这几天最high地热点，恐怕是“凡尔赛文学”。说白了，就是不动声色的自我炫耀。
被“拥有了一辆兰博基尼，但颜色不喜欢”花式席卷朋友圈后，大家都已经对物质炫耀审美疲劳了。 直到看到了新一季的《令人心动的Offer》。 才明白，参加面试的这群实习生，恐怕才是最有资格成为职场凡尔赛文豪的人。
平均年龄25岁的他们，履历优秀到吓人。
撒老师，因为一句“北大还行”，曾被调侃为凡尔赛先生。 在这群后辈面前，这句话居然成了事实。 因为北大，也确实只是“还行”而已。
号称要成为“律政界的航空母舰”的王骁，毕业于美国斯坦福大学法学院。
不仅曾经被保送到北京师范大学法学院，还通过了国家司法考试和英语专业八级。 研二去澳大利亚新南威尔士大学交换学习。 研三又获得了英国牛津大学和美国斯坦福大学的录取通知书。
坐在屏幕前的你，是不是感觉被柠檬围绕？
面试时，王骁语速微快，把自己的优秀成绩一一道来，简直成了藏不住优秀的“凡尔赛王子”。
在与年龄不匹配的沉稳里，王骁有着实力碾压众人的意气风发。 初入律所的他，连拿着喝水的水杯都是斯坦福的。
简历里写着，他获得过北京市优秀毕业生和校优秀毕业论文奖项。他还代表北京师范大学参加全国海洋法英文模拟法庭邀请赛，拿到了最佳辩手奖。 却在结束时试图表示谦虚，以“以上就是我简短的个人简历”结尾。 因为个性和成绩一样鲜明，有人质疑他是不是太张扬，但一众前辈却都看好他： 看到王骁之后，面试官明确表示，这就是我们要的人。
这本来就是竞争激烈的面试，面试之后的8个实习生，还要再争取进入国内顶尖律所的名额。 此时不展示实力，更待何时？自己努力取得的成果，何必要藏着掖着？ 要知道，故作谦虚，其实也是一种骄傲。 这些人学历高也就算了，居然还长得帅。 竞争者中，还有一位据说是北外校草的李晋晔。
他毕业于乔治城大学法学院，唯一的缺点是“找不到缺点”的天之骄子。
为了不让外表掩盖掉自己的才华，李晋晔选择在情商上做文章。 面试官开玩笑说，他的发量比自己多。 李晋晔却没有怯场，又把玩笑开了回去：“过几年就不一定了”。 这句回复暗示自己也会像对方律师一样努力工作，积累成绩履历，当然过几年“我就成了你”。
大方展露出自己的直爽个性，却又不失礼貌。 李晋晔用一个精彩又诚恳的回答，巧妙避过了面试官的“坑”，又悄悄拉近了双方的距离。 这样的年轻人，哪怕没有高颜值，也毫无疑问能给人留下好印象。 长得帅也就罢了，居然情商也不低。这哪是“令人心动的Offer”，恐怕是“令人自卑的Offer”吧！
他们争相向面试官展露自己最优秀的学历、奖项、成绩......不过是想成为最终拿到Offer 的那个人而已。 按照“红圈所”君合律师事务所的标准履历，这里的员工人均都是名校+研究生。 看起来金光闪闪的学历和成绩，只不过是加入君合的小小敲门砖。 机会不会等人，他们超越常人的成绩，本来就是靠主动争取得来的。 我们看到的毫不费力背后，可能是这些人二十年来的不断努力。
第二季的《令人心动的Offer》，其实更贴近真实职场。 职场不是考场，而是战场。 职场更看重的，是实操中完成任务的效率和新人的潜力。 不管你说得多天花乱坠，实实在在做出成果来，才能得到领导和同事的认可。
节目中实习期如果表现得不好，还有可能被别人替换掉。 这条规则，也与真实职场“优胜劣汰”的机制暗合。 在竞争激烈的顶级职场，这帮95后需要更多东西来证明自己。
在真实的职场上，有的不仅是天才和学霸，更多的是像你我一样平凡的毕业生。 选入的8个新人实习生，完全呈现出了一个多方面的真实职场生态。 因为在竞争者中，依然存在着本科毕业的朱一暄，和非名校出身，且“裸辞”求职的丁辉。
