文 / 董小琳
昨天，54集的《在远方》全剧终。
刘烨、马伊琍、保剑锋、曾黎、梅婷……从青涩的小青年，一路演到富甲一方的创业娇子。
刚开始，我以为这是一部励志片；看到中段，发现它是给快递和网购做广告的（不知有多少大爷大妈从此开始网购了）；到了最后十集，我才发现：原来你是这样的“谍战片”！
陆晓鸥只身闯敌营，收集罪证，帮助姚远翻盘，颇有孤胆英雄的意味！
我就想问一句：“裁人时你舍得让大学生停课，站门口当门神。这去贼窝的危急时刻，为啥连个跟班都没有？”
好吧，我们今天的重点，并不是剧情安排。
今天写下这篇文章，是因为从剧中两位女主角的命运，我看到了一种宿命——除了婚姻，现代女性还能有什么其他选择？
01
第一集，两个大学女生在路上，被一辆面包车尾随。从此，姚远和路晓鸥相识。虽然两个人从家庭背景到社会地位，以及学历学识都相差甚远，但还是“你情我愿”地相爱了。
在大学里排演的《罗密欧与朱丽叶》似乎已经预言了： “都是为女儿好”的家长，该出现了。于是，自知配不上富家女的姚远，不告而别，晓鸥痛苦万分。
7年后，二人再次相遇。
又过了两年，小有成就的姚远，终于有了提亲的勇气。送了金手镯、买了大别墅，双方家长见了面，婚礼日期也定了下来。一切都在向着路晓鸥期待的方向发展。可她，却在自己名下的，偌大的房子里，哭得泣不成声。
千万别以为，这是“9年的等待终于有了结果”的喜极而泣。因为第二天，晓鸥就退还了彩礼，离开了姚远。
什么情况？！
从青葱少女等到大龄剩女，终于能衣食无忧地与心爱之人走入柴米油盐，难道不是最好的选择吗？
难怪姚远的二叔哭着问她说：“这到底是为啥嘛？就不能补救了吗？”
即使放在9102年的今天，路晓鸥的退婚，仍很难让人理解。
02
“如果爱情不能圆满，只能说明爱得不够。”
这是2004年经典影片——《恋恋笔记本》中的一句台词。
电影中的男女主角与我们的“远路恋”有很多相似点：伐木工爱上了富家女，就在二人如胶似漆时，女方家长强行插入，带走了女孩。分离7年后，再次相遇，从此王子和公主过上了幸福快乐的日子，直至生命终点。
没错，他们得到的，是一个Happy Ending。
拥有相似的开始，为何结局却大相径庭？
《恋恋笔记本》的故事发生在“二战”前后，那时的女权运动，还仅限于“女工阶级的同工同酬”。从小接受贵族教育，出入上流社会的女主角，根本没有“自己挣钱自己花”、“实现个人价值”的观念。因此，摆在她面前的，不过是嫁给富豪还是穷小子的选择。
反正跟着谁都是过日子，选个自己最喜欢的人，也不为过。
但是，这套逻辑放到陆晓鸥身上，就完全说不通了。
80后的晓鸥，出身高干家庭，是心理学系的高材生。因此，她具备了改革开放后新女性的“聪明、骄傲、内心强大”等性格标签。难怪第二女主角霍梅说：“在你身边，我就是一个影子。”
让这样一位女性放弃工作，回家盯装修、在豪宅里做贤妻良母。可能么？
所以说，“远路恋”不能圆满，的确是因为“爱得不够”。
除了爱对方，在晓鸥的心里，还给自己留出了一片天地。
“姚远有姚远的目标，我有我的目标，等以后再说吧。”
结果呢？
出走闯荡的晓鸥，在男人们的商战里被害，最后以“植物人”的样子，永远留在了姚远的身边。
03
我们再来看看第二女主角，霍梅。
她和晓鸥是同学，而且一开始就在准备出国。可见她的出身和家庭背景并不比晓鸥差。却由于各种原因，始终觉得比不上晓鸥，是她的影子。于是就要玩命地证明：自己不是影子。
她忍下了老板的所有冷嘲热讽，结果还是没得到对方的肯定。于是干脆背叛了老东家，与歹人合伙另起炉灶。结果公司倒闭，自己还差点被强暴。这时，网上有评论说她“凄惨收场”。
但是，一部剧里两个女主角都因为追求自我价值，而“凄惨收场”，就有点说不过去了。
于是，昔日的霸道总裁开始反追，远离商界的霍梅幸福地做了母亲，二人终成正果。
发现没？
- 凡是结了婚的女人，就会很幸福。
- 而追求事业的女人，只能坐等被生活虐。
这不是《在远方》一部作品的问题，而是大环境对女性的一贯态度。
在我上一篇文章《82年生的金智英：成年之后，我终于活成了曾经最厌恶的样子》（点击链接可阅读）中，82年出生的金智英在求学、工作、婚姻中遇到的问题，你我都不会陌生：
- 女孩子读什么研究生？早点结婚生娃是正路；
- 找工作当然首选有寒暑假的老师，以后有了孩子还能顺便辅导功课；
- 去外地打拼？女孩子不能那么要强，太厉害了很容易变剩女
- 带娃是女人的天职，如果丈夫愿意帮忙，那简直就太幸运了……
这些观念，既是男性的看法，同时也是女人们自己的想法：金智英的母亲被迫流掉了第三个女儿，然后又在用同样的标准，要求自己的女儿。
