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⑷学科竞赛：学生在镇级学科竞赛（如写字、作文、数学华杯赛、课改评比、大型文艺演出、体育竞赛等活动），班级获得1－5名，给辅导教师5、4、3、2、1分；等级积分为优秀积5分、良好积3分。
县级及以上同一活动再加2分(写字、作文等学生单项奖积0.5分∕人)，不计重奖，按最高一级积分，多项活动合计积分不得超过10分。
⑸每学期班级无发生学生人身伤亡及其他安全事故的，正副班主任各积3分，反之该“教育管理”无分。
⑹教师除本职工作外，担任学校其他专项工作（诸如教研组组长、大队辅导员、成教工作、家长学校兼职教师等）的，根据工作量大小，由考核小组研究决定加5－10分；
⑺信息上报按照镇要求完成任务的积与担任学校专项工作积分相同，每被县采用一篇，加积1分。
⑻班级在学校组织的专项或系列教育活动中，获得优秀班集体荣誉的正副班主任各给1.5分。
⑼其他临时性工作根据工作量大小，难易程度，由考核小组研究给0.5－2分，领取学校补助的不再给分。
⑽其他未尽事宜，由考核小组临时研究决定加分。
2.惩罚扣分
⑴教师因犯错误受到警告处分的扣5分；受到县、校书面通报批评的每次分别扣2、1分。
⑵班级学生有严重违反校纪校规的，每次扣正副班主任各1分。
⑶班级学生放学无教师护队的，每次扣正副班主任1分。
⑷其他未尽事宜，由考核小组临时研究决定扣分。
单位要依据综合考核情况，确定被考核人考核结果，总分在80分及以上为优秀；66－79分为合格；60－65分为基本合格；59分及以下为不合格。
（六）有关说明和要求
1.开学初，学校要根据本细则的各项要求，特别是教学工作，结合学校实际，认真学习，按照要求做好各项工作。
2.同一项工作获得不同级别奖励的，按最高级别给分；一次错误层层受罚的，按最重一次扣分。
3.一种荣誉证件或一次处分考核中只用一次。奖惩时间均为以荣誉证件或文件上的署款时间为准，属于哪个学期的归哪个学期考核记分。
4.教师超请产假期间，绩效考核成绩放在正常上班教师考核之后。
5.教师经县教育局同意离职进修期间不再考核。
6.教师请假必须按照审批权限履行请假手续，否则，按旷职处理。
7.教师有下列情形之一的，总考核结果为不及格：
⑴在师德师风方面有重大问题，影响恶劣的；
⑵受党内严重警告或行政记过以上处分的；
⑶每学期累计旷职7天或事假20天或病假一个半月；
8.学校成立以学校领导与教职工代表大会成员为核心的考核领导小组，坚持标准，严格考核。教师的考核结果第一学期在下学期开学一周内、第二学期在7月底在校内公布，无疑议后，教师本人应在考核表上签名众怒难公示。
二、管理及其他人员
（1）管理及其他人员依据个人承担工作量、完成工作情况以及平时
的工作表现，由全体教师打出名次分值，占百分之六十。
（2）管理及其他人员依据基本素质、出勤、政治业务学习和奖惩对其打出分数排出名次，占百分之四十。
（3）综合两项分值比例，对管理及其他人员打出综合分数及名次。如有与教师名次并列情况，排于教师名次之后。
（4）管理及其他人员名次插入后，其余教师名次依次向后顺延。
学校有关人员要高度重视教职工业务量化考核工作，坚持公开、公正、公平的原则，实事求是，严肃认真，决不能暗箱操作，弄虚作假，一经发现，将追究有关领导与工作人员责任。
