多次，我一直很尊敬面对“恶劣”的环境，敢于选择“离职”的外勤工作者。他们挺起胸膛说：“这里不养老爷，只有养老爷的地方！”可以说。“吹口哨，背着背包，‘潇洒’地离开原来的部门，换到其他单位。
20世纪90年代以前，国企职员辞职仍然是非常罕见的事情，毕竟铁饭碗不容易得到，很遗憾。随着20世纪90年代改革开放在国内的大规模深入，国企员工的辞职不再是稀奇的事情。特别是进入21世纪后，公共企业职员辞职更是司空见惯。
我记得90年代中期，我在组织部门工作的时候，被分配到我们部门的一个大学生说家里有事，所以请假回家了。但是假期快一年了，工厂领导有点坐不住了，就指示我和我科长开车100多里去他们家查个究竟。来到他们家，通过与母亲的进一步对话，得知这位大学生其实已经去深圳打工了，在深圳的一家外资企业当班长。回来后，我们如实地将情况报告给领导，工厂领导命令我们组织部门给这名大学生下一个最后通牒文件。内容是：“限制你某个月某一天回工厂上班，如果不能按期回来，请按照相关规定进行除名处理。”不久这个大学生回来了，没想到他回来上班了，而是向我们组织部门提交了辞职报告。这不是小事。我们工厂的领导也不能做主。于是报了集团公司组织部，集团公司组织部又报了集团公司主管令，最后领导让我们做好这个大学生的思想工作，尽量不要辞职。辞职对自己不好，第二，对企业名声也不好，但是这个大学生的想法已经定好了。虽然我们的组织部门和上级组织部门联合做思想工作，但这位大学生最终选择了辞职，这位大学生是那个时期我们整个集团公司第一位辞职的大学生，连辞职的相关形式和程序，我们集团公司也专门为他做了。
可以说，他的辞职不仅是因为深圳改革开放这个前沿阵地巨大的诱惑力，更重要的是，他在我们部队看不到任何光明的未来。我佩服他的勇气和胆量，长期以来我们都保持着联系。
当时，因为他的辞职，给了我很大的启迪。就是“当我们无法改变所处的环境时，我们完全可以改变自己”。这句话也成了我人生的“座右铭”，后来在南河浙江掀起了走上“打工”道路的诱因。
是的，国企的就业环境使很多有知识和能力的人得不到无用的东西，但很多人逃不出这个阶段。不离开不是遗憾，而是旧思想在作怪。不离开是因为没有压力，没有竞争，度过了愚昧无知的日子。
(南下战斗日)
在江南做HR的时候遇到了很多清华北京大学的学生，当我问他们为什么不去国企的时候，他们几乎一致的回答是：我家是普通家庭，我是农家子弟。我们没有钱。到了国企，我们的一生就会彻底毁了。国企雇佣上的弊端，连这些在校大学生都能看得很清楚，更何况我们这种人在其中。当然，这种说法似乎有些“偏见”。我们不否认有好的国企，好的国企领导。就像我90年代初认识的我们国企总经理卢昌一样，他是大胆提拔有才华、品德好的员工的领导人，不问他们的出身地位。
在江南做HR的时候，当时工作中最大的压力是控制员工辞职率。在江南，员工的辞职率一直很高，所以很多企业老板对HR的评价是，必须将员工辞职率控制在5%以下。
辞职、结薪留职、内部退休、退休、转出也很好。总之，当你认为你所处的环境已经不适合你成长或生存的时候，我认为这种选择是最好的归宿。
近年来，我们目睹了从国企辞职的研究生、大学生相继辞职，现在8590后的年轻人有着与6070年不同的胆识和魄力。他们不想再苟活，没有未来，生活在杂乱无章的环境中。立即果断离开是他们身上最大的亮点。他们不仅仅满足于物质要求，更多的是追求精神上的快乐。他们需要和谐幸福的环境，需要得到尊重的气氛。(托马斯a爱迪生)。
在一些国企领导眼里，某某是没有能力的人，但正是没有这种能力的人到了民企或外企，就会成为“香饽饽”，成为其他部门最有实力的人才。
“垃圾是放错地方的财产。“环境会毁了一个人的一生。“我总是相信这两句名言。我在私营企业外企做HR中高层的时候，亲自处理过几起这样典型的案件。
出去，你前面有光！留下，你的未来，能做什么？有时我经常问自己这句话。
也许有时命运就是这样捉弄人的。当我离开国企到南下奋斗的时候，我已经从国企的一个普通管理者晋升为知名民企外企的高管。工资待遇也不能与很多公共企业领导人相比。可以说“前途光明”，但我最终还是要拍照的。
顾年迈的父母，不得已又回到了国企，回到了我一个小科员的岗位上。许多人为我惋惜，但是我自己却从未后悔，虽然我可能损失了上百万的收入，可是，我毕竟陪伴我的父母走完了人生的路程，在最后的五六年里，能陪在他们身边，能为他们尽一点做儿子的责任，我一生无憾！尽管我的人生走了回头路，可是，我为我曾经的经历而自豪、满足！人生在世，很多时候我们身不由己，我们迫不得已做了环境的奴隶，但是，我还是想说一个人不能终生都屈服于命运，不能一生都屈服于环境！
(这是一个值得每个人思索的问题)
