笔者说过，《胜算》既是轻松幽默型的谍战剧，也是严肃认真的职场剧。之前笔者曾专门分析过刘翻译官的职场面孔和谈话技巧，也剖析过福原的处世哲学和升迁窍门儿。今天，我们来说说《胜算》里另外两个配角的职场之路。这两人都是组织里的副手，却表现出截然不同的职场状态，若是在现实中，他们的未来发展也将千差万别。
有人总在抱怨，做副职难、做副职难于上青天。上面的一把手永远压制着你，还把你当成“假想敌”处处设防；部门里的其他员工，也不怎么把你放在眼里，因为你说的话永远需要正职修订，正确的那是一把手的决策英明、错误的那就执行一把手的最终决定。
职场里的牢骚是能害死人的，发现问题不能怨天尤人，要想办法找渠道。正职也是从副职升起来的，为什么有人成功，有人只能不断地重复失败？《胜算》里唐飞有两个副手，一个是警察厅刑事科的副科长吴鹏，另一个是我党地下工作组的副组长孙喜远。这二位表现出的职场态度截然相反，如同一对指引明灯，告诉职场人谁是对的，谁是错的。
吴鹏：苦干还要巧干，会揣摩心思的人才是赢家
在职场上，副手如果想晋级只有两条渠道：第一是“隔山拜佛”，找比直接领导还要高级的上司去“烧香”，争取得到重用；第二是“抱紧大腿”，跟顶头上司紧密“缠绕”在一起，等他升官了空出位置再推荐你上位。
在警察厅里，科长唐飞的上司是厅长方世宝，唐飞跟他称兄道弟关系紧密，吴鹏显然没有“隔山拜佛”机会，那只能抱紧唐飞的大腿，自己的升迁全依赖在唐科长一人身上。《胜算》里吴鹏有一句“名言”，说对唐飞“比对我老婆还了解呢”。“抱大腿”也是个技术活儿，不揣摩领导心思，坚决维护领导，怎么会让上司彻底信任？
吴鹏的职场“抱大腿”技术，总结起来有四点：
首先，执行领导要求不打折。
《胜算》第一集，李子龙就被唐飞抓进刑事科，唐飞派吴鹏负责审讯。吴副科长询问科长有什么想法，得到“让李子龙承认是鲍里斯指使他跟踪蔡科长”的指示后，吴鹏根本不问为什么，立刻照办，而且办得特别漂亮没有任何瑕疵。
李子龙翻身后对刑事科进行审查，吴鹏成为“倒霉蛋儿”被严刑拷打，即使他声嘶力竭的喊疼，也没有乱说一个字，所有的口供均按照唐飞的要求来，这份坚忍也值得称道。
领导不需要事事向下级剖析自己的心态，也没那个必要，副科长如果刨根问底就落了下乘。执行领导指示要毫不打折、落实到位，这样的副手才是一把手欣赏的。
其次，时刻维护领导形象。
剧中唐飞经常性的突然失踪，而且临走前并没有告诉其他人去了哪儿。但是，无论是方厅长询问还是蔡科长来电，吴副科长总是遮掩的非常好，而且说得入情入理让人丝毫产生不了怀疑。鲍里斯逃跑前唐飞曾经离开，方厅长问吴鹏他去了哪儿，吴鹏立刻说“唐科长刚刚去您办公室找您，您不在。”这话说的很巧妙，领导的领导查岗，副科长若是说不知道或者瞎编造，后面不好圆，说唐飞去了厅长办公室这事儿方世宝无法印证只能相信，隐含的意思是无论唐飞在哪里，显然都没有离开警察厅，这就让厅长深以为然。
警察厅“大干”，蔡梦来电问唐飞去哪里了，吴鹏和其他人也都是“懵逼”状态，但吴副科长在电话里信誓旦旦的说“科长去找间谍线索了”，这话既没有撒谎也没有具体回答，蔡科长只能选择相信。这种事情吴鹏经常干，而且干得得心应手。
领导的正面形象高于一切，作为副手一定要时刻维护领导光辉高大的形象，这样的的好下属，哪个领导不喜欢？
再次，揣摩领导不能说的爱好。
唐飞请福田喝酒，其实是为了给他找“外国女人”，这事儿唐飞不用自己干，因为他知道吴鹏绝对能干好。果不其然，吴鹏成功的安排了一个符合福原心思的“重口味女人”，而且说这是特别安排的。福原和蔡梦没有任何绯闻，吴鹏就猜测长官应该是不喜欢这个类型的，就安排了一个与蔡梦全部特征相反的女人。当然，为了面面俱到，他也选择了几个类型都不相同的“服务员”以防万一，但他唯一强调的就是“要有气质的女人”。
揣摩领导心思已经很不容易，还能做几套预案以备不时之需，如果《胜算》是在现实生活中，吴鹏的仕途绝对不可限量。
最后，送礼收礼都有学问。
想升官，跟领导处关系绝对不是送送礼那么简单，送礼也有很大的学问，时机和礼物都非常重要。警察厅加班，唐飞抱怨因为手表坏了而迟到，结果下属直接砸了手表。表坏了，所有人都说要给他买块新的，而只有吴鹏不声不响的第一时间就买来送去，这份时机的拿捏恰到好处：表碎了唐飞肯定心疼，结果第二天一大早下属就送来新的，既安慰准确又贴心及时，还有比这更聪明的送礼吗？
收礼也是一样。秦德龙被抓，孙喜远给吴鹏送钱。吴鹏对秦德龙和唐飞的亲密关系心知肚明，这领导的“亲密战友”给自己送礼哪是随便能拿的？吴鹏当面没有拒绝孙喜远，转身就把这包钱送给了特务科的李警官，紧接着告诉孙，我是拿你的钱帮你办事儿了。这时无论秦德龙还是孙喜远都欠了吴鹏一个大人请，之后吴鹏坦然的收下了孙喜远的第二次“心意”，即使唐飞知道了，也绝对不会感到不满。
