什么是劳动合同期限？劳动合同期限是指雇主与雇员之间约定的工作时间长度。根据劳动法规定，劳动合同可以是固定期限的或无固定期限的，固定期限的劳动合同是指雇主与雇员就雇佣关系、工作时间、工作地点等事项签订的期限较长的劳动合同。
固定期限的劳动合同是指工作期限已经明确约定的，例如：季节性货运工、宾馆服务员、电话营销员等，通常情况下都具有较明确的工作期限。
劳动合同期限的具体要求是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限不得超过三年，但是以下情形可以超过三年：
完成一定的科研任务或者有特殊需要的；
有培训期限的；
用人单位与劳动者协商一致的；
符合本法第三十六条第（二）项规定的。
如果劳动合同期限没有规定或者规定不明确的，按照无固定期限劳动合同处理。
劳动合同期限到期怎么处理？如果你的劳动合同期限已经到了，那么双方需要在合同到期前协商续签或终止劳动合同，如果在约定期限届满后无法协商，则劳动合同自动终止。但特殊情况例外，例如临时性工作、代理人等。
如果续签劳动合同，需要明确续签的期限和条件。如果是申报终止劳动合同，则双方需要履行合同规定进行结算并解除劳动关系，包括发放工资、补偿等情况。
劳动合同期限如何特别约定？签订劳动合同时，可以根据双方的意愿进行特别约定。例如可以在合同中注明工作内容、工作时间、职务、绩效评估、违约后的赔偿方式等。
但是需要注意的是，特别约定的必须符合劳动法的规定，不能违反法律规定。如果特别约定的内容与法律规定不相符，则不具有法律效力，并且劳动者可以要求更正或者取消。
最后的建议劳动合同期限是工作过程中的重要元素，对企业和员工都有着重要意义。因此在签订劳动合同时，要重视期限的约定，明确工作的时间长度和工作内容，依照法律规定进行签订、执行、续签和解除。只有在严格遵守法律的基础上，才能保障双方的权益，顺利维持劳动关系。