什么是停工留薪期停工留薪期是指企业因各种原因暂时停止或减少生产经营活动，但仍要向员工支付相应薪资的时间段。这是一种保护员工合法权益的制度，通常适用于企业遇到经济困难、自然灾害、政策调整等不可抗力因素所造成的短暂停工情形。
停工留薪期的时长根据国家劳动法规定，停工留薪期一般不超过一个月。在极其特殊的情况下，可延长至三个月。但是企业需要与工会或员工协商达成一致。
停工留薪期的薪酬标准停工留薪期内，企业需向员工支付基本工资，但不包括绩效奖金、津贴等福利。同时，企业应当继续为员工缴纳社保和公积金，以确保员工权益得到保障。
停工留薪期的影响对于企业而言，停工留薪期意味着生产经营活动暂时停止，无法提供服务或商品，进而导致财务压力增加，经营困难。对于员工而言，虽然在停工留薪期内有保障的薪资和福利，但是也会影响到正常的工作收入。同时，停工留薪期也可能影响员工的工作积极性和对企业的忠诚度。
企业应如何应对停工留薪期首先，企业应该健全应急预案，制定应对措施，包括降低成本、改进经营模式、拓展业务范围等。其次，应加强内部管理，提高生产效率，恢复企业的盈利能力。同时，企业也需要及时与员工进行沟通，让员工了解企业的困境，并制定合理的解决方案，尽可能减少员工的负面情绪。
结语停工留薪期是一种保护员工合法权益的制度，但对于企业而言，也是一种经济困境，需要在保障员工权益的同时，积极寻找解决问题的办法，不断提高自身盈利能力，确保企业的可持续经营。