保障女职工的权益，为女职工营造一个友好的生育就业环境，才能帮助女职工解决生育的后顾之忧。十月怀胎，一朝分娩，一个新生命的降生，既是国事也是家事。
很多女性怀孕生孩子以后，几乎都围绕着孩子转，作为一个母亲，可以为了孩子牺牲自己的一切，没有任何怨言，但这对于女性而言是不公平的，正如有很多招聘公司在招聘女性时都会被问及生育问题，但生育又是每个女性无法回避的问题，因为生育不得不中断工作，即使重返职场，职位可能会被他人替代，还要承担起家庭的大事小事照顾孩子的重担依然在女性身上。
全职在家带孩子，可能会被人说没有挣钱，但因工作而疏于照顾家庭，又会被说不称职。因此越来越多的女性不愿意生育孩子，国家一直在鼓励大家生二胎三胎，即使现在出台了相关奖励政策，仍然有很多女性不愿意生孩子，除了养育孩子，需要花费大量的时间和金钱以外，想要进一步减轻女职工的生育之忧，首先应该解决用人单位的问题，保障女员工生育的权益，女性才能无后顾之忧的，响应国家政策，生育二胎三胎。
然而这一切都需要国家出面进行引导和规范，例如针对假期的维护权益，生育女性的弹性工作制，减轻家庭生育成本，加大补贴力度，只有减轻企业与职工的生育后顾之忧，才能让适龄结婚生育女性，在生娃和事业面前不再变成单选题，也会让更多职场女性能够早日踏入生育的队伍之中，既有利于员工队伍的稳定，耶有利于劳动者与企业之间的健康和谐关系。