导读：为什么越来越多的女性都不愿意退居二线做家庭主妇？婚姻关系中，夫妻应当如何平衡事业与家庭？
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热播电视剧《我们的婚姻》，直击了一个社会痛点，女性究竟该如何平衡事业与家庭的关系？
《我们的婚姻》以三个家庭的婚姻生活为主线。
女主沈慧星和男主盛江川在“女主内男主外”的生活模式下经营了六年的婚姻，最终因男主偶尔不经意的优越感，沈慧星提前结束了全职妈妈生涯，开启了职场妈妈的开挂人生，但同时也因此和男主产生了一系列的家庭矛盾。
女主沈慧星在全职六年后重返职场，在不断的学习中更好地把愿景和现实结合，也是这个过程让她渐渐懂得了老公的职场不易。
我们可以有理想，但面对房贷车贷这些现实的时候，我们更需要脚踏实地的努力。
而老公也在每周二四六的分工带娃中体会到了老婆曾经全职的辛苦，更感受到了这些年由于忙工作忽略了爸爸的职责。
另一个则是“男主内女主外”的女强人式婚姻，同样逃不开世俗的偏见。
丈夫李宇文放弃了梦想成就了太太“董总”，却依然被世人鄙视，这时候如果婚姻当事人也无法认清现状，那么被成就的一方就极有可能被放弃。
正如蒋静对董思佳说的，你折断他的翅膀却又抱怨他不会飞。
夫妻之间要学会换位思考，而不是一味地指责索取。
蒋静的婚姻是三对婚姻中最悲哀也是最委曲求全的，他们的婚姻与其说是婚姻，不如说是一场彻头彻尾的骗局，被骗做了几年的免费保姆，婚前协议的资金明确划分，婚后的财产隐匿转移。
幸好及时止损才有机会重新开始新的生活。然而现实里有多少人有重新开始的勇气？
婚姻本就是一个成长的过程，任何一方的原地踏步都不可能换来婚姻的重生。
全职在家的一方需要被认可，职场里打拼的一方同样需要被肯定，你理解我带娃做饭打理家里的不易，我也要理解你职场拼搏的艰辛，双方互相理解，才能成就更好的彼此。
02
曾有律法界名人建议让全职太太、先生成为合法职业，她认为因特殊事由，特殊时期辞职回归家庭承担家庭全职服务的成员，可享受工龄累计及劳动社会保障等相关待遇。
评论区空前一致，大家都很认同这个提议。由此可见，提高全职妈妈的待遇及社会地位，才能更好地促进二胎三胎政策的实施。
生育率持续走低，并不单纯是房贷车贷这些经济束缚，更深层的原因是源于家庭矛盾。
很多女性生孩子的时候正处于事业的上升期，于是要么选择错过最佳生育年龄，要么选择职业生涯的跳崖式断裂。
女性找工作比男性受歧视，这个歧视更多的是对女性工作能力和家庭关系平衡的质疑。尤其在三孩政策出台之后，用人单位更加顾虑女性的各种生育政策带来的风险损失。
年龄大、与社会脱节等等，这些往往只是用人单位的一套托辞，更重要的是担心女性因不确定的生育因素，给单位带来人才栽培的各种风险。
于是鉴于职场的风险规避，让女性找工作的难度愈发加大。因为面对工作和家庭，往往需要女性的让步和妥协。
全职妈妈是一个弱势群体，缺乏社会地位，缺少经济保障，唯一的希望就是老公，这时候一旦遇上渣男，要么以离婚收场，要么余生在忍气吞声中消磨光阴。
这正是很多女性不敢选择做全职妈妈的原因，即使你每天把饭菜做得芳香四溢、把地板擦得光亮如镜、把孩子教育得乖巧懂事，这些在旁人眼里是没有任何价值的。
我们处在经济社会，经济收入决定社会地位以及家庭地位，全职妈妈的劳动既没有创造经济收益，更没有创造社会效益。
这时候如果没有相应的政策保障，挑战的就是人性的良知，作为全职妈妈们就只能祈祷“人之初，性本善”。
如若不然，就会像《我们的婚姻》里的蒋静一样，被算计得一无所有，最后在本该相夫教子的年龄，还要一面带孩子一面不得不冲锋陷阵的投入到职场妈妈的行列里。
03
每个人在没有经历过社会毒打的时候都是充满了各种美好的幻想，一旦面对现实的时候才发现，在现实中找工作是一项非常艰巨的任务，高学历也罢，曾经丰富的工作经历也好，只要出现过职业空白期，再有能力的人也被拒之门外。
女主沈慧星刚开始找工作时候屡屡碰壁，即使和男主同等的学历，但由于她做了六年的全职妈妈，说是在金融圈里信息每天千变万化，所以很难在金融圈立足。
其实这不是一个行业的歧视，是所有的行业都如此，幸运的是女主通过朋友的人脉关系，获得了面试的机会，并最终得到了大展拳脚的一席之地。
然而现实中，更多的全职妈妈们都是很难有再就业的机会，大城市就业门槛太高，小地方关系网复杂，加上二胎三胎政策的影响，聘用单位更愿意选择没有这些复杂因素的人群。
蒋静离婚后也是在女主的帮助下才得到了再就业的机会，但现实中大部分的全职妈妈们既没有特殊的职业技能，也没有广阔的人脉关系。
都说全职妈妈是一个很危险的职业，所以更多的适龄青年都不愿意结婚了。其实婚姻家庭是需要夫妻两人共同经营的，任何一方的单方面付出都不可能收获美好的婚姻。
女主沈慧星和男主盛江川，在经历了一系列的磨合后最终找到了合适的相处模式，婚姻真不该是一个人的朝圣，相扶扶持才能走得更远更久。
End。
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