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电视剧《突围》播出，广大职场人热议：
有人感叹剧情真实，里面的“社畜”就是现实中的自己；
也有人幡然醒悟，自己不受宠的原因是没有看到职场中的潜规则；
还有人抱着学习的心态，将其奉为职场晋升宝典。
电视剧中的每句台词、每个细节、动作，都值得研究学习，可谓是一本搞定职场的教科书。
领导为了管理的驭人之术、同级间尔虞我诈的算计，下属为了晋升阿谀奉承的嘴脸，暴露无疑。
如果你都能揣摩透彻，在职场中少走弯路，成功逆袭，不在话下。
规则一：领导组局不一定是好事，而是“鸿门宴”
职场中，领导叫你吃饭，答应让你升职不一定是好事，也有可能是鸿门宴。
剧情的开始，林满江并没有想要提拔齐本安。京州董事长一位一直处于空缺的状态，林满江也在拖着观察。
知道他发现京州那边出现了问题，便才把这份苦差事交给了齐本安。而这一举动也遭到“师出同门”小师妹的不快。为了调和两人的矛盾，林满江组了饭局。
饭局期间，石红杏一直在说酸话，挖苦齐本安，林满江一直充当着老好人的角色，表面不提这次提拔的事，夸石红杏做菜好，实则在潜移默化中提醒2人，要搞好关系。
规则二：强龙难压地头蛇
职场中有个非常现实的形象，很多时候，哪怕你官职再大，新空降到一个公司还没有站稳脚跟时，一定要主要“擒贼先擒王”，和老员工搞好关系。
剧中，齐本安去到京州任职的大会上，“新官上任三把火”，怒斥大家不作为，批评员工自由散漫，发言完毕后，大家都没有反应。
直到之前一直担任一把手，代理董事长的石红杏拍手鼓掌时，下面的员工才跟着鼓掌。
规则三：和领导关系再好，也要注意上下之分
斯蒂芬 . 科恩和文森特 . 奥康奈尔在《高情商管理的六个习惯》里写道：个体最希望被别人对待的方式，由四个维度构成 ：尊重他人、显示公平、言行一致、包容多样化。
职场中，有些领导为了拉近上下级关系，会和员工说不必拘谨，当朋友一样相处即可。
但其实这只是领导的管理套路而已，如果你当真了，势必会吃亏。
剧中，林满江、齐本安、石红杏被外人称为“林家班子”，是比较亲密的同门关系，按理私下应该不必拘谨。
但事实上，无论是在同事还是只有两人的私密空间，二人的相处方式依旧有着明显的上下之分，替领导倒水，为领导开门，在领导讲话时表现认真倾听的状态，都是细节。
规则四：私下找领导绝对不能让人知道
剧中，齐本安的故友在其任职为董事长时，为了巴结对方，便想到了通过“打点”让自己过得好一些。
李功权在送礼的路上看到其他同事时，立刻做贼心虚地躲了起来，在同事走了之后，自己才去了齐本安的办公室。
随后进入办公室后，将两条包裹着黑塑料袋的烟作为“礼”放在了桌子上，并特意嘱咐对方不要将这烟送人，言外之意就是烟中还有别的东西。
当然，像剧中这样的送礼行为我们是强烈谴责和抵制的。
但是这也从侧面可以反映出一个道理，当你有求与领导，需要领导帮忙时，一定不要让其他人知道。
因为有时候只是单纯地交涉沟通，在其他人眼中则会显得别有用心，特别是在人多口杂的职场，很容易被人曲解，落人口舌，对自己或对领导都会不利。
规则五：职场要有维稳意识
剧中，书记张继英陪同领导林满江考察时，收到一条重要的工作消息。在汇报工作时，她先把领导引到一边，进行了私下沟通，体现了较强的维稳意识。
职场中，有些小白在汇报工作时，因为事情紧急，会不分场合地直接大声报给领导，这是非常不专业的。
要知道，你所汇报的内容可能涉及公司内部机密、人员调动等，如果被有心之人听去，很有可能对公司的利益造成损害。
职场中，有很多规则值得我们学习。
如果你不懂，怕做错，可以多观察一些优秀员工的工作方式和与人相处之道，一定会有所收获。
今日话题：你认为职场中还有哪些必须要知道的潜规则？欢迎留言讨论。
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责任编辑|葡萄
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