#寻找故事家#
这是她研究生毕业的第二年，毕业于名校的她已经因为在校期间优秀的履历，参加工作后勤勉认真的态度走上了管理岗位。在单位年轻一辈中是佼佼者，也是单位想要重点培养的对象。
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论业务能力，她优秀；论承担责任，她扛打；论为人处世，她谦逊。若非说要有什么不足的话，大概是太过正直和认真吧。虽然正直和认真在一个人的成长中是一直被认可的良好品质，但放到成年人混沌的世界中，有时又很容易因为这些品质硌伤了自己的。
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单位里的领导很年轻，很有冲劲和干劲，经常深更半夜在群里拍照表扬那些还在加班工作的人，于是单位员工很快内卷，“死干加班型员工”便骤然增多。年轻领导还有一个特质，就想迅速得到上级的认可，总是想到一个点子就会先搞轰轰烈烈的形式，至于内容大抵是只有懂行的人才能看出来的缺失。
而这些都是她看不惯的，她总是认为只要把工作做得漂亮就好，能提高效率让工作尽快结束，让自己拥有生活才是当下年轻人该思考的，而不是端着被表扬的姿态坐“熬时间、磨洋工。”她总是认为单位里年轻人这么多，业务能力才是最重要的，工作的形式可以轰轰烈烈，但实质性内容是一定要有的。
她不止一次地用委婉的谦逊的语气跟领导建议，总是得到领导藏有深意的笑容肯定后，再加一句“建议很好，但要转换视角，要站在单位发展的高度上来看待事情，领导们很看好你，你要尽快跟得上单位发展的步伐。”
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她总是在单位的期许和自己的渴望中纠结，迷茫，不知道是应该妥协，变成单位领导期望的人，还是坚持做自己认为对的事？然后成为自己最初的梦想中想成为的人。
在她的纠结还没有被安放好时，她所在的城市遭遇了特大洪灾，那一天，突然而至的暴雨瞬间让这座城市的人恐慌到极点。那一天，一些原本应该休息的员工一大早被群里的励志语录和表扬加班的图片内卷到公司，被困在洪水中。
她是被领导带着质问语气的电话叫去单位的，领导质问她，那么多人都在单位加班，怎么没有见到她？她很想说，自己手头的工作做完了，暂时没有新的工作，现在是休息时间，不需要到公司吧。可是想想领导“提点”的要提高觉悟的话，她还是带着一些怨念来到了单位。
她也被特大洪水困住了，一直到晚上10点，她才饿着肚子蹚着时而到膝盖，时而齐腰深，甚至漫到胸口的洪水走了快4个小时的水路回到了家。
那一天，她在痛哭与后怕中第一次有了要对单位的理念与管理对抗的想法。
洪灾过后，这座城市就病了。第一波疫情来了，在高度紧张与严阵以待中，这座城市的疫情很快得到了控制。只是疫情中，单位领导在不必要到单位工作的时候强制要求全体员工呆在单位的举动再次深深地刺伤了她。她是想要做些事情的，她也是把单位放在心上的，只是她觉得自己受伤了。
在第二波疫情来临，单位里没有规划，严谨防控，布置下各种疫情防控细节，在政府发文可以离开这座城市只要措施得当，而单位还是限制员工离开，甚至在家里老人生病而不让回家探视时，她愤怒了。
她还把愤怒付诸到行动上，她打了市长热线电话，投诉了单位的举动。
在她举报的第二天，她就接到了单位领导气急败坏的电话，指责她没有职业道德素养，没有党性，没有原则，不配做管理人员。之后，一纸处分通告发布到群里，处分理由是该员工违反职业道德，撤销管理岗位，从基层员工做起，并提交个人检查一份。
再见到她，便是她的检查被公示之后的事了。她很平静地接受了工作调整，也很平静地接受了大家投过去的各种眼光。
有人嘲笑她傻，因为一腔愤怒的发泄，葬送了大好的前途。也有人嘲弄她笨，解决自己探视的问题去好好求求领导，让领导开个偏门就好了，何必如此？还有人遗憾她投诉时为什么不严谨点，保护好自己？也有人为她不平，劝她不要接受处分，把事情闹大来保护自己。当然，也有人默默赞叹她的勇气，觉得她实际上没有做错，单位确实存在问题，总要有人站出来把问题揭开了才好。
这个社会确实需要一些勇敢的人，但这些勇敢的人也确实会遭受到这个社会的打击。只是受到打击后，身体里的暗伤需要强大的能力去修复，但愿曾经受过的伤，成为成长以后蜕变的勋章。
