什么是结构化面试
作为招聘的一种方式，面试是企业选择合适的员工的重要环节之一。但传统的面试方式经常让面试者有些束手无策，同时也使企业不容易找到合适的人才。为了解决这一问题，结构化面试应运而生。 结构化面试是一种科学的面试方式，它是按照一定的策略和框架进行的，以便更好地衡量应聘者的职业能力和背景知识。它通常是由公司专业的招聘人员或人力资源管理人员负责设计和执行的。 相对于传统的面试方式，结构化面试是更加科学化和系统化的。 面试官们在前期会参考工作流程、岗位关键指标和技能标准制定面试提纲，尽可能地将面试问答过程固化、科学化，将应聘者的成果与标准进行比对，之后用分数或者百分比的等级划分跑出一个相对客观的排名。 在结构化面试的过程中，面试官们会询问一系列与工作有关的问题，并希望候选人提供准确、清晰、明确的答案。问答过程将会记录乃至传入全职招聘系统，以供管理人员参考。这些问题都是根据工作的职能、技能和目标设定的，这意味着对每个候选人来说、问题汇总是一样的，而整个过程是由一套独立的标准组成，因此每个应聘者都有同等的机会。 通过结构化面试，不仅可以了解候选人的实际工作能力与经验，也可以更全面地进行筛选，从而找到最适合公司需求的人才。对于招聘者来说，结构化面试不仅节省了时间和精力，而且提高了招聘效率，对于公司节约了资源。 总之，结构化面试是一种科学且高效的面试方式。它的出现，解决了传统面试方式的弊端，为企业更好的招聘人才提供了帮助，同时同样地，为我们求职者带来了更公正的机会。