男人们、女人们、社会媒体竟然如此统一！
那是不是说：嫁人生娃做家庭主妇，就是女性唯一的幸福之路了？
04
我最近看了两本书《成为》和《向前一步》。作者分别是前美国第一夫人米歇尔·罗宾逊·奥巴马，以及美国薪酬最高的女高管谢丽尔·桑德伯格。
没错，她们在嫁人生子的同时，也活出了自己。除此之外，还有洛克希德·马丁公司的CEO玛丽莲·修森，通用集团女总裁玛丽·巴拉等等。
因此，上一节中的疑问也就自然被否定了：除了婚姻家庭，女性同样可以事业有成，成为万众瞩目的成功人士。而且不仅在美国，国内的女企业家、政客、学者、作家，也在与日俱增。
但是，有一个事实不可否认：从总量上看，成功人士的男女比例，还远远没有持平。
也就是说，当我们在强调“XX是女作家”时，就等于再说，在作家圈里仅有这几位女性。
明明宪法中明文规定了“男女平等”，两性的智力水平也没有明显的差异，那为什么成功女性仍寥寥无几呢？
除了我们刚说的传统观念的影响之外，作为女性自己，能做点什么来改善这种状况吗？
比如说像路晓鸥那样，放弃婚姻，全身心投入到工作？
好吧，我敢说，即使没有黑势力的陷害，晓鸥与姚远也不会像霍梅与刘云天那样，相敬如宾，相濡以沫。因为在现实中，像晓鸥这样的人，很难成为最后的赢家。
中国唯一常驻加沙的国际记者，周轶君女士曾说过：“女人到了那个年纪，就会不由自主地想要孕育下一代，仿佛是一种天性的召唤。”
跟随召唤做顺应人性的事，是走向成功的必经之路。
如果你偏要逆着自己的内心，死磕硬抗，轻则出现心理问题，重则会迷失自我。又何谈成功呢？
因此，我的第一个建议是：不要刻意违反天性，顾此失彼。
第二个建议：重视眼前的晋升机会。
在我身边有一些女生，从技术水平到沟通能力，样样不输男性。有一天，公司发布竞聘通知，一样的机会摆在她们面前，我听到的却是：
- 明年孩子就要幼升小了，我怕没有精力承担更多工作；
- 这次竞争挺激烈的，连XX都打算报名了，我还是别凑热闹了；
- 这两天刚好家里有事，顾不上啦……
于是，将晋升的机会拱手相让。
在华尔街的一次职场调研中，初次升职的女性只有8%，而男性获得晋升的比例则达到了10%。
这还仅仅是从普通员工到初级管理的升职。下次，从初级管理到中级，从中级到高级……如果每次女性的晋升率都比男性低2%，最后的结果会怎样呢？
2%*2%*2%*……男高层与女高层悬殊的比例差，就是这么来的！
然后，这种“男人容易升职”的观念，又反过来影响着后面的女性，从而形成了一种无法打破的消极心理暗示。
因此，如果有晋升机会，请你一定不要轻易放弃。
不试一试，怎么能知道自己行不行呢？
最后，我想说，不要认为你身边的全职妈妈们，是不愿意为事业吃苦，只想依靠老公的人。我看到很多姐妹，都是怀着身孕坚持上班，不到最后一刻坚决不休息的好员工。
那为什么还有那么多人选择离职，回家去当全职太太呢？
真相是：职场女性，会经常性地低估自己。大多数离职女性，并不是更看重家庭，而是她们经过权衡，认为自己在公司不受重视，上升空间有限。所以才会失去继续奋斗的动力，全心回归家庭。
也就是说，先是对工作失了望，全职妈妈们才不得不回家看娃。
因此，今天我给女性朋友们的第三个建议是：客观评判你的职场价值。
不要因为你是女性，请过产假，就认为自己升职无望。
只要你认真地做好了自己的工作，为部门、公司创造了价值，就不妨去和领导谈一次。如果对方否定了你的要求，还可以考虑换一份工作。跳槽，也是证明自身价值的一种方式。
但是，请注意，这么做的前提，是你能够客观评估自己的价值，并且能很笃定地相信它。
最简单的，你可以和身边的男同事做个比较。找工作强度与任务差不多的人，看他们的职位与薪酬是什么水平。那么你们之间的差距，就是你的上升空间。
怎么样，是不是对自己的职场生涯，又重新恢复信心了？
虽然我们喊了很多年“男女平等”，可传统观念毕竟是世世代代承传下来的，很难一下子改变。这就导致了很多人误认为：女人有了家庭就够了。（比如《在远方》的剧情……）
通过姚远与路晓鸥的故事，我们清楚了：放弃婚姻或者家庭的女性，都是不完整的。
任何人的幸福，都需要一个能证实自己价值的事业，以及一个完整和谐的家庭。
那么我们能做的，就是用自己的成功来证明：作为女人，我们一样可以做到家庭事业两不误。
比如说，不放弃眼前发展事业的机会；不低估自己的职场价值；敢于去和领导沟通，从而得到应得的职位与薪酬。
拒绝婚姻，罪不至惨；
拒绝工作，牺牲更大；
不求富贵，不求同行；
只求在我最美的年华里，能遇到刚好的幸福！
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