美团产品经理田源开出的招聘条件，挑战了公众的脑洞：
1、不要简历丑的；2、不要开大众的；3、不要信中医的；4、不要黄泛区和东北人。
仅最后一项：不要黄泛区和东北人，就至少得罪了一亿网民。不仅是挑战了公众的脑洞，还有公众的底线。
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事后，美团公司遭到了网友的口诛笔伐，有人觉得是该产品经理给公司抹了黑，也有人认为美团公司应该负起责任，不该田源独自背这个黑锅。
但在职场里，请记住：职场上，遇上事了别指望公司替你背锅！
我们可以看到，这个事件上了热搜以后，好多人为了表示对美团的愤怒，纷纷卸载美团软件。美团公司扛的住这个压力吗？美团的品牌形象，业绩发展要不要维持？即使美团很快开除了该员工，但是“那是你的亲员工，怎么可能光靠辞退就可以洗白呢？“
所以，作为职场人，要为自己的行为负责。
有人说，那公司不就是坑员工吗？出了事为什么就不会保护自己员工？
我们是否还记得2016年4月，顺丰快递小哥被无辜扇耳光后，顺丰总裁王卫霸道回应：要为快递小哥讨回公道。保不保护，取决于什么事啊。自己造的锅，其他员工背不起，公司背不起！
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当我们在评价一件事情的时候，需要了解下实际情况。发招聘条件的田源是在公司的内部群里发布的消息，内容也是田源自己编辑的，不是公司公开招聘的海报或资讯。
有网友质疑：这则地域歧视的招聘信息要经过编辑、校正、和领导审核之后发布，是不是说明整个美团的文化就带有地域歧视的现象？田源难道不是受高层授意！
搞笑，一个需要人手的部门只是招个立即能用的人，难道会出动公司人事部定计划、市场部出推广、法律部审合规性、再来高层领导审批？显然大公司招人是不会玩这种噱头的，互联网公司也不敢。
但是还是出现了这种文案，不是美团的价值观出了问题，恰恰说明是公司控制流程出了问题。如果有明确强调部门招聘的标准，如果有严格的审核，还会出现这么简单粗暴的招聘条件吗？至少语言上也该委婉点吧？
比如这样：
1.工作经验丰富者优先；
2.本科毕业生优先；
3.有较好的科学素养优先；
4.南方户籍优先。
公司员工随意做出一些出格的事情，极大地损害公司的形象，这种现象不少见。
当年留洋归来的品玩创始人在微博上公开表示：用QQ邮箱投简历的都是LOW B，活该找不到工作。此事当时引发了广泛讨论。
无独有偶，曾经西昌某火锅店HR在朋友圈发布招聘信息指出：不要彝族。随后该店被停业整顿。
你看，他们在微博、在朋友圈发招聘信息，正是因为发布人自己的不当行为缺乏公司流程的控制，才造成不良的社会影响。
一个成人的价值观在家庭、学校都没教育出来，还指望在公司培养出来？提醒企业们，长点心吧，毕竟不全是临时工！”
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‘黄泛区“是曾经苦难的化身，用这个词未免有些'恶毒"了。
还有，东北人怎么就成为贬义词了？这背后折射了什么现象？
有网友说为什么东北人招人恨，“因为东北人喜欢拉帮结伙、靠关系、用口头的哥儿们义气掩饰对是非对错的无视。放到职场就是：搞小团体、不重视规则和契约精神、难以沟通。"
如果说这是偏见，你们同意吗，上面批评的东北人的词说成：团结、重情重义、淳朴耿直是不是也成立？
同样一个东西，可以轻易改成赞美的词，也能说成批评的词，而你只看到一面，这就是偏见。每个人的经历有限，接触到的人也有限，仅凭自己的有限认知就给一群人贴上了偏见的标签，迟早要出事。
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