为什么女性做领导比较难？
近日,甘肃武威原女副市长姜保红的“权色人生”在网上沸沸扬扬，很多人在提起女领导的时候，总会带有一丝暧昧的语气，在他们看来，女性想要当上领导都绕不开权色潜规则，在中国女性做领导十分困难，主要有以下3点原因：
一、中国是个男权社会，这点在中国官场上体现的更加明显，男性领导无论在数量上还是在高层领导层中占有绝对优势，所以女性要跻身领导层的空间十分狭小。社会给女人的期待更多是回归家庭，拥有一个幸福美满的家庭比拥有一份事业更让人羡慕。很多女性的工作能力被忽视，在职场中，一个女性和男性比起来，很多人明显觉得男性更让人信任，能够更好地完成工作任务。
二、女性承担更多的家庭压力。大多数女人在30岁左右会生孩子，这正是事业的起步期，一旦离开职场1-2年，那么很多工作就会被别人取代。而且在照顾孩子上，女人花费的时间和精力会多于男性，她们不能做到做到像男人那样心无旁骛的在职场拼杀，在她们身后还有嗷嗷待哺的幼儿。这也是为什么很多女领导都不能拥有一个完满的家庭的原因。
三、女人的性格不适合做领导。女领导也逃不过女人的固有的性格秉性，天生有母性光辉，温顺，体贴、善良是社会女人身上贴的标签，而在职场中，遵从的是丛林法则，弱肉强食，需要有猎人的敏锐度和狼一样的狠劲。
虽然当前女性做领导的很少，但是不可忽视女性领导具有的优势，男性领导往往比较强势，遇到不好调和的矛盾时，针尖对麦芒，互不退让，往往影响工作。女性领导在协调尖锐的矛盾冲突时，具有柔化剂的作用，所以很多男男领导碰撞的矛盾，如果让一个女领导去协调会有好的效果。女人比较细腻，在处理细节问题上能够做到完善。
