如果你面试时候老挂，感觉自己是有料的，却发挥不好，那你可能跟我二徒弟之前一样的毛病：没有很好的总结、包装过往的经历，形成案例体现自己的能力。
大部分人说过往经历的误区：
你仔细回忆一下，面试官一旦问到你某段工作经历时候，你是不是就开始大讲特讲自己都做过什么事情，恨不得把自己做事的细节、努力都通通怼给面试官看。
你以为这样就会打动面试官吗？
面试官在意的是你做事的过程和细节吗？
面试官听你讲案例时候到底在听什么：
面试官是想通过提问，从你对过去经历的回答里面，提炼：
1、你是否符合当前岗位的什么能力要求；
2、有什么成绩能证明你真的有这能力；
3、再次确认你有这能力
而不是你过去有多拼，多努力
老板都很现实的，只看功劳，不看苦劳。你过往有多辛苦跟我有啥关系，我又不是你爹妈，难道我心疼你吗？
所以你要这样去陈述：
1、做了什么事情--对应岗位哪个能力要求；
2、数据/其他成绩--证明你有这能力
3、背景、过程--让面试官知道你是怎么做起来这事情的，再次确认你是否有这能力or潜力；
4、解决/复盘--就是你给面试官最后体现，你真的符合这岗位能力要求；
事情：
简单一句话就行了，别一开始就啰啰嗦嗦说你做了很多事情。
比如，如果我自己去面试（只是举例，猎头朋友请勿联系我，不考虑跳槽），面试官问我去年最有成就感的一件事是什么，我就一句话，其中负责的一个业务，酷狗大字版在5个月内从零做到一百万日活；
假如你现在去面试，面试官问你在xx任职时候，做得最好的是哪个功能，那你第一句话就回答是什么功能就行了，别啰啰嗦嗦描述一大堆，后面再去细讲。
数据：
讲完事情，就要用数据证明成绩了。如果你的事情不能用直观的数据论证，比如中台、支持等，就用其他评价标准之类（比如公司奖项、团队效率提升等等）的来代替。不管怎么样，一定要有一个对该事情的衡量！！
接着上述，我会继续说，从零到百万日活仅用5个月，到千万月活仅用7个月，活跃和新增留存分别达xx，用户口碑也很好，应用商店评分4.8（无刷分）；
若你的话，可能就是你做的这个xxx功能，实现了留存、收入、分享等等核心数据提升了x%；
背景：
很多人知道讲事情和数据，但忽略了背景，一个事情看起来数据不错，那真的是不错吗？也要看他的背景。
背景就是老板一开始定的目标是什么？困难之类的是什么？这样面试官才好去判断，你到底做得算不算好。
接上述，老板对产品一开始期望是三个月到一万日活，而我在投放仅消耗xxx元，团队成员不足10人，没有足够的基础中台服务支持的情况下实现目标极大翻倍；
你则可以说一下，你做这个事情时候，老板一开始定的KPI是什么，有什么困难，但你最后还是取得了怎么样的成绩。
过程：
讲完上面，才去讲过程！面试官听了前面的事情、数据、背景，会有一个初步判断，然后才会有耐心、有好奇心听你讲过程。
这个时候，你需要讲述你当时是怎么分析、拆解老板的目标，怎么在背景条件限制的情况下选择一些解决方案去尝试的。
比如我会进一步讲我对产品需求、用户场景、增长、商业化上的分析和解决方案尝试。
如果你是讲功能的话，你则可以讲一下你当时是怎么做用研、场景分析，再到确定需求方案，再到开发上线和AB等等，然后怎么去分析数据发现问题，进一步优化，最终实现上面提到的成绩的。
解决/复盘：
把过去这个案例讲完了，最后要升华一下，从这个事情你总结出什么方法论。
比如我会说从这个事情上，我总结出来的产品闭环、资源获取、团队管理等上的方法论总结；
你则可以讲讲，从这个功能上，总结出了哪些在诸如用户场景分析、需求开发管理、数据分析、迭代优化上可以复用的方法论。
以上，是给面试官对你的印象上锁，告诉TA，你做过什么事情， 有什么成绩，让他对你有什么能力有个初步印象，再用背景、过程让TA进一步认可你具备，最后再用复盘，进一步让他确定你真的具备这能力，或者潜力。
实战应用：
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
只是看文章没用的亲，你要按我说的去包装自己的案例和经历，然后要找我给你反馈，这才能锁定你的学习成果！
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