大家都知道，
HR看简历的速度非常快，
通常8秒一份简历。
如果你的资历不够优秀，
很可能在第一环节就被刷掉。
特别是在竞争更为激烈的春招大潮，
如何让自己的简历一招致胜，
就显得非常重要。
今天，诚意君就找来一份资深简历攻略，
转发4万+，阅读400万+，
希望可以帮助到你。
01
不要用Word格式
如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。
那么你在发简历的时候，请把简历转成PDF的格式，发送给招聘方。既保证格式不会混乱，又不会被篡改内容（虽然这种概率很低）。
02
学会用邮件介绍
邮箱投递简历不要只扔一个简历进去，在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。这是一种礼貌，也能让面试官快速了解你。
有的HR收到的简历中，大部分都是只有附件简历，邮件内是空白内容。要学会换位思考。招聘方每天收到的邮件很多对不对？要看的简历很多是不是？那你多写一个简单的介绍，是不是会给对方留下一些好印象？
03
仔细研究招聘需求
仔细研究招聘方提出的工作职责&能力要求，精准打击。在找实习的过程中一定会有一些和专业不对口的机会。
比如说，诚意君曾遇到一个学数学的同学，他想做微信运营相关的工作。而他给诚意君的简历内容中表达的几乎都是自己的数学成绩多么好，参加了很多比赛，拿了各种奖学金。
看起来很优秀，但是这和运营有啥关系？这个同学犯的错误就是，他根本没有研究招聘方提出的工作职责或者说没有这样的意识。
你展示专业成绩也好，过往的实习经历也罢，都要尽可能的贴近要应聘的岗位。
如果不对口怎么办？比如是诚意君上面的这位同学，会这么做：
1）在自己的简历中强调自己的逻辑能力很强，对数据敏感。
2）利用课余时间做一个相关公众号的运营分析，展示自己对运营的理解和自己的逻辑能力。
3）如果工作职责中要求日常写文章，但我没有相关经验。我会自己尝试写一篇文章作为作业，和运营分析、简历一同提交。
以上方法，其他岗位招聘时也同样适用。很多岗位招实习生对专业能力要求不高，但要求的是勤奋、上进、有想法。你发现核心是什么了吗？即便不对口，你也可以想办法去靠近的。
04
申请职位一定要写清楚
公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。诚意君曾经遇到好几位小朋友，他们在Email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？
遇到这种情况，诚意君会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后再判断，“哦！！原来他要申请这个职位，大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历诚意君也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同学们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚。
05
个人照可放可不放
个人照可放可不放。如果放，请放个能让人入得了眼的。
一般来说，招聘方不会因为你没有放个人照而pass掉你的简历。 个人照对于一份简历来说，属于“有更好，没有也行”的状态。当然，如果你要放，请放个能让人入得了眼的。否则容易弄巧成拙。
“入得了眼”怎么定义？衣着得体、简洁大方。可用证件照，也可以放上一张积极阳光的生活照。不过，不建议用自拍照！没人会在乎你的眼睛P大了几圈又用了几度磨皮，得体还是很重要的。
06
用数据说话
很多同学没有用数据说话的习惯，这样表达没有说服力。
举个栗子：
我们来想一下如何表达你曾经的实习经验才能让人信服？
A：在某某单位担任实习记者一职，文笔流畅，表现优异。
B：在某某单位担任实习记者一职，共撰写28篇稿件，总阅读量100000+，其中15篇文章的阅读量超过平台平均水平，在实习期间，发稿数量和阅读量在14名实习生中居于首位。
是不是B更直观，更让人信服？
07
个人总结要注重客观性
个人总结中，尽量客观。少用形容词、副词。
不要写什么乐观向上的精神、吃苦耐劳的品质，这种词基本等于在说正确的废话。可以写你有逻辑能力、分析能力、写作能力等，最好有数据支撑。
个人评价要基于你专业的能力，或者是你之前的实习经历，这样比较有说服力。