雇员的合同或者公司政策中明确规定了年终奖的发放条件和标准是必须满勤，雇主可以根据这些规定来决定是否发放雇员的年终奖，因病少上1天班没了年终是合理的。
必须认识到劳动合同和公司政策在劳动关系中的权威性。这些文件在双方自愿的基础上签订，明确了各自的权利和义务。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件，包括必须满勤，那么这一规定就具有约束力。
满勤作为年终奖的发放条件，在一定程度上体现了公司的管理理念和激励机制。满勤意味着员工在一年内的工作表现稳定，没有因个人原因造成过多的缺勤。这不仅能够保证公司运营的稳定性和效率，也体现了员工对公司的忠诚度。
然而将年终奖与满勤完全挂钩也可能引发一些争议。毕竟，员工可能因不可抗力的因素（如疾病）而缺勤。在这种情况下，取消年终奖可能显得过于严苛。
当员工因病缺勤一天而错过年终奖时，要考虑这一情况的特殊性。疾病是不可预测和不可避免的，因此员工在这一情况下的缺勤并非出于主观意愿。如果公司政策或合同没有考虑到这种特殊情况，那么取消年终奖的做法就可能显得不近人情。
为了避免因病缺勤导致的不公平现象，公司可以考虑在制定年终奖政策时增加一定的灵活性。例如，可以设定一定的缺勤宽容度，允许员工在一年内有一定天数的病假而不影响年终奖的发放。这样既能保证公司政策的公平性，又能体现对员工的人文关怀。
通过设定一定的缺勤宽容度和引入其他激励机制，公司可以既保证政策的公平性又能体现对员工的人文关怀。最终目标是构建一个既能激励员工积极工作又能照顾到员工个人需求的和谐劳动关系。