陈老师请先普及一下什么是新媒体！
新媒体是在数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、互联网、桌面窗口、短信电视、数字电影、触摸媒体、手机网络等新技术支持系统下出现的媒体形式。与报纸、户外、广播、电视四大传统意义相比，
新媒体亦是一个宽泛的概念,利用数字技术、网络技术,通过互联网、宽带局域网,无线通信网、卫星等渠道,以及电脑、手机、数字电视机等终端,向用户提供信息和服务的传播形态。严格地说,新媒体应该称为数字化新媒体。
就算之前对新媒体行业没有专门的了解过，其实新媒体一直就在我们的身边，并且一直在操作。
例如我们每天都在刷的朋友圈，忍不住想看的火山、快手和抖音；微博、博客、今日头条......都是新媒体包含的内容。
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新媒体的市场魅力
去年4月，英国女王招聘新媒体运营小编，年薪5万英镑折合人民币45万元，每年带薪休假33天，英式贵族午餐管饱，并且直接在白金汉宫中工作。
去年8月万达集团发布新媒体投放蓝皮书，万达董事长王健林明确要求增加新媒体在项目营销推广工作中的比重,新媒体推广费用必须占媒体推广费用的70%以上。连商界的权威人物都意识到新媒体在企业中的重要性。
例如，我们身边就有一些朋友是在微信上做个人原创微信号的朋友，写了一篇不错的文章，得到了上千大洋的赞赏。不仅如此，她又将这篇文章发布到今日头条上，因此又添了几百收入。
平时我们了解到的微信、微博、头条、抖音、快手...... 已经在人们还没有注意到的地方，新媒体已经成为新的行业和热门趋势，悄悄走入了我们的生活。
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新媒体用人单位现状
新媒体岗位上“内容+设计+策划”，根据各单位情况职位名称不一。
各大招聘平台大家，新媒体各大岗位的招聘越来越多，有的企业月薪已经开刀了2-3W/月，根据不同企业的需求1-2W和4-6W左右的岗位也趋于平常。当然在应届生的新媒体薪资，相较于其它岗位薪资水平趋高。
现今绝大部分机构都己布局新媒体,2017年经官方数据调查,企业对新媒体运营的满意度为8.3%,主要原因在于在企业中从业人员不能发挥新媒体最大作用，解决这一问题主要根本在于在很多单位中找不到为新媒体运营结果负责的人。策划的很完美,编辑的很生动,设计的很漂亮,就是没有大的突破与发展,大家都各司其职,并没有关心整体的效果、长期的发展及维护,新媒体是要互动、交流、裂变的,根本原因在于缺少整体掌舵的对接人员,为运营结果负责,为整体发展考虑,和跨部门的合作,与外部资源整合,这种配备已是不可或缺的一环,其重要性在新媒体部门不言而喻。
新媒体的迭代更新速度之快,新媒体的职业标准培训标准参差不齐,更不相同。造成了新媒体岗位人才招聘难，高质量复合型人才缺乏。想成为新媒体的王者现在就显而易见了，新媒体管理师来帮你完成。
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新媒体管理师为何成为企业宠儿
经专家走访、企业交流、以及从业人员沟通,总结出了企业新媒体运营过程中企业新媒体运营目标不明确、管理错位、贷源浪费丢失 、错误的用户目标等问题,主要原因是缺少新媒体核心管理人员。
新媒体岗位上“内容+设计+策划”三位一体的团队结构是做新媒体可持续发展的稳定架构,但这并不能发挥新媒体最大作用。新媒体运营发展是一个系统工程，新媒体管理师的职责需要根据企业的需求,进行新媒体的顶层设计、整合资源、底层逻辑分析、用户画像、平台搭建、数据的检测、内容优化、团队目标的执行管理、活动运营策划、各部门的联合运营等多个环节,需要既懂新媒体运营又要了解企业长远的发展规划目标,选择适合企业的新媒体平台载体,输出有效内容,吸引有价值的用户,持续的运营创新。新媒体管理师在新媒体工作中起到掌舵调整方向的主要作用,是企业运营管理新媒体的复合型管理人才,主要负责解决开展新媒体工作中少走弯路、节约成本、串联相关资源解决各种问题的主要负责人,所以现在开展新媒体工作新媒体管理师是团队里必不可少的复合型人才。
新媒体管理师都应具备以下工作能力：新媒体核心价值、未来发展、顶层布局、矩阵搭建、落地运营、数据分析、团队管理、危机管理、创新思维、诊断优化等,布局、搭建、改善单位新媒体现状,尽快的调整让企业新媒体运营发展走上正轨。
04
新媒体管理师详细了解
新媒体管理师工作职责:
新媒体管理师是负责新媒体运营、维护、管理,优化、搭建等方面的工
作具体策划实施者,是单位新媒体运营方向的掌舵者 应负责单位新媒体相
关职位如下
工作职责:
负责新媒体矩阵内容更新、维护、指导监督工作:
负责新媒体矩阵互动、引流、数据分析、反馈进行总结,了解用户需求:
负责常规热点话题的制定及执行:
负责维护企业社会化品牌形象:
负责策划并执行日常活动及跟踪维护,合理安排调整运营策略:
关注行业发展趋势、政策、法规:
负责危机信息的监测和处理,对传播效果进行定期总结
搭建发展工作:
搭建新功能开发与研究,拓展搭建新的新媒体平台;
掌握新闻热点,并将有价值的信息进行汇总;
积极探索新运营模式,活动方案,话题、组织方案、测试、调整、总结;
拓展新的合作渠道、扩充方式,做好相关的对接:
搭建联合团队与公司其他部门及团队融洽合作,顺利推进整体项目进程;
制定优化新媒体运营管理制度:
分析诊断不足制定修正优化方案:
新媒体管理师组织单位：
培训单位：
北京国职人才教育科技院是经国家行政主管部门批准的教育科技研发机构，以全国行业资深专家及高校资深师资为依托，开展新媒体管理师职业培训、新技术研发、推广和服务工作。
考核单位：
国家职业资格培训鉴定实验基地是国家人力资源和社会保障部建立的综合性职业标准开发机构。主要承担国家新职业标准研发和推广任务。
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如何成为优秀的新媒体管理师
