多大
在大多数人眼里，有过学生会经历的求职者在求职时无非有着两种影响：
- 一是HR会对你高看一眼。
毕竟从某种角度上，我们甚至可以说，加入过学生会的人，已经提前进入了职场人的角色。
但是，作为面试官，一天要看到上百封几乎有着同样title的简历，所以哪怕是学生会主席都没有什么特别的感觉。
所谓的学生干部光环并不能够影响到什么，真正起决定性作用的，还是求职者自身的积累与企业的诉求是否契合！
- 二是，HR对你有偏见。
这点，也就是我们今天讨论的主题，企业不愿意要有学生会经历的学生。
小9在此前有询问过与我们合作过的HR，为什么有的公司不愿意招收有学生会经历的人，他们是这样说的：
@济南某地产公司HR：我发现一个规律，学生会工作过，尤其是做过学生会干部的信任普遍比较浮躁，反而不能配合公司管理，因此跳槽的也多，流动性更大。 @深圳某互联网公司HR主管：学生会干部会有莫名的优越感，要么就是玻璃心更重，他已经潜意识习惯了要别人相信他的意见，反而不会相信别人的意见，这样长此以往，沟通起来太费劲，做事效率会低。
但是，学生会经历就一定是加分项或者减分项吗？
也并不是。
曾经某个大厂的HR就说过，自己对学生会成员不会有任何不一样的情绪，所有的应聘者都是一样的。
大部分HR并不会因为“学生会主席”、“学生干部”这样的Title，去录用或淘汰，往往需要进一步根据其申请岗位与简历描述内容来判断。
毕竟，高看学生会，是对非学生会成员的就业歧视，而低看学生会，无疑是对学生会成员的就业歧视，而在职场上，任何就业歧视都不正确！
要知道，好的人，才能构建好的组织，而烂的永远是人，而不是一个组织。
学生会经历不等于工作经历
说了那么多，歧视你最需要明确一点，学生会经历不等于工作经历。
学生会主席的title可能意味着光环和荣誉。而对于秋招求职来说，很少有企业HR会根据你学生会的工作经历来作为工作能力的判断，真正起决定性作用的，是依据你的实习经历或项目经历。
相比于学生会经历来说，实习经历更能让HR看到你的工作能力和思维方式。而这种和岗位更加匹配的成长才是公司所更加看重的。
所以与其费尽心思去想学生会经历对秋招的作用多大，还不如踏踏实实地去拥有一份实习经验。
因此，实习经历对大家很重要，寒假实习岗位已经放出很多了，需要找实习的同学们一定要抓紧，为简历镀金需要早做准备，不要等到快秋招了才开始着急。