《杜拉拉升职记》剧中的海伦、麦琪、杜拉拉这3个人的起点可以说都是一样的，甚至海伦、麦琪的起点比杜拉拉还高，但是为什么这两个人最后都没有升职。到底怎样才能在职场如鱼得水呢？我们一起来分析一下杜拉拉如何在职场中自我实现的。
1、有为公司持续创造价值的能力。
能为公司创造价值，是职场人立足于公司的根本、发展的泉源。时光倒流回2010年的《杜拉拉升职记》，杜拉拉刚毕业时到一家民营企业上班，因不堪上司骚扰的在外因素，想获得更好的生活及实现自我发展内在动力。杜拉拉决定辞掉民企工作，应聘世界500强DB公司，经过一番面试进入了DB公司。
进入DB公司后的杜拉拉发现自己以前的经验、知识不适用于这家大公司，然后开始疯狂的工作，积累经验，自我充电脑补，报培训班学习提升自己的价值，适应公司发展为自己将来奠定基石。一个人要拥有持续创造价值的能力，最佳的捷径就是自我学习自我培养，只能像《杜拉拉升职记》剧中的职场小白杜拉拉。
2、善于协调人际关系的能力。
剧情从始至终，黛西和玫瑰都是杜拉拉的竞争对手，而玫瑰是经理级别的人物，或许这就是杜拉拉的职场定位吧。在剧中黛西和玫瑰没少给杜拉拉使坏，在给安杜拉拉排装修办公室的任务后却没有给杜拉拉在人力、财力予强有力的支持，中途玩休假逃避，到装修好之后回来找杜拉拉在财务上的问题等。
在《杜拉拉升职记》里，我们看到了人都是很懒的，只想那好处不干活。你要是叫人家出钱出力人家肯定是不高兴的，搞不好得跟你结下梁子，杜拉拉通知王伟搬到新办公室一下王伟都不高兴，还闹了别扭，两个还是潜在的恋人，别的人就不多说了。
处理人际关系是一项非常重要的能力，一切事务都是人做的，围绕着人的需求来展开的。在协调人际关系上做的好，得到各部门的支持，才能调动各方面的资源来保证计划运转起来。
3、有良知。
职场不是为了斗争而斗争，是要在等斗争中求发展、创造价值。如果职场只讲斗争，不择手段，干尽违背人 事伦，那么人人自危，无法安心上班创造出价值，就没有利润，大家都没好处何谈发展。身为职场人要善于斗争，资源是有限的，市场在一定时间内是固定的，利益是争来的，不会争斗不善于争斗你就得不到利益。
一味的斗争给公司创造不出更多的价值也升职不了，阻碍公司发展那就卷铺盖走人。剧中黛西、玫瑰都是斗争的高手，就是不把这种能力用到给公司创造价值带来利润的目标上，最后或得不到重用，或自己走人。
人在职场，是多方面技能的较量。没有定位没有目标，只能原地踏步了，像海伦，一个被爱情冲昏头脑了的女孩，在这部电视剧里她的爱情也没有结果，事业嘛还是原地不动。麦琪善于察言观色，人际关系可以，就是不去提升自己，她职位也没有变动。
