来源：中国新闻网
中新网客户端北京11月18日电 (吴涛 宫宏宇)浪潮、国美最近火了！
国美被媒体报道通过监控员工流量使用情况来排查“摸鱼”人员；浪潮则被指办公场所堂而皇之张贴“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”等标语。
前期各个企业喊着抵制“996”的工作风向又变了？
资料图：早上5:30排队乘车的上班族。 (图文无关)冷昊阳 摄
“大家加，才是真的加，加班真好！”
近日，据多位网友发帖，浪潮将加班文化做成标语，张贴在办公场所，标语有多个版本，“大家加，才是真的加，加班真好！”“有空就去加班吧。”“他加我也加，想跑也跑不了。”
11月15日，有媒体援引济南市劳动保障监察支队工作人员的话称，他们将前往浪潮集团调查此事，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
不少疑似浪潮员工家属在浪潮集团微博下留言，“浪潮加班严重，且不给加班费。”有媒体评浪潮张贴加班标语，崇尚奋斗不能“美化加班”。
针对张贴加班标语一事，记者联系了浪潮官网公布的媒体联系电话，提示“您拨打的号码不存在”，亦联系了其公布的邮箱，截至发稿，尚未收到回应。
据浪潮官网显示，其责任使命包括“为员工谋求福祉”。
非工作用的腾讯视频10.3GB
流量
？“摸鱼”
如果说，通过加班压榨员工是企业的常用伎俩，那通过排查流量使用情况处罚“摸鱼”员工实属罕见。近日国美11名员工因上班“摸鱼”被通报的事情就火了。
网上流传的国美处罚通报显示，因在工作区域内聊天、看视频、逛淘宝、刷抖音、听音乐等与工作无关事宜，被给予警告和行政处罚2分。该通报详细说明了员工非工作流量使用情况，例如，有的员工是使用了腾讯视频10.3GB流量、抖音2.8GB、爱奇艺0.3GB。
由此，有网友称，提了个醒，“摸鱼”还是得用自己的流量，别用单位WiFi。
有国美员工向中新网提供的处罚通告中，还展示了员工“摸鱼”照片，标注了岗位、姓名和时间。据内部员工介绍，国美部分工位安装了摄像头，进门打卡时手机连接WiFi后，公司可以监测员工手机浏览情况。
图片来源：受访国美员工供图。
17日深夜，国美控股集团发声明称，相关行为消耗的非工作流量及对应时长已远远超出劳逸结合的适当合理范畴。处罚通报在内部公示前已与相关人员进行确认，其均承认自身行为明显违反员工行为规范，并在处罚通报确认单上签字。
国美还表示，集团高度关注内部通报违规外泄情况，将按公司保密规定予以追责。国美崇尚奋斗精神和切实行动，对工作中的“摸鱼”等苗头保持警觉，防微杜渐。
17日深夜，国美控股集团发布声明。截图
算不算侵权？
今年8月份，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，明确指出了“996”是违法的。
劳动法也规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于企业监控员工使用的流量情况来排查员工是否在“摸鱼”并通报出来，不少观点认为，这侵犯了员工隐私权。
北京市两高律师事务所高级合伙人姜宝认为，公司可以监控办公设备流量，但无权监控私人手机流量并公示。
“即便公司制定了相关劳动规章制度，但在未取得劳动者个人单独同意的情况下，不得公开其处理的个人信息。可以看出，国美如果未取得劳动者个人单独同意，公开其处理的个人信息涉嫌违法。”姜宝称。
不过北京大成律师事务所律师许振海对中新网记者表示，如符合公司规章制度，只计算流量、看不到内容，不属于侵犯员工隐私。
这两件事，你怎么看呢？(完)
