在过去几十年，中国商业中企业的发展，可谓是创造了世界奇迹。以敢拼敢闯、勤劳、聪明、善于经营闻名于世的潮商，在中国经济腾飞发展的时代浪潮下，也在各个领域演绎着不同的精彩。
由于潮商家族观念普遍较强，对绝大多数一代企业家来说，最愿意看到的一定是将企业交接到子女手中。所以，伴随着老一辈企业家逐渐步入退休年龄，“创二代”已经开始登上属于他们的奋斗舞台，陆续扛起继承家业的大旗。
90后“创二代”接班登场
作为新一代中坚力量，潮汕“继承者们”中的90后并不少见。根据新财富统计显示，在粤系“地二代”中，年龄最小的接班者是茂业商业及茂业国际掌门人黄茂如之子黄维正。2019年11月12日，茂业商业宣布聘任Tony Huang为公司总裁，这位出生于1995年的Tony Huang即是黄维正。他的履历基本与家族企业相关，曾在茂业国际控股、深圳茂业商厦、茂业数智及山西茂业置地等企业的多个岗位任职。
▲茂业商业总裁黄维正（左三）
在今年福布斯公布的2021年全球最年轻亿万富豪排行榜中，中国24岁的王泽龙以15亿美元位列第二。根据公开信息，王泽龙（祖籍广东揭阳）出生于1996年，为原中核钛白实际控制人王德亮之子。2019年，王泽龙斥16亿入主上市公司中核钛白，成为第一大股东，持股比例为27.05%。除中核钛白外，王泽龙还是广州泰奥华有限公司与安徽金星钛白（集团）有限公司的董事长，而两者均为中核钛白的全资子公司。同时，他还是郑州信大捷安信息技术股份有限公司和西部材料的股东。
▲中核钛白实控人王泽龙
据羊城晚报此前报道，在广东非国有上市企业中，已安排交接班的上市汕企就达到了7家，其中最年轻的接班“二代”当属中青宝的李逸伦。中青宝成立于2003年，是第一家登陆A股的游戏公司。2020年1月，中青宝发布公告称，董事会同意聘任李瑞杰的儿子李逸伦为总经理。李逸伦出生于1994年7月，自2017年12月开始，一直担任中青宝首席运营官。据李逸伦介绍，除了游戏业务，中青宝目前在云数据服务、区块链、文旅科技等领域均有布局。业务的拓展与转型，也在财报中出现了正向反馈。根据中青宝2021年Q1财报显示，今年第一季度，中青宝在新业务的加持下，公司净利润同比增长47.3%，新战略的布局与落地，已逐渐显现成效。此前，借着“元宇宙”（Metaverse）的热度，中青宝在资本市场也赚足了眼球。
▲中青宝总经理李逸伦
星辉娱乐的陈创煌，去年也开始担任星辉娱乐总经理一职。星辉娱乐的主要业务包括游戏业务、足球俱乐部业务、玩具业务。资料显示，陈创煌生于1993年10月，此前在星辉娱乐负责统筹分管西班牙人足球俱乐部亚太事业部，并担任星辉游戏CEO职务，全面负责公司游戏、体育板块的整合与运营。
▲星辉娱乐总经理陈创煌
创新是“创二代”在接班中的一大重要课题。荣登2020胡润30岁以下创业领袖榜的正超电气总经理吴厚烽，就将创新刻入了自身的创业生涯。在2015年国家加快新能源汽车产业发展之际，吴厚烽当即在正超电气成立新能源部门，率先突围，目前建立了200多座电动汽车充电站，为公司在原有的业务板块上注入新的引擎，以及建立了新的技术人才库。他认为，“老的土地需要培育新的土壤，现在我们拥有了新的技术和新的服务理念，并且努力在这个行业一直积极不断地去做转型。我希望打破传统的业务壁垒，同时这也是作为我的个人成长和一种自我超越。”
▲正超电气总经理吴厚烽
当这些年轻力量开始走向幕前，也意味着给企业带来了新的发展活力。
巾帼不让须眉 女性“创二代”独当一面
在潮商“创二代”中，女性的力量同样不可小觑。据新财富报道，大中华地产控股黄世再曾将其大部分股权转让给“千金”黄文稀，而非其子黄大卫，黄文稀于大中华地产控股的持股一度达54.83%。2005年在美国完成学业回来后，父亲便给她第一个考验——全权负责大中华喜来登酒店项目。至今，黄文稀已经拥有16年高星级酒店管理经验，筹建及运营的酒店项目除了深圳大中华喜来登酒店外，还有深圳大中华希尔顿酒店以及自创大湾区特色品牌——INNOGO英诺酒店、美学级高端海岸酒店式民宿——INNOBAY楹诺•小半湾。
▲大中华地产控股执行董事，行政总裁黄文稀
今年3月10日，立白集团旗下朝云集团正式登陆港交所。这是一个80后女性创二代的故事，朝云集团的掌舵者正是立白集团创始人之一陈凯臣之女——陈丹霞。20年前，陈丹霞出国留学期间便开始打理家族生意，担任立白澳大利亚分公司总经理，并拿下了澳洲七大护肤品牌的中国独家经营权。2006年，陈丹霞完成学业归国，组建了澳希亚实业公司，并在立白集团内担任化妆品事业部总经理。
