“如果要废去我全身武功，只留下一个，我会留下：与人合作。”
——世界行销之神 杰•亚伯拉罕
由潘粤明，姜超和张雨绮主演的热播电视剧《龙岭石窟》前几日迎来了大结局，电视剧自播出以来，一直稳占豆瓣的高分榜，平台播放量已经超10亿。
高分结局的《龙岭迷窟》
故事讲的是“摸金校尉”胡八一、王胖子和雪莉杨为解除身上的“红斑之谜”前往陕西古蓝县，闯入“龙岭迷窟”寻找雮尘珠。
结果却遭遇重重关卡，不是遭到蜘蛛袭击，就是被困暗阁，还进入了迷宫一般的“棋盘”机关，几次差点命丧黄泉，但是，最后终于在大家齐心协力之下，化险为夷，找到了龙骨天书，逃出洞穴。
在这种堪称十级“密室逃脱”般的历险中，观众们最喜爱看的就是三人小组在生与死，放弃和选择的边缘徘徊。而这三人组合可谓是最佳组合，谁离了谁，都无法活着从迷窟中逃脱，就如口号所说的:“摸金校尉，合则生分则死。”
当然，“铁三角”之所以“铁”，可不是光因为为了探宝寻宝的，也不是因为三人无意中获得了三枚具有象征意义的摸金符，而成为了天选之人，更不是为了完成前辈们未尽的愿望。
“摸金校尉，合则生分则死”
合作，
才是“铁三角”之所以“铁”的秘诀所在。
三人如果没有齐心协力的合作，那么，他们在迷窟中早就在一开始被淘汰出局了。
合则生分则死
职场中的规则千千万万，其中有一条大家心知肚明:职场没有谁离不得了谁，谁走了这个公司照样可以转，太阳照样从东方升起，所以千万别把自己当那么一回事。
对于公司这种庞大的运转机器来讲，偶尔少一个零件甚至一个部门，的确对运转几乎没有任何的影响， 因为很快就能用其他零件或者部门替补和平衡。
然而，合作则不一样。合作者之间多一个不多少一个不少，刚刚好，缺一不可。写就如同“摸金校尉”的那句“合则生分则死”一样，虽然这句话看上去就像一句哄人的噱头，却道出了合作的精髓。
在胡、王、杨的铁三角中，每个人的优势非常明显。胡八一把家传的半本残书《十六字风水阴阳秘术》背的滚瓜烂熟，虽然算不上上知天文下知地理的程度，但是也算是具有非常丰富的专业知识，他是团队的领导和灵魂人物，他负责稳定整个团队的军心。
灵魂人物胡八一
而来自美国的雪莉杨，除了为团队提供充足的物质基础外，更重要的是她有着搬山道人鹧鸪哨外孙女的身份，不仅负责提供找寻雮尘珠的理论支持更是有一身的绝世好身手，可算是团队中的强助力。
坚强后盾：雪莉杨
而王胖子呢？他虽然没有胡八一和雪莉杨那样の聪明才智或者渊博才识，却也是团队中不可或缺的灵魂人物。他无所顾忌，浑身上下散发着一股天不怕地不怕的老子最大的胆量，凡事遇到危险时，他往往挡在胡杨俩人前面，妥妥的团队急先锋。
急先锋：王胖子
可以说，三个人中的每一个人拎出来，各个都是顶尖的高手，而三个人组合后的力量则远大于三个人的力量，1+1+1＞3的效果非常惊人。
就如同一双筷子容易被折断，但三双筷子在一起，想要折断是件很困难的事一样。也只有三人严丝合缝的合作，才能在每一次遇险的最后化险为夷。
黄金组合
铁三角如何才能铁？
三人组合坚不可摧，但是他们的铁从何而来呢？
换句话说，他们是怎么知道什么样的人才适合和自己合作的呢？
就像我们在职场中，有能力，有条件，有资源的人比比皆是，但是，未必每个条件适合的人都能做自己的合作伙伴，运气好，默契的合作伙伴能让团队如虎添翼，就如同“摸金铁三角”那样所向无敌，但是，合作总不能只凭运气。
光凭运气是不够的
那么我们如何挑选适合自己的合作伙伴呢？
我们先来看一个测试，称橙汁测试。
有一次，客户告诉酒店经理，他需要在酒店开年终大会，需要在早上9点之前准备好600杯橙汁，而且是两个小时内现榨的。如果你是酒店经理，你会怎么回答呢？
2小时600杯橙汁
这种挑剔的工作，如果回答“办不到”，你就被剔除出局，但如果回答“好的”，也同样会被剔除出局。
这也不对那也不对，那什么才算对呢？
正确的酒店经理的回答应该是，经过预算，想要完成你的要求，我需要这些资源，然后再开一个账单，包括了这件事的所有费用收费，这才是值得合作的酒店经理。
所以，一个合格的合作者，他需要满足愿意为共同的事情做出努力，同时，他知道如何利用手中的资源来完这件事， 最后，清晰地告知合作者自己需要的资源支持和需要付出相应的代价。
