编外人员是什么意思编外人员是相对于编制内人员而言的，它是指在某一单位工作，但不占用该单位编制名额的工作人员，通常被称为“临时工”或“合同工”。编外人员在国家政策中是一种特殊的人员身份，其在聘用方式、待遇、权利福利等方面与编制内人员存在很大的差异。
编外人员的聘用方式编外人员的聘用方式可以分为两种：直接聘用和按劳施教。直接聘用是指编外人员通过招标、竞争和考试等方式与用人单位签订合同进入工作岗位。按劳施教是指用人单位根据自身的需求，将岗位开放给无固定编制的人员，根据其工作量和工作时间支付相应的报酬。
编外人员的待遇编外人员在待遇方面与编制内人员存在较大的差异。一般来说，编外人员的工资水平较低，且没有编制内人员所享有的年终奖、职称评定、免费医疗等福利。此外，编外人员在社保和公积金等方面也需要自己负担一定的费用。
编外人员的权利与福利由于缺乏编制，编外人员在权利和福利方面也存在很多的限制。在工作中，编外人员往往难以得到正式工作机会，晋升的空间也相对较少。同时，在发生劳动纠纷时，编外人员也存在着劳动保障难度高、维权效力低的问题。此外，编外人员也不能享受编制内人员所享有的各种补贴和福利待遇。
编外人员的劳动保障和权益维护对于编外人员的权益保障和维护，政府一直在出台相关政策保障，但由于执行力度不足，仍然存在很多问题。因此，编外人员自身也需要更加积极地维护自己的权益。可以在签订合同时条件明确、权益明确，了解相应的劳动法规和政策，并随时关注自己的权益变化情况。
结论综上所述，编外人员是指在某一单位工作，但不占用该单位编制名额的工作人员。虽然其在聘用方式、待遇、权利福利等方面与编制内人员存在很大差异，但通过合理地维护自己的权利，也可以获得较好的劳动保障和福利待遇。