他们身在其中，也依然不怯场，因为背水一战的人实在是无所畏惧。 丁辉作为“裸辞”专业户，一直讨论度极高。 许多年轻人说，只有草根出身的丁辉，能够让人感到共情和疼痛。 他本科毕业于一个普通二本，在一众名校生之间，显得底气不足。 为了向女朋友和所有人证明自己，他选择辞掉原先的销售工作，“裸辞”考研，考上了华东政法大学的法律硕士。 现在又从另一家律师事务所“裸辞”，来君合寻找人生新契机。
不少人说他意气用事，不够稳重，有些“靠不住”。 但丁辉每次为了向前一步，自己断绝了后路的操作，却让人深受触动。 年轻最好的地方，就是可以大胆试错，此时不试，难免遗憾终身。 就像律师前辈所说，非名校和名校生相比，专业能力上并不一定就差。好的学生，也不一定就是好的职场人。 人生的输赢从来不是一锤子买卖，一个人是否成功，也很难用他20多岁时的境况来判断。
实习生们面临的第一个挑战，是给一位客户的法律咨询回邮件。 之前有一些律所工作经验的丁辉，不仅按时发送了邮件，提交内容还可用性最高。 按照史律师之前给出的判断标准，他的工作是需要导师修改最少的，基本可以拿来直接用。所以被律所前辈们认可的几率很大。
何炅等“加油团”成员都判断他会排名领先，上演一场排名“大反转”。 但丁辉因为写错了律所名字“君合”的“合”字，落款也出现了不规范错误，被律师们认为“用力过猛”，是必须扣分的大问题。 于是他被排在了第八名，也就是所有实习生的最后一名。
且有律师认为，他之前已有经验，所以给出一份这样的工作成果不足为奇，后续提高潜力还有多少值得怀疑。 丁辉再次垫底，他的苦苦追寻，被现实泼了一盆凉水。
而在面试中给前辈律师们留下好印象的王骁和李晋晔，也在课题任务后，排名落到了第三和第四。 王骁在发现案情资料好像有模糊的地方时，开始积极和新同事们沟通交流。 他也被律师们夸赞格式做得很好，小标题、行距等等都使得文件行文逻辑十分清晰。
但因为他对中国法不熟悉，用了尚未生效的《民法典》作为依据，且课题一度进展缓慢，以致于最终排名落后。 而李晋晔第一个提出了“邮件回复的受众对象”的关键问题，明确了思路和口吻。 不仅明确提到诉讼费的问题，还把新旧法的对比放在了回复邮件里，受到律师团队的表扬。
但因为时间限制，李晋晔在规定时间内没写完，只发送了一个简版，所以排名滑落到第三。 虽然他们顶着“天才学霸”的标签，面对职场新考验的时候，也一样会遇到意想不到的困难和挑战。 在职场上被质疑，其实是常态。年轻人面临的挫折多一点，不一定是坏事，反而有助于培养抗压能力。
职场是一场马拉松，在这场马拉松里，只要不停下，就永远没有输家。 虽然每前进一步都很难，但鼓起勇气去尝试，总比永远原地止步不前要好。 始终记得邓布利多校长的一句话，决定我们是谁的，不是我们的能力，而是我们的选择。
在现实职场遇到的问题，答案都不是非黑即白，每个人也会有自己的选择。 在回复客户邮件的考核里，瞿泽林因为邮箱一直登不上，所以连客户诉求都看不到。 眼看着工作任务就要完不成了，朱一暄帮他打印了一份资料出来。 最终瞿泽林拿到了这次任务的第一名。 在紧要关头伸出援手所积累的人缘，比反复的日常寒暄有用多了。职场人的“有用”二字，也体现在团队合作之中。
《令人心动的Offer》像是“95后的职场图鉴”。 刚刚毕业的大学生，在职场可能会遇到的困境和问题、提升和成长都在节目中展现了出来。 它聚焦职场新人的痛点，给或骄傲、或稚嫩的新人上了一堂高保真的职场课。 也让更多的年轻人的梦想具象化，消除他们对踏入社会的恐惧。 在职场中遇到的许多问题，其实都难以给出一个标准的答案。但当更多职场新人开始思考这些问题了，就是成长的意义所在。
