青岛XX公司开发有限公司福利系统。
——交通补贴和流动费补贴管理系统
1、一般
1.1为了增强员工的归属感，反映公司的人文关怀，进一步推进公司的企业文化建设，
形成良好的企业向心力和凝聚力。特别是根据国家相关劳动政策法规及公司具体情况，制定以下福利制度。
1.2该制度适用于公司全体职员。
1.3本制度经公司总经理批准后实施。
1.4本制度的解释说明权和执行责任属于人事行政部门。
2、福利制度的分类和实施
2.1交通补贴制度
2.1.1交通补贴制度适用于公司部门主管级以上人员。
2.1.2符合上述条件的员工在批准通过后适用于此计划。
2.1.3交通补贴根据职位的高低设定月例标准，具体如下：
直销
行政等级
报销标准(韩元/月)
开车
不开车
高层
总经理
报告实际销售
副总
1000
500
各导演。
800
400
中层
部门经理
600
300
2.1.4申请交通补贴的程序
2.1.4.1提交资料《交通费补贴申请表》(附件一)、本人驾照和复印件、车辆驾驶证及复印件。
2.1.4.2申请人持上述资料提交公司人事行政部门审批。
2.1.4.3批准后，《交通费补贴申请表》、驾照复印件、驾照复印件等将提交人事行政部门保管，《交通费补贴申请表》复印件将提交财政部执行。
2.1.5管理条例
2.1.5.1领取交通补贴的职员，将在每月25日前向财政部提交相同金额的收费发票或出租车表，确认后偿还。如果发票金额不足，则以实际金额偿还。
2.1.5.2可以享受交通补贴，但本人不开车的职员将获得一半的交通补贴。具体方法请参见2.1.5.1。
2.1.5.3接受交通补贴的人，在职位变更时应重新办理申请手续，从下月开始享受新的补贴标准。
2.1.5.4获得交通补贴的私家车原则上不再发送工作车。
2.1.5.5各部门对外联络中发生的公务用车(如接送合作机构人员等)需要用车时，部门负责人会安排使用公务准备车，特殊情况由公司人事行政部门统筹解决。
2.1.5.6获得交通补贴的车辆，发生交通事故(碰撞、扣分、剽窃罚款、人员伤亡等)时，所有费用和责任由车辆本人承担，公司不承担任何费用和责任。
2.1.5.7享受交通补贴人员离职的话，以离职时间为基准，不到一个月的人将取消该月的车费，离职后补贴费将被取消。
2.3移动电话费用补贴
2.3.1因工作需要领取话费补贴的人都应提交《话费补贴申请单》(附件二)，并在批准后享受。《话费补贴申请单》人事管理部门保管后，将副本提交财政部执行。
2.3.2因工作而享受话语来源的条件：因工作性质，非工作时间发生工作联系。因为工作性质，需要对外工作。因为工作性质，不能经常在办公室工作。
2.3.3话费补贴根据职位的高低设定每月标准，具体如下：
直销
行政等级
报销标准(韩元/月)
注释
高层
总经理
报告实际销售
以话费清单为准，超过详细资料的部分将自行承担。
副总
260
各导演。
200
中层
部门经理
150
部门经理
100
基层
职员
50
2.3.4管理条例
2.3.4.1领取话费补贴的工作人员，将在每月25日之前向财政部提交相同金额的话费报销发票(需要本人的手机号码)，确认后偿还。
2.3.4.2对外联系较多的基层外勤类职位(人事行政部门司机等)可以根据工作需要向人事行政部门提出申请，在现有基础上增加50元。
2.3.4.3外部联系较少或使用办公室固定电话的职员一般不补贴手机话费，由行政人事部门审查决定。
由于篇幅的限制，没有完全展示出来
图标方法可以获得电子数据的完整版本
