劳动仲裁流程劳动仲裁是指通过仲裁机构对于劳动纠纷进行调解和裁决的过程，具有效率高、程序简便等优点，是劳动争议解决的重要方式。下面将介绍劳动仲裁的具体流程。
提交仲裁申请劳动争议发生后，当事人可以将争议提交劳动仲裁委员会。仲裁申请应写明下列事项：
当事人的姓名、性别、年龄、职业和工作单位地址；
事实与理由；
要求；
提供证据的种类和数量；
申请人对于仲裁员的选择。
除此之外，申请还应附上与本案有关的证明文件和证据材料。一般情况下，提交仲裁申请的期限为争议发生之日起60日内。
受理案件仲裁委员会收到申请后，会进行案件受理的审查。如果符合法定条件，就会受理案件；否则，将不予受理。受理案件后，仲裁委员会会依法组织仲裁庭进行审理。
开庭审理仲裁庭的成员根据当事人的要求和案情需要进行确定，一般由主任仲裁员（或执行主任仲裁员）和两名普通仲裁员组成。开庭审理主要包括下列内容：
考虑当事人的申请和答辩中的争议的对象和内容；
了解举证质证的证据；
当事人的陈述和申明；
听取当事人和证人的证言；
仲裁员的核实和提问；
其他需要进行的审理程序。
开庭审理结束后，仲裁庭会在法定的期限内作出裁决，重新表述事实和理由并注明当事人的请求和裁决结果。
裁决公告裁决公告是仲裁庭裁决作出后的一项工作，即将裁决结果公告给当事人。当事人在收到裁决书后，需及时履行裁决，如有不服，可以在公告之日起15日内向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁结果。
执行裁决如果当事人不履行裁决的话，申请人可以向人民法院申请强制执行。执行程序与普通民事诉讼的执行程序大体相同，人民法院可以采取强制措施强制执行仲裁裁决。
总之，劳动仲裁的流程相对于诉讼程序来讲，具有速度快、程序简便等诸多优点。在实际应用中，当事人可以根据具体情况，选择适合自己的解决方式。