找到合作伙伴不容易
合作的必备条件
合适的人挑选结束，是不是就能一拍即合，完美组合了呢？
这还不够。
合作，并不是一锤子买卖，今天合作完了，明天我们就分崩离析了，我们需要的合作是一种长期的， 稳固的合作关系，也就是一种持续的关系，那么如何维系合作关系的长久呢？
我们先听一个故事。
曾经有一个人去店里买碗，他和其他顾客不同的是，他挑选碗的方式非常特别。
他我们手中的一只碗，依次敲击他看中的碗，当碗和碗碰撞后，发出了沉闷、浑浊的声音后，他露出失望的表情，然后继续重复同样的动作。
挑碗也是一种学问
就这样，他几乎试遍了店里所有的碗，竟然没有一只满意的，甚至连老板捧出的精品，也被他失望地放回去了。
老板很奇怪，于是问顾客:“别人挑碗，都是看花色，形状和材质，而你却用碗碰碗的方式，这是为什么？”
顾客说，他的父亲曾经告诉他，如果想要挑到一只好碗，诀窍就是两只碗轻轻碰撞时，要发出清脆而悦耳的声音。
老板听完以后，哈哈大笑，又拿出一只碗说：“那你再试试这只碗，我保管你能挑中你认为满意的碗。”
神奇的事情发生了，这次碰击的碗都能发出清脆而悦耳的声音，他很迷惑，不明白老板到底使了什么魔法。
老板大笑着说:“哪有什么魔法。只不过你刚才用来测试的碗是一只次品，碰击任何碗，发出的声音都是浑浊的。所以，挑碗之前，你得保证自己拿的那只也是只好碗。”
这就是维系合作伙伴关系长久的先决条件之一，你想要有一个强有力的合作伙伴，那么，同样的，你也必须拥有同样强大的实力。
强强才能联合
而另一个必要条件是：一定要对对方的行为做出必要的反应。
当然，所谓的反应，是在对方的行为后做出相应的反应。
为什么要做出反应呢？
合作，总是难免双方的意见出现分歧，自私是人之常情。但是，如果一个自私的人，我相信是不会有人傻到愿意长期和他合作。
但是，换一个角度来说，如果你不是那种自私的人，而总是为对方着想，是不是境遇会更好一点呢？
一定要对对方的行为做出必要的反应
恰恰相反，因为合作对方一旦发现，自己无论如何自私的决定和选择，你都采取合作的态度，也就是说无论他的行为和决定有多自私，都不需要付出任何的风险，那么，他自然而然地就会得寸进尺，进而选择蹬鼻子上脸，你很快就成为了“滥好人”的代名词。
所以，我们需要做出的回应，目的就是告诉对方，保持好合作的分寸，我愿意合作，但是，你也别想占我便宜。
那么，问题来了，什么样的反应才能拿捏得当，即维护了自己的利益又顾及彼此的关系呢？
在《合作的进化》这本书中讲到过一种最简单的反应方式，就是:“一报还一报”，也就是，如果你对我不好，我也会对你不好，如果你对我好，我也对你好。
“一报还一报”的反应方式
比如，前面说到的酒店经理没有按时按量榨完橙汁，那么，我作为反应，就在结款的时候少付尾款。
但是，如果对方对此有所不满而继续没有完成工作任务，我如果再减少付款的话，这样两者的合作不仅因此崩溃，最后导致双方“双输”的局面，这是谁都不愿意看到的结局。
所以，最好的方式是，如果酒店经理没有按时完成任务，那我就扣除一定的尾款，同时一定要告知对方，下次如果继续出现这样的情况，自己还会这样扣。但如果完成任务后，就结算全款。
这就类似于合作双方在履行工作时签署的合同，违反合同会有相应的违规条例来约束督促合作者完成工作。从而实现二者的双赢。
那如果我们对合作对方的失误没有任何的反应，会出现什么样的结局呢？
酒店经理可能觉得工作量没有完成似乎也没有什么，即不影响收入，也没有影响到合作关系，那么，他下次肯定还会继续这样，直到我们无法忍受。
但是这时的损失就太大了。
当然，作者在书中还提到了，在一报还一报之后需要清零而不是继续一报还一报，否则在重复的反应中，会使得合作崩溃。
所以，一报还一报的反应需要注意的是：
无论是好的和坏的都要有所反应；
是针对合作的惩戒，只能反应一次，而不是两次；
如果是惩戒，那么“一报”之后，要给予对方纠正错误的机会和空间，也是合作者之间需要磨合适应调整的一个过程。
千万不能一票否决制，直接和合作者说拜拜。
就如有人所说的，让自己变强大的，不是征服别人，而是善于合作。