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最近,随着腾讯实施“禁止强制加班双休”政策,迅速取消大小股,不再强制加班,字节也进行了内部调查,结果得到“惊愕”的回答:三分之一的员工不支持取消大小股。
看着一堆媒体的瞎解读,政事堂不由得要说上两句,这些看似一致的口号,背后恰恰相反。
腾讯的“强制不加班双休”有利于中年员工,城市中产等以80后为代表的互联网劳工阶层。
快手的“取消大小周”,根据劳动法向员工支付加班工资,则有利于年轻员工、进城新市民等以90后为代表的互联网劳工阶层。
原因很简单,规则普遍是保护制定规则的既得利益集团。
譬如取消了大小周的快手,加班必然会变成市场化。
靠计算机改变命运的小镇青年为了两三倍的收入,基本都会选择加班。
而已经有房有娃的城市中产,为了温馨的家庭则会普遍拒绝加班。
此消彼长之下,领导们必然会提拔重用愿意加班的小镇青年,让他们拥有更多参与重要项目的机会。
而机会都被小镇青年拿走之后,晋升乏力的城市中产将在35岁面临更加危险的职业危机。
相反,腾讯式的“强制不加班”,有利于中产。
当所有人的劳动时间都一致的情况下,拥有教育、人脉、资金等优势的城市中产,将凭借着创造力和视野,对小镇青年形成效率的碾压。
这样,公司高收入的中层职务普遍会被创造更多价值的城市中产拿走。
而小镇青年唯一优势的愿意付出时间,则在一刀切的强制不加班下被抹掉,处于相对的竞争劣势,这辈子都很难对城市中产制造机会形成反超。
这样,小镇青年们除非特别的优秀,否则在公司里面就只能充当干电池。
明白了背后逻辑之后,也会发现很多人的呼喊没有符合自己的屁股。
在内部竞争当中,强制不加班,是有利于中产,不强制加班,则是有利于底层。
这背后,拥有先发优势的一方会通过建立护城河、城墙的方式,用秩序防止后发展的一方进行反超。
而后发展的一方想要逆袭,就必须要打破一刀切“不能加班”的规矩。
所以,腾讯、抖音、快手三家公司,也都是基于自身的情况来制定相应的政策。
处于先发优势的腾讯,非常青睐于禁止加班,通过创造力和知识产权,来巩固公司的先发优势。
而处于末端的快手,则会选择让员工自己选择,通过市场化的加班,野蛮式的市场扩张,积累自己向腾讯追击的资本。
同样,腾讯与快手内部员工组成的巨大差异,也使得他们都会坚定支持公司的策略。
只是夹在腾讯和快手中间的抖音,颇有点左右为难。
沿着这个思路下来,很多玩法都是一脉相承。
正如城市中产相比于小镇青年在教育、人脉、资金上的优势,美国在知识产权、盟友、资本力量方面,也对中国的领先优势。
这使得中美走了两条截然相反的道路。
中国最近,对多地学区房的重新划分,对校外培训机构的打击,打击私立幼儿园办将其改为公立,都是在打破中产们建立起的护城河与城墙,让愿意“加班”的小镇青年们拥有通过努力往上晋升的盼头。
而美国最近,“限制碳排放”、“反对强迫劳动”、“高举人权大旗”甚至“建立全球统一税率”,无一不是在建立自己的护城河,防止发展中国家通过“加班”和“奖金”的方式,实现对美国的追赶和垄断地位的挑战。
所以嘛,取消大小周和加班这事儿,还是要看屁股。
如果你是城市中产,坚定加入能施展才华的腾讯,高呼强制不加班应推广至全国,呼吁加班违法,利用周末放松和提升,这是大家的最优解。
如果你是小镇青年,那么就要去其他的互联网巨头拼搏,高举政治正确的大旗呼吁取消大小周,提升加班奖金,然后拼命加班,这是这个群体的最优解。
也许有一天,互联网的新华字典上会留下这么一段,“张华考上了腾讯;李萍进了抖音;我在快手当码农:我们都有光明的前途。”