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作者|蛐蛐儿 编辑|燕子
孙俪近期的职场剧《理想之城》已完结，不得不赞叹老戏骨的演技高超。剧中各种大咖云集，演绎了一场又一场的职场风云，而且极具有现实意义。被同事孤立、被上司排挤、给领导背黑锅......简直是职场真实。
于我来讲，印象最深刻的就是孙俪饰演的苏筱问鼎集团最年轻副总经济师这一事，除了专业知识过强过硬以及主角光环以外，我还在她身上还看到了问鼎高峰的必备技能——老板思维。
01.
苏筱初入天成时，先是遭到了同事的排挤，接着又被顶头上司陈思民针对，陈思民甚至联合他的亲信，耍阴狠的手段去陷害苏筱。但这些都没能让苏筱走，反而连升三级。
为什么？
因为苏筱先是拿下了美术馆的项目，为汪炀赚了八个点的利润。后又制作了分包商评估体系，不仅提升了工作效率，也为公司降低了人工成本，最后推行全面质量管理，甚至连卫生纸的使用卷数都计为统筹范围。
处处为公司精打细算，处处为企业着想，汪炀能不重用她吗？
最后汪炀为苏筱拔掉了陈思民，而陈思民竟然还没醒悟，苏筱凭什么？凭的就是站在老板的角度去想，凭得就是一个员工的老板思维。
苏筱被升调到集团任职也是得益于这点。在集团，苏筱先是成立改革小组，后又起草员工持股方案，完全是站在老板的角度去为公司做长远考虑，心无杂念，只为公司能发展得更好，这样的员工，哪个老板不喜爱？
02.
所以，苏筱从普通员工进阶到集团副总，抛开主角光环外，真离不开老板思维。而我们现实职场中，拥有老板思维的员工也不会过的太差。
大家都知道，“双减”政策对教培行业的冲击有多大，这期间有多少人被辞退、被劝退，但总有人留了下来，还升了值，加了薪。这其中就有我的朋友歪歪老师。
作为一名数学老师，她并没有将职责只定位为授课。除此之外，她还会主动检查每一间教室的窗户、灯、空调是否关闭。毫不夸张地说，她任职期间，没有一间教室的资源是被浪费的。
另外，她除了正常和家长沟通学生情况以外，还会将满意度高且有意推荐新客户的家长单独记录下来，不断为校区引流，像对待自己的家事一样上心。
就这样，不到半年，她就升为教学组长，前几天又被任命为教学主管。
03.
当然，老板思维也不是天生就有的，我们应该怎样拥有这种思维能力呢？
第一、要与你入职的企业文化合拍，找到自己的价值，为企业创造价值。
入职前先了解该企业的文化、价值观、信念等，如果与你奉行的差异巨大，不建议考虑。你想，如果你连人家的价值观都不认可，怎么站在统一战线，怎么融入公司呢？融入不了，就难以产生自身的价值，更别提为公司创造价值了。
我们办公室的小陈老师，非常不认可“课下时间为学生提供服务”的制度，这些都是在入职手册里写好的，既然留下来就表示同意了。
可是每次小陈老师却怼天怼地，可想而知他的工作做得有多糟糕，更别提产生价值感了。三个月都没有拿到绩效，全是因为这方面的考核不达标，而今又赶上“双减”，所以最先被裁的就是他了。
第二、一定要记得：先付出才有回报。真心为企业付出，才能得到企业的回报。
对于大多数人来说，都是在做了超过本薪资的工作，付出超过本薪资的努力之后，薪资才跟着上来的。因为“努力”才换来“加薪”，而不是“加薪”之后才“努力”。一定要端正态度，调整好心态，才能慢慢登顶。
总能听到这样的声音，“这个教案2个小时就能完成，我偏要3个小时，反正提前完成也没有额外补助，我还不如挤一个小时看剧呢”，还有说“给我主管的工资，我也能干主管的活！”真得能干吗？
之前在口腔医院就遇到一位叫晓钰的姑娘。她是前台导医，基本上没什么事，当有人跟她说这工作悠闲时，她便阴阳怪气地说：“还不是给多少钱做多少事，要是给我主管级工资我也能把事做好！”
后来前台主管临时辞职，上级领导考虑晓钰在岗时间长，有经验，于是提拔晓钰做了主管。可还没到一个月，就因为工作上的失误被领导约谈了三次，最后连号都挂错了，导致患者大吵大闹，直到院长出面才摆平。
所以，为什么先付出努力才有回报，因为你的能力不是说出来的，而是做出来的。没有前期的积累，哪里来的能力，更别提回报了。
第三、要有成长型思维，拒绝思维固化，追上老板的步伐。
拥有老板思维并不是做到只为老板精打细算或者站一条线就够了，还要及时跟上老板的步伐。时代日新月异，市场的发展更是一天一个样，如果想要不断有进步，就不能固步自封。
比如，多向优秀员工、领导学习。孔子讲“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”看见人优秀的地方，就去学；看见人身上的缺点，再对照一下自己，如果也有一样的问题，就改正。
语文组之前有个组长叫赵老师，建校初期因为招不到人，赵老师一个数学专业的撑起了整个语文教学，可以说为校区立下了汗马功劳。
后来教研组引进了很多学科人才，而赵老师从知识储备到专业技能都没法和这些重点大学的研究生相比。
可她并没有学习这些人的优势，比如专业上可以多请教，课下多交流教研。相反，在有人提出语文教学中更好的方法时，赵老师反而以对方经验不足为理由去打压、贬损，导致语文组虽有专业人才，却一直不见成绩，而赵老师最终也被降职处理。
没有天生的老板思维，我们可以自已培养。但培养的前提是找到合适的土壤，否则，很难生根发芽，更别提结出甜美的果实了。
与君共勉。
