同时强调：“工资收入并不是吸引外籍人才加入阿里巴巴的唯一因素。阿里巴巴是一家全球愿景的公司，这种理念对外籍人才来讲非常看重。另外，我们是具有开放属性的互联网公司，在工作环境上外籍人才也会非常享受。”
中国足球俱乐部买“天价外援”的事“惊动”欧美媒体。《纽约时报》2月初报道说，由于巴西经济下滑及俱乐部遭遇财政问题，一些巴西球员数月无薪可拿并不少见，此刻中国成为巴西足坛大买主，几笔最高的转会费都来自中国足球俱乐部。英国《卫报》分析说，在吸引欧洲球星方面，中超强于美国职业足球大联盟的原因之一是“中国越来越能为星光稍显黯淡但更接近当打之年的球星支付巨额转会费”。
据韩国“Digital Daily”网爆料，随着中国引进韩国选手和教练，韩国足球界曾下过“中国戒令”。2015年赛季中，首尔FC主帅崔龙洙拒绝了中超一家球队的重金执教邀请，成为“焦点人物”，但是像崔龙洙一样的人并非多数。而且他的做法甚至让一些韩国球迷惋惜，认为放弃所传几十亿韩元的薪水太冲动，“放了中国人‘鸽子’，堵了自己的路，还会影响今后其他韩国教练在中国的发展”。但在崔龙洙看来，中国俱乐部给的高薪“只是上天来试探的诱饵”，他必须要保持一份清醒。
未来30年中国还可多用高端“外才”
据国内一些媒体报道，不少年轻貌美的乌克兰女模特在国家内乱后来中国发展，收入比在乌克兰时高数倍。在和中国公司签约的外籍模特中，还能看到南美和东欧的姑娘。但总体而言，这些特殊行业的高薪外籍人才还是屈指可数。
中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀告诉《环球时报》记者，从全球人才流动的趋势上，国外高端人才流入中国的意愿越来越强烈，但实际上中国目前的相关政策并没有完全跟上这种趋势，中国在全球人口流动中还是比较封闭的。根据新加坡贸工部的统计，20世纪90年代，外籍人士对新加坡GDP增长的贡献度为41%，其中37%来自有专业技术的白领阶层。因为中国所用的专业技术人才总数还很少，类似“外籍人才对GDP贡献”的数据还很难统计出来。王辉耀说，根据联合国统计，目前在中国居住的外籍人士约为80多万，只占13亿总人口的0.06%，而全球这一数据的平均水平是3%，发达国家更是高达10%。王辉耀分析认为，在吸引外籍人才的相关政策上，中国还未形成一套完整的成熟的政策，与国际人口流动的大趋势有比较大的落差。王辉耀说，中国过去30多年经济的发展倚重吸引外资，但未来30年一定要吸引“外才”，原来外国资本加上低端劳动力的经济发展模式已经不行，要吸引大量的金融、保险、科教文卫医疗等方面的人才，在经济新常态下，一定要转变经济发展模式。
韩国东国大学经营系教授李永勉在接受《环球时报》记者采访时表示，近来，以半导体、移动通讯、化妆品以及游戏、电影、电视剧等文化内容产业为重心开始，韩国人才向中国流动的现象正逐渐扩大至造船、石油化学、航空等领域。李永勉说，对相关领域从业者而言，去中国工作可能也会感觉有一些负担，但比起负担而言，面对中国企业开出高薪等条件，很多韩国人才还是选择接受。李永勉认为，继经济全球化和企业全球化、跨国发展浪潮后，人才全球化发展是极为自然的结果，所谓“挖人”，从企业立场来看，就是短时间内聚集所需高级人才的方法。他分析说，中国企业的规模越来越大，对相关韩国企业造成的影响和损失可能会比较大。如果涉及核心人才，如何让他们不离开韩国，那就需要国家层面上的管理。李永勉告诉记者：“今后韩中人才交流规模会进一步扩大，要达成韩中两国双赢的模式，这需要两个政府和企业共同努力。”