在职（GUAN）场，人情往来是难免的，但是收礼和送礼是一门大学问，既不能让对方感觉有所图谋变成负担，又要让对方心安理得，尺度和时机的拿捏非常重要，吴鹏是个高手。
孙喜远：愣头青下属领导要提防，成事不足败事有余。
孙喜远也是唐飞的副手，但这个情商明显偏低、头脑简单四肢发达的属下，唐飞也颇为头疼。如果说吴鹏是职场的“正面明灯”，那孙喜远就绝对是负面典型案例。
第一，自作主张、不服管教。
唐飞被抓，孙喜远立刻跟秦德龙摆出领导的架势，要强令后者如何如何。在任何单位，这样“拿着鸡毛当令箭”的二把手领导，谁都讨厌。果然，秦德龙与孙喜远虚与委蛇，等到唐飞脱罪之后，就立刻告状。
孙喜远多次要求刺杀刘翻译官，唐飞如何劝阻都无济于事，最后不得不跟他“掏心挖肺”说刘翻译官我还能掌握，如果他死了再派一个人来，就很难说了。领导苦口婆心，孙喜远置若罔闻，后来还自作主张杀了高守仁、夏长文，一下子让工作组面临严重危机。
副手自作主张、不服管教，表面上看是智商不够情商堪忧，骨子里其实是对领导的不尊重不信任。而且孙喜远能惹事儿不能平事儿，惹出麻烦还得唐飞“擦屁股”，现实中这样的下属一定会被永远的“打入冷宫”。
第二，怀疑领导，隔着锅台上炕。
孙喜远怀疑和担心唐飞“叛变”不是一天两天了，唐飞不可能对他说明一切秘密，孙喜远就开始怀疑领导，而且去找老毛子苏哈夫“打小报告”，让唐飞被迫表露身份。这件事的后果极其恶劣，苏哈夫被处决，听到秘密的孙喜远也险些丢了性命。地下工作是极其危险的，一个闪失都会造成严重后果，孙喜远对自己的上级不尊敬不信任，还要借助外力“抢班夺权”，这就是在砸自己的饭碗。
怀疑意味着离心离德，隔着锅台上炕意味着要抢饭碗。任何领导，绝对不会允许任何下属在背后算计自己，还时不时拿出“尚方宝剑”威胁自己，更何况这个人是时刻有替代自己可能的副手。《胜算》电视剧里演的唐飞太过厚道，如果是在现实中，这样的下属“活不过三集”。
第三，自以为是，屡教不改。
想杀刘翻译官，孙喜远始终不听劝阻；杀死高守仁、夏长文，孙喜远事先不请示事后不汇报。这已经不是孙喜远第一次犯错了，无论领导如何劝阻，他总活在自己的世界里，这是职场无法接受的。
下属犯了错，领导可以容忍一次或者两次，但一而再再而三的连续犯错，犯得还都是领导的忌讳，这就要产生大麻烦。领导不怕下属犯错，怕的是自以为是屡教不改，因为这样的人没有任何培养的价值，早一天抛弃，就早一天脱离危险。
第三盏灯：森田副官的职场欠缺
很多人在议论福原局长的副官“森田”，说他是一个优秀的“捧哏演员”，也是领导身边值得信赖的下属。既然要说，那笔者就顺便点评一下，其实森田只是一个合格的“奴才”，却不是一个合格的“人才”，在现实职场中，这样的人可以用，却不可以大用。
诚然，森田可以把福原去“找女人”说成“考察唐飞的能力”，也可以把福原在别墅享福说成“两种保密工作一起干”，但很显然他只是个“马屁精”，川入胜一的一个电话就让他立刻现了原形。福原在别墅偷懒，新京中央保安局局长打电话寻找他，森田解释说福原生病了，后来因为这个森田受到福原“委婉的批评”（其实福原心中很愤怒，但森田是为数不多可以信任的人，只能“响鼓不用重锤敲”）。
森田不该说福原生病，因为上层领导是不在乎你身体如何，他们只看重你的工作能力和是否能够工作，生病意味着无法工作，就有被撤换的可能。因此川入胜一打电话问福原的病怎么样了，福原毫不犹疑的我的病已经好了，为的就是打消领导的怀疑。
与吴鹏的“真聪明”比起来，森田就是典型的“假机灵”，看似摸透领导心思，其实根本不懂上司心里在想什么。
福原问森田，我去喝酒找女人森田你是不是看不起我。森田说考察唐飞是否有这种安排能力，这种回答只能算及格。如果是吴鹏面对这种询问，他一定会说：“保安局有责任监视每一个人包括日本人。成天将军最近的一些行迹很可疑，局长您乔装改扮去探访他接触过的人，真的是忍辱负重，只有我才能理解您的苦心。”所谓知我者谓我心忧，不知我者为我何求，如果当时森田能说出这样一番话，那福原一定会生出人生知己的痛快。
再比如，福原在别墅办公，森田的回答也不能让人满意。如果是吴鹏，他会说：“保安局里眼线太多，在那边处理最机密的事情不够安全，试验体这事儿是第一等级的秘密，一定要放在最安全的地方处理才行，局长您真的是深思熟虑啊。”
怎么样，同样两句问话，不同的两种回答，效果是否天壤之别？所以说森田这样的职场人还是太嫩，需要进一步的历练。
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