是MAC MAC最近的热帖。“丹尼尔”有“技术”，但没有“学历”。收到抖音(抖音)2-2 Offer后，选择了伪造，包括学历、工作经历。那么，你觉得这一波怎么样？
先看看房子的风向
事实上，这个Offer被广泛认为是拒绝的。不同的公司对诚信、价值观等的认可不同，重要性也不同，所以也有和题主差不多的这家公司态度破裂的。
背调公司在这其中只是把客观信息反馈给企业HR，具体的决定权都在企业这边。说到背调什么我专门以公司 Hr 的身份联系了一下某背调公司，反馈的内容如下
1、基础信息，对候选人身份信息的真实性进行验证
2、教育背景与资质、对候选人的学历、学位、职业资格进行验证
3、不良历史，对候选人是否有不良诉讼、负债或者信用风险等记录
4、行业黑名单，合适候选人是否存在地产、金融、视频等行业的行政处罚记录
5、商业利益，核实候选人当前以及历史是否有担任其他公司的董事或者股东等构成商业利益冲突的行为
6、工作经历，对候选人履历进行核实，并对其工作表现以及综合表现进行深度调研，这也是需要填写同事和主管电话的。
说到底其实小编觉得背调究竟调什么内容，我们可以事先了解下，这样可以有充分的准备，即便是离职也要和领导搞好关系，自己如果被5年三跳卡死也不要抹掉自己的就业记录。另外被互联网拉黑的问题，其实没有那么严重，然而大部分公司不会自己背调，都是第三方机构，如果赶巧了你面试的公司是一个背调机构你就悲催了。
如果你是一名应届生，那么一般先看学历，学历是最为直观的体现，如果是往届生，学历只能作为敲门砖，重要的是要有过硬的技术能力。
很多人说大厂是不是必须高学历，其实不然，前一段时间我有一个专科的朋友也去了阿里，所以学历这东西有固然好，如果实在没有 150% 的努力也是可以冲破一些天花板的，并且其实没有过硬学历的小朋友也不是没有翻身机会，如果能在好的公司实习最后也还是有机会进的，就算进不了这一家也可以为你的简历增光，但是无论你的学历高低，我们都是靠技术吃饭的，有一技之长根本就不怕找不到好工作啊？
现在很多大厂也在采用灵活用工制度来进行任务外包，很多人会觉得大厂的外包岗位不值得一去，如果是这么想的话，那你就格局小了，首先我们先确定一个前提是，你的学历不足以至今进入大厂，所以我们需要曲线救国，先用外包的身份加入，充实自己的简历，即使后期无法留在大厂，但一方面能感受和学习知名公司的企业流程制度、感受文化氛围。
另一方面，能认识到更多的人，结识到很多厉害的同事，同时接触这个领域的头部企业，积累行业经验。不管怎么样，都能在简历上展示，为某某知名企业工作经历。
如果运气好，还有可能遇到外包转正式员工的激励制度。比如说在公司工作满多久以上，经过考核，绩效达标的外包员工，可以在下次签约时，成为正式的员工。在这样的情况之下，外包岗也是成为大厂正式员工的跳板。
而且其实已经有越来越多的企业都在接触灵活用工这一用工模式，其主要原因是能解决人力资源合理配置的问题，并能降本增效。
1、降低成本
企业将招聘环节外包，降低招聘成本。
灵活用工平台管理员工，避免招聘难以及管理难的问题，释放人力成本，降低员工管理成本。企业线上即可完成用工信息发布、匹配、确认等一系列流程服务，提高企业效率。
2、招聘高效化
按实际情况按需用人，随时使用，随时停止，无需复杂的入离职流程，提高了企业经营效率。对于有着季节性和周期性的用工需求企业、短时间内需大批量招工的企业，采用灵活用工的方式，依托平台流量红利，以线上化的优势可迅速招募到相关候选自由职业者。让人才从“为我所有”到“为我所用。
3、管理透明化
全程线上自动化，通过大数据、算法等技术赋能灵活平台用工，可确保招募、培训及岗上管理工作的良好运营，同时实现最优化用工效果。
4、风险外部化
通过灵活用工平台“用人企业+灵活用工平台+自由职业者”的新型模式，企业可将招聘、选拔、日常管理、 福利待遇等风险外部化。
5、用工灵活化
受新兴行业的出现及科技的发展影响，采用灵活用工打破地域、岗位等因素限制，用工方式更灵活。
6、纳税合规化
在“大数据控税”下，灵活用工收入不再通过私账隐藏收入，利用网上平台直接将日常各项数据作为工资发放及纳税标准的依据。自由职业者的薪酬
智能结算同时完成个税缴纳，用工企业获得完税证明，保证双方合法权益和履行纳税的义务。做到平台业务流、资金流、合同流、发票流四流一致。
所以，最后小编想说，学历造假不可取，诚信做事，诚信做人。这觉的自己学历不好，那就努力提高自己，报个自考，考个研，有的是办法，毕竟撒一个谎是要用无数个谎去填坑的，毕竟你可不知道你近得公司有没有你冒充学校的校友，被拆穿了终归是难看极了。
