编制是什么意思？编制，是指企事业单位对于在某个时间段内需要的职位及其数量，按照规定的标准，制定出落实到人的员工配备计划。
编制的作用编制具有以下几个作用：
有效控制用人成本：通过编制制度，企事业单位可以合理确定每个部门和岗位的人数，避免因用人过多或偏多而造成用人成本的过度支出。
规范用人流程：编制制度可以规范人员聘用、管理和调配等工作流程，提高用人效率和质量，促进组织稳定、协调、有序地运转。
建立绩效考核体系：编制制度可以为单位建立明确的绩效考核体系，使得每个员工明确自己的职责和目标，提高工作积极性和凝聚力。
编制的编制方法编制计划的具体方法，可以根据不同企事业单位的实际情况有所差异，但通常包括以下几个步骤：
确定编制范围：确定编制所涉及的人员类别、职级等级、数量等基本要素。
统计数据分析：收集相关数据，分析当前人员编制状况，确定未来需要调整的岗位和职位等。
制定编制计划：根据统计数据分析结果，确定新的编制计划，包括职位名称、职位等级、编制数等详细信息。
动态管理：根据实际情况，对编制计划进行动态管理，及时对计划进行调整。
编制的注意事项企事业单位在编制计划时需要注意以下几点：
符合实际需要：编制计划应当符合企事业单位实际需要，不能过多或过少，避免造成人力资源的浪费或短缺。
公开透明：编制计划制定过程要公开透明，合理参与各级干部、职工对编制计划的讨论和建议。
合法合规：对编制计划的制定和执行要严格按照相关法律法规和政策规定，不得超范围和超编制执行。
编制作为人力资源管理的重要一环，对于企事业单位来说具有重要的意义。只有通过合理的编制计划，才能让人力资源利用更加有效、合理，并且让各部门的工作能够有序、稳定地运作。