不受时间和地点的限制，大量的流量带来新的机会，短视频招募新的阵地。
农民工“助手”改为“给工人送碗饭”。
“包起来，每天工作400韩元，工作10个小时，招聘60人，想申请满员的家庭！”“恒温车间，工作容易，能适应两班。”.在车间环境或生产线上拍摄展示自拍的画面，写两句介绍工资待遇的文章，配上激动人心、动态的背景音乐，新出了招聘工短视频。
伴随快手、抖音等短视频平台的火爆，近来，农民工招工也搭上了平台快车。不同于传统招聘会蹲点或路边游击的招工模式，短视频招工不受地点限制，更能直观展现工作环境，并实现线上时时互动，很受年轻人欢迎。因为很多企业都有带人奖励，生产线上的农民工们也觅得“商机”，变身短视频招工HR（人事），给一些出外寻找工作的农民工“送饭碗”。
短视频招工变“商机”
吉林省松原市的80后小伙袁少春，年初开始便一直在快手平台上直播招工，靠给一些生产厂介绍工人赚取中介费，补贴家用。
“以前在外面打过几年工，回老家后就想一边工作，一边做劳务经纪人。”袁少春告诉记者，一开始他用到集市和村屯发传单、贴小广告的老方法招工，忙叨两个月却收效甚微，看到大家都爱刷抖音、玩快手，便灵机一动打上了短视频平台的主意。
直播首秀后，一天就有20多个农民工兄弟打电话咨询找工作的事，袁少春惊喜发现，这可比贴了两个月的小广告效果还好。同时，他的快手号“扶余亿诚人力”也会不定时发布介绍工作内容的短视频。一年下来，袁少春在未耽误其他工作的情况下，利用一早一晚两个时间段的直播，先后帮100多名农民工成功介绍工作。
在丹东耘垦牧业有限公司，有三四个一线工人是生产车间内人人知名的“拍客”，他们一边工作，一边用手机记录生产线上的人和事，然后在短视频平台上发布招工信息，赚取“外快”。
“公司一直非常鼓励大家介绍老乡过来一起工作，带一个人就能奖励500元~1000元，这对工人非常有吸引力。”这家公司的招聘培训专员吕映辰对记者说，利用短视频招工现在确实非常流行，在农民工招聘越来越难的情况下，大家都在想方设法拓展渠道，公司今年新招来的好几个工人都是通过刷视频知道的招工信息。
短视频对一线工人来说，好玩、好用，用好了还能赚钱，“商机”无限。在抖音或快手平台上输入“招工”“招聘”等关键字，就可以看到很多工厂的务工者都在借此发布招工信息。有的还专门策划，搭配搞笑剧情和配音，侧面反映工作环境和福利条件，吸粉效果非常不错。
一个快手名为“老伙计，力锅”的物流司机，身着工装，用小品配音录制了一段搞笑视频，背景就是公司整洁大气的车间和一排物流车，吸引7282人点赞、887条留言。不少网友在下方感叹其公司待遇好，询问工作地址和招工信息等。还有一个电子厂生产线上的美女女工，妆容时髦，拍一段简单的工作视频，就吸引了2.4万人点赞。
“流量”打破时空壁垒
一段简单的招工小视频，短时间内就可以被几千人甚至上万人关注、知悉、留言互动，这是传统招聘方式所不及的，而“流量”正是短视频平台突围取胜的法宝。
“传统招聘靠的是网站、招聘会、路边蹲点等，流量肯定有限，短视频招工本身的流量平台更广阔，不受时间、地点等客观因素限制，更易于传播，优势确实很多。”吕映辰说。
“传统招聘方式成本比较大，因为参加招聘会等自然会产生展位、时间、人工等成本费用，短视频平台完全不需要费用，而且受众更广泛。”袁少春的快手号最多时有5000多个粉丝，都是农民工，而且没有地域局限性，其中很多都是互相介绍而来。在直播中除了介绍工作岗位，他还会传授找工作的技巧、签订合同的注意事项以及遇到劳动纠纷时应如何处理等内容，这也是能吸引铁粉的重要因素。
“通过短视频，能更直接地看到各种我们关心的信息，感觉特别接地气，而且有啥问题在网上直接就问了，非常方便。”90后农民工张浩说，以前，他都是通过熟人介绍出去打工，能选择的地方很少，通过短视频平台，机会更多了。
短视频平台虽然很方便，门槛也低，但是浑水摸鱼、滥竽充数者也不少。袁少春告诉记者，他发现有的通过短视频平台招工的人根本不懂行，部分宣传夸大其词，对应聘的农民工也不负责任，就是奔着利益而去。他曾通过网络和一些招工者交谈过，有的公司幌子挂得挺大，承诺的条件却根本做不到，甚至相差甚远，这让不少找工作的农民工大呼坑人。
此外，短视频招工受众者在年龄上也相对具有局限性，喜欢玩手机的青年蓝领和在校学生是主要对象，中老年农民工则更偏向于传统形式。《2019短视频平台用户调研报告》数据显示，短视频市场73%的用户是18岁~40岁的青年人，其中小镇青年用户占比达49%。
新阵地或将渐成招聘主平台
短视频平台的火爆正吸引越来越多的年轻人，且势不可挡。不光是觅得“商机”的普通流水线工人，一些企业的人力资源部门负责人正在用快手、抖音等招人，不少劳务中介机构也开始将招工生意“搬”到快手、抖音上，并很快组织起专门团队。
尽管短视频招聘的局限性尚未解决，但随着相关技术的不断开发成熟，这一招工新阵地，或可逐渐成为招聘主平台。“找工作就刷视频”和“筛简历就刷视频”，正在成为很多求职者和招聘者的美好愿望。
吕映辰说，短视频要想玩明白很多时候跟学历、能力等并无太大关联，甚至有时根本弄不明白什么样的视频内容会突然成为爆款。他总结发现，做得比较好的人大多有相同特质，比如能说会道、朋友很多、想法比较新潮等，必须要懂得为自己的账号进行流量导入，毕竟粉丝多、关注多是成功的基础。
记者发现，在网络各类贴吧上，传授利用短视频招工技巧的文章也非常多，留言交流者多为企业负责招聘工作的HR。除了借助短视频平台进行招聘，不少企业认为，短视频也是对展现办公室环境、团队文化、树立雇主形象的一种非常好的表达方式，其功能和益处还有待于进一步开发。
实际上，除了智联招聘等传统模式的招聘平台，市场上也早已有商家瞄准视频招聘的蓝海，正在不断进行探索和完善。（记者柳姗姗）
