因为随着三胎政策的开放，很多女性势必会投入到生产大军中，但这对于企业来说就是非常不利的，签订劳动合同之后，一旦女职工怀孕就会有很长的假期，但是工资照发。在热搜榜上，一则“女子应聘公司人事岗位，被要求填写恋爱经历的话题”，瞬间冲上热搜，这样的话题让我们不得不考虑到女性在职场环境中是越来越难了。
面对这一问题，有记者通过招聘软件了解到该公司的电话，与该公司沟通，公司负责人表示填写恋爱经历只是为了考察应聘者的情商而已。这样的招聘内容我们不用想，也知道是涉及隐私，这样的招聘手法是非常欠妥的，毕竟恋爱与公司的业务没有任何的关系，而且恋爱经历是属于个人隐私，可以受到法律保护的，任何人都不得泄漏，侵害他人的隐私权。
如果说询问他人恋爱经历，只是为了看女子的情商如何，那假如恋爱100次，是否公司会认为喜新厌旧呢？在感情世界里，任何人都不得干涉他人的观念，更不应该站在道德的制高点来指责他人。这样一个事情也让我们明白了，现在女性是真的难。
比如未婚女性会被家人催婚，即使工作能力再优秀，背后也会成为他人说三道四的对象，而结婚生子的女性在工作上则害怕被企业辞退，因为女性怀孕产假需要很长的时间，再加上现在国家一直鼓励女性生二胎生三胎，那么女性如何能够兼顾好家庭，还要做好工作呢？这很明显是不可能的，因此不少企业也越来越害怕招聘女性，由此来看，女性在职场中的生存压力只会越来越大，在家庭和事业面前，女性无法做到同时兼顾。