魏岩自杀了。
女儿朵朵的永久性失聪成为了压垮他的最后一根稻草。
一个生命的逝去，总能引发生者的思考。
从头再来看这个角色，他所经历的一切，不过是职场人面对现实的无奈选择而已。
越了解魏岩，越理解真实的职场。
《输赢》魏岩
刚开始我特别不喜欢这个角色。
作为员工，不顾公司利益，私下与竞争对手惠康的老板林振威蝇营狗苟；
作为领导，总把业绩往自己身上揽，不让下属接触客户，把团队带成了一群废材；
作为父亲，为了工作忽视家庭，间接导致了女儿的失聪……
他真的像表面看上去那么自私和罪大恶极吗？
魏岩的“背叛”，其实是高层权力角逐的牺牲品
先看捷科内部。
魏岩和林振威的接触，是董事会默许的。
捷科董事长厉致诚曾多次在高层会议中表示，希望惠康收购捷科，除CEO陈明楷之外，其他高层也都是同意的。
毕竟董事会代表的是股东，股东需要的是利润，至于捷科是不是存在并不重要。
捷科董事长厉致诚有意将捷科出售
而这件事要真正实现，除了明面上双方高层的正式接洽，还需要有人在暗地里发力，这个人就是魏岩。
或许是董事会给了魏岩许诺，亦或魏岩认为自己是接替陈明楷的最佳选择，才会为了收购的推动不遗余力。
从这个角度看，魏岩其实是忠诚的。只不过他忠诚的对象不是CEO兼师父的陈明楷，而是公司最高的权力机构——董事会。
而陈明楷才是“背叛者”，只是因为他过去为捷科做出的贡献以及巨大的影响力，董事会才没有和陈明楷闹翻。
所以，在拿到魏岩将客户资料出卖给惠康之前，陈明楷对魏岩也只能使一些小手段。
比如调周锐到北京和魏岩竞争；趁魏岩休假，将魏岩手中的大客户O&T强塞给了周锐……
再看惠康。
林振威一门心思要收购捷科。但作为商战老手，为了利益最大化，需要不断打压捷科的估值。
于是，他利用了魏岩，并同样许诺给他CEO的位置。
魏岩这才心甘情愿地为林振威卖命。
魏岩与林振威
如果说魏岩有错，就是太想赢了，才会过于信任林振威和过于低估陈明楷。
他站了队，但没办成事，最后成为高层权力角逐的牺牲品。
类似这种站队的情况，一直是现实职场中的“潜规则”。
著名的职场教练高琳提到过一个客户的真实情况：
这个客户被夹在直接领导和高层大领导之间，大领导经常绕过直接领导找他干活，他夹在中间不知所措。
高琳教练给他的建议是：
如果想要靠山，那就要站在有权力的一边；
如果想要发展，那就要站在有资源的一边。
深以为然。
“站队”没有对错，只是一种选择，而选择就必然要承担相应的后果。
所以，我还要加上一个建议：一心为公，守住底线。
“一心为公”的意思是说，不管站哪边，都要优先满足公司的利益，这样才不容易被人抓到把柄；
“守住底线”的意思是说，不管为领导办任何事，都要有自己的底线。
说白了，守的底线就是“一心为公”。
否则，魏岩就是前车之鉴。
魏岩不是好领导，但是合格的管理者
这里要先明确一下管理和领导的区别。
管理是指在特定环境下，管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。
领导是指为实现组织预定目标，领导者运用其法定权利和自身影响力影响下属的行为，并将其导向组织目标的过程。
简单来说，管理是负责某项工作的顺利进行，是管“事”；而领导是率领并引导大家朝着一定方向前进，是带“人”。
周锐刚到北京区办公室，销售部的员工不是在摸鱼就是在炒股。
当陈明楷明确说不让他从华东区调人过来，他忍不住问师父：这样的团队让我怎么带？
周锐直呼带不动北京团队
北京区销售部成为一群废材，和魏岩脱不了干系，所以说他不是个好领导。
但周锐来之前，华北的业绩并不差，甚至有不少能够左右捷科生死的银行客户。
只不过，这些客户都在魏岩手里。
魏岩的调任把客户都带到了华北区，北京区的业绩自然垫底，所以才有后来杨露为了周锐不失面子，主动压单让华东区垫底。
从这个角度说，魏岩其实是个合格的管理者。
在现实的职场中，很多领导都是擅长管“事”，而不会管“人”。
这让我想起了公司技术部的前任主管——远哥。
远哥是个典型的技术宅，个人能力没得说，再难的bug找他都能解决。
也是因为他技术强，所以到公司没多久就升任技术主管。
有一次，客户系统出了问题，急需解决。而刚好当时远哥生病住院帮不上忙。
老板让技术部赶快解决问题，但是居然没人知道应该怎么处理，因为远哥平时很多事都自己干，从来不带团队一起。
最后，公司只好赔钱了事。
如果遇到这类领导，可以借鉴崔龙的做法——主动找领导安排工作。
这类领导不是不需要人帮他干，而是不信任。
所以，主动找领导要事做，并且可以一件件做好，这样很容易成为这类领导的倚重之人。
因工作忽视家庭，是魏岩一辈子的痛
魏岩最彻底的错，就是因为忙工作忽视了对家庭的照顾。
他为了维系银行的客户，出差半年不着家，老婆因为照顾不过来，女儿发烧直到失聪；
捷科刚到华北，为了发掘华北的客户，他把所有的积蓄拿出来做客情，影响了妻女的生活质量……
魏岩控诉陈明楷不义
他最终选择走上绝路，也是失去了听到女儿叫“爸爸”，这个唯一的希望。
现实中，有太多人在工作和家庭之间，会优先选择工作。
因为他们总认为照顾家庭什么时候都来得及，但真正想照顾的时候，却发现家里什么都变了。
电影《人生遥控器》就讲了这样一个故事：
迈克尔·纽曼是一位建筑师，有着一个幸福的家庭。
有一天，他意外得到了一个可以控制时间的遥控器，一心想晋升为公司合伙人的他一心都扑到工作上，只要一到陪伴妻子、照顾儿女这些需要尽家庭责任的时候，他都选择快进。
更可怕的是，遥控器还有记忆功能，在无形中把他所有需要陪伴家人的时间全部快进了。
如果你有一台“人生遥控器”，你会怎么用？
他没日没夜地工作，终于达成愿望成为公司的合伙人。
当他想要陪伴家人的时候，才发现一切都晚了：妻子早已与他离婚并改嫁，儿女已经长大成人，父亲也已去世。
因为沉迷工作长期吃垃圾食品，他自己也身患重病。在弥留之际，他后悔自己错过了这么多宝贵的时刻，拼尽全身力气告诫儿子不要重蹈覆辙，家庭优先。
人总是在失去后才懂得珍惜。
写在最后
剧中的魏岩已死，一切名利地位都化为泡影。
但现实中还有很多像魏岩一样的人还在职场中奋斗着。
希望看到这篇文章的朋友，都能抽时间静下心来想想自己的初心是什么，现在的一切是不是自己真正想要的。
选择没有对错，只有代价。
愿我们都不做让自己后悔的事。