有利于职工报工伤的及时性和快捷性，节省了报工伤周期所带来的的时间成本。随着社会进步和经济发展，职业安全和健康问题已经引起了越来越多的关注。尽管在许多国家，政府已经采取了一系列的措施来保障职工的工作安全和健康，但是职工仍然可能会面临一些危险，例如工作中受到伤害。
为此，工伤认定制度在许多国家得到了广泛应用，以帮助受伤职工获得应有的补偿和赔偿。在某些情况下，工伤认定制度也存在一些问题，比如限制工伤认定的时间限制。当职工在工作中遭受意外伤害时，需要及时申报工伤，以便能够获得相应的补偿和赔偿。某些国家规定必须在受伤后的48小时内申报工伤，否则将不能获得相应的补偿和赔偿。
在许多国家，工伤认定制度通常是由雇主或政府机构处理的。这种48小时限制存在问题。不利于受伤职工，许多职工在工作中受到伤害时，可能需要接受紧急治疗或住院治疗。这种情况下他们可能无法及时申报工伤。如果申报工伤超过48小时，他们将不能获得相应的补偿和赔偿，这对受伤职工是不公平的。
受伤职工可能需要进行一系列的治疗和康复工作，这需要一定的时间和精力。他们在受伤后的48小时内必须申报工伤，这将会给治疗和康复工作造成困扰，可能会延误治疗进度，甚至可能导致治疗效果不佳。对于雇主来说，48小时限制也会给公司管理带来一定的困扰。如果职工不能及时申报工伤，公司可能需要承担更高的赔偿责任。公司还需要为职工的治疗和康复提供支持，这将对公司的生产和经营产生不利影响。