什么是应付职工薪酬应付职工薪酬是企业为了向员工支付工资、福利和社会保险等而应当支付的合法、合理的费用。在企业的会计核算中，应付职工薪酬是一项重要的负债，需要及时正确地计提和核算。
员工工资和福利的构成员工工资和福利一般由以下几部分构成：基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和福利。其中，基本工资是员工劳动力的基本报酬，绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评价给予的报酬，津贴补贴是为了弥补员工在工作过程中产生的额外支出所给予的补贴，奖金是为了奖励员工的优秀表现而给予的报酬，福利则包括社会保险、住房补贴、医疗保险和年假等。
职工薪酬计算方式职工薪酬计算方式主要有以下几种：按月计算、按日计算、按小时计算、按产量计算和按工程量计算。其中，按月计算是最常见的支付方式，按日计算一般适用于临时工或小时工，按产量计算适用于工厂生产环节的工人，按工程量计算则适用于建筑施工工地的工人。
职工薪酬核算职工薪酬的核算需要考虑到税务、社保、经济补偿金等因素。税务方面，应按照国家规定缴纳个人所得税和企业所得税；社保方面，应按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；经济补偿金方面，应按照国家规定给予员工相应的经济补偿金。
会计记账处理在企业会计核算中，应付职工薪酬属于应付账款的范畴，需要及时、准确地记录和处理。具体操作流程如下：首先，将职工薪酬的核算结果分别记入工资、社保和经济补偿金等相关科目，然后在会计软件上进行记账处理，生成会计凭证并进行审核，最后将凭证及时地报送至财务部门进行审核结算。
应付职工薪酬的管理企业应建立科学的应付职工薪酬管理制度，规范薪酬计算和支付流程，防止出现延误、漏报和错误等问题。同时，还应注意保护员工的权益，确保薪酬支付的公正、透明和可靠性。
总结应付职工薪酬管理是企业重要的财务管理工作之一，涉及到众多方面的问题，需要企业重视。通过建立完善的管理制度和规范的操作流程，可以有效防范风险，提高薪酬管理的效率和质量，为企业的发展壮大提供有力的保障。