巨无霸的“举足轻重”：让你的影响力飞跃 第一段：引入 你曾经有过那种感觉吗？周围的人、事、物仿佛都是为了你而存在，你的每一个决定、每一个举动，都能够影响到自己所在的环境？看起来似乎只有领袖、名人才有这种特殊感受，其实每个人都可以掌握举足轻重的力量，成为那个能够传递正能量、打破困境、领导团队的人。
第二段：增强影响力的秘诀如何获得举足轻重的力量呢？不是突然之间变成传奇人物，也不是暴力获取别人的认可，而是通过一系列有力策略的连续使用。
第一个策略是挑战自我。自我限制是人类成就的最大障碍。只有打破自己的心理障碍、勇敢去行动、迎接新的挑战，才能不断创造自己的奇迹。
第二个策略是深度关注。无论是与别人交流还是对自己的内心深处进行沟通，我们都应该进一步了解事情的真相以及别人的需求。这不仅有利于自己形成自己的观点，还能邀请他人加入自己的动能圈，一次策略性地展现个人影响力。
第三个策略是向前推动。一旦发现能够对别人产生积极影响的机会，自己就应该向前迈出一步，并主动承担起引导的责任。管理自己的优先事项，向领导层明确表达自己的声音，并协助他人认识到在任何时候都能够控制自己的处境。
第三段：实践的例子让我们看看一些成功人士如何发挥自己的举足轻重力量。IBM负责人克里斯汀 戴维斯（Kristen Davis）在美国费城的一个保护妇女健康和安全的组织担任志愿者，通过为该组织推广并争取资金，她意识到在职场上扮演着相同的角色与职责。
那么Google产品经理奥莉 布克霍尔斯（Ali Bokhari）呢？奥莉移民美国二十年，与自己人生中遇到的许多非加拿大籍人士一样，经常面对工作签证和财务问题。这份对抗她生活当中所有真正问题的经验帮助了她成为她的同事和朋友们依赖的重要资源。
从这些例子中，我们认识到成功人士所表现出的行为往往是他们影响力和全球战略思维能力的产物。他们不依赖于权力，而是依靠创造价值来获得别人的尊重，从而影响他们身处的领域和世界上的其他人。
第四段：总结最后，要成为一个举足轻重的人，你需要充分发挥自己潜在的影响力和领导力，积极向前推动，并始终关注自己能够在他人生命中产生的积极影响。无论你担任的是主管还是团队成员，愿你成为一名能够为自己、团队和社会创造更多价值的人。