专家又出来说话了，不过这回是给我们争取福利，我们还是愿意看到专家建议适时增加休假天数这样的建议的，之前就有长沙一公司取消了所有的调休，对于调休这样的放假安排你认同还是反感呢？现在很多人在调休时候假装上班，公司开完年会大家就想放假了，一起去看专家说了什么吧。
专家称调休时很多人在假装上班
经济学家马光远称，公司开完年会基本上（员工）就想放假了，在凑日子。马上过年，大家的心思已经根本不在工作上了，与其调休让人们假装上班，不如真实的给大家放个假，中国人目前休假的时间太少了。同时他还表示，在那待一天也创造不了什么价值，不要自责。
调休究竟是谁发明的
国际上最早实行调休制度的是英国，由该国的财相贝洛克·斯恩·马歇尔首次提出，时间是在1909年。
追溯到上世纪60年代，是瑞典的一家工业公司Ericsson注意到员工的生活质量对工作绩效的影响，所以开始按照卡尔·马克思的概念“调休”，允许员工在周内自由安排工作时间，能完成预定工作量即可。
这种制度在公司内部很快有口皆碑，员工们可以更舒适的完成工作和平衡生活。
在国内，我们的调休制度也经历了历史演变，不断在舆论和民声中修改。
我们国家的“调休制度”，是2008年才开始正式实行的。在那之前，我们国家的法定假日只有元旦、春节、五一和国庆。2008年之后增加了清明、端午和中秋，同时就有了“调休制度”。
但是事实上在在1999年时，国家就设置过“五一黄金周”，采用的依然是和后来一样的“调休制度”，即把节日前后的假日进行合并“倒休”。其目的是给公民更多出行机会，同时刺激消费。
2008年，我国开始一下子增加了三个传统节日假期，公民休“长假”的机会更多了，但是由于采用了“调休”的制度，事实上放假的总天数并没有改变。
但这个设置一直以来都有争议，好坏参半。拼凑出的小长假要用不正常的连续工作7天的代价来换，最终苦的还是打工人。
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