2008年，立白收购的高姿化妆品公司经营状况不佳，陈丹霞临危受命。上任后，陈丹霞从团队建设、渠道拓展、管理架构更新、系列新品开发这四个方面下手，很快让公司“起死回生”，两年销量翻了四倍，成为首个中国日化巨头收购化妆品企业并转型成功的案例。同时，2006年超威事业部成立后，陈丹霞也短暂经手了一阵超威事业部的业务。
2018年，超威事业部正式从集团中独立出来，注册成为朝云集团。朝云集团的上市，一举打破立白家族企业不上市的惯例。在陈丹霞的计划里，立白集团并不只是日化，它的版图已经延展到宠物和美妆。她曾说道，“对于破局者而言，这是最好的时代。”她正一步步担起接手父辈事业、领导企业转型升级的责任中，成为家族企业的破局者。
▲朝云集团董事长陈丹霞
对于从小学艺术的杨婉如来说，从来没有觉得父亲的企业跟自己有什么关系。但在看到企业发展遇到困难后，她还是毅然决然放弃自己所学专业，加入公司帮父母分担，并在父亲退休后担任佳宝董事长一职。
如何让企业在激烈的市场竞争中继续前进发展成为摆在杨婉如和妹妹杨婉媛面前的最大课题。接班人是家族企业传承成败的关键因素。在杨婉如看来，企业接班人必须要有一颗热爱企业的心，懂得将企业文化继承发扬下去，才能让企业继续保持在正确的发展道路上。
在实际经营中，除了保持企业原有的家文化和拼搏精神外，杨婉如姐妹提出让企业从一代创业者到二代创新者转变，把现代经营管理理念植入到企业，实现企业的规范化管理运作。比如推出合作人制度，让员工有机会成为企业的合伙人，把公司利益和员工利益紧紧捆在一起，共同分享企业发展带来的红利，进一步增强了企业的凝聚力。
▲佳宝集团董事长杨婉如
意识到做食品企业最难的是原材料的控制后，杨婉如姐妹就致力于寻找原材料生产基地。2018年底，杨婉如为自己定下了一个目标——每年建一个农户种植基地。2019年初，在湖北设立了宜都橘子基地；2020年，在潮州饶平设立了种植基地。
此外，杨婉如顺应市场形势的变化，持续在电商线上渠道发力。在杨婉如接班后的十年里， 佳宝的总销售额增长了数倍。
对于自己接班的使命，杨婉如如此说道，“成为佳宝百年企业的奠基者，成为良知企业的引领者。”
传承不止是财富，更重要的是价值观和创业精神的传承
“创二代”生于父辈的荣耀里，起跑线一开始就高于普通人。但这份荣耀终将会逝去，属于“创二代”的精彩，也只能由他们自己去创造。
“命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。”二代接班人的身份，不仅意味着财富，更意味着责任和压力。
传承从来都不是简单的接棒，深圳市汕头商会会长郑基明曾说道：家族企业的传承更多是一种创业精神的传承。所以对于“创二代”而言，接班不仅只是延续业绩上的辉煌，还肩负着父辈创业精神传承的重任，守正创新引领企业未来发展，让企业基业长青。
所以很多“创二代”在走马上任之前，都需要到基层蛰伏，一方面是迅速全面了解和掌握企业实际情况，加深对行业发展态势的认识；另一方面就是适应企业文化，延续企业基因，更好做到价值观、企业家精神和使命感的传承。
▲佳兆业集团执行董事兼集团控股联席总裁郭晓群
2017年8月，佳兆业郭英成之子郭晓群结束学业后，就入职佳兆业集团深圳区域总部，开始在多个部门和专业集团的基层岗位之间轮换，在基层的执行力、高层的全局观、上市企业综合运营等方面得到了充分历练，积累了丰富的企业管理与经营经验，其业务能力触及到佳兆业的各个核心板块和业务。在新老交替中，2020年佳兆业最终完成了千亿规模目标。
▲立白集团总裁陈泽滨
立白集团创始人陈凯旋长子陈泽滨的发展路径也是如此。2010年，陈泽滨进入立白集团工作。从品牌管理中心的基层做起，一步步成为立白品牌经理。2013年起，陈泽滨由品牌管理岗转向接手立白集团电商部门。从那时起，他掌管的电商部门销售额每年保持翻倍增长之势。2019年，陈泽滨正式接棒成为立白集团总裁。由他主导搭建的立白集团数字化管理体系，让全集团员工在疫情中实现了远程办公。并邀请欧阳娜娜和李佳琦担任立白产品代言人，亲自与网红合作拍摄抖音短视频。在他的带领下，立白集团这家传统行业的家族企业正在走向年轻化。
▲太安堂董事长柯少彬
太安堂作为潮汕家喻户晓的企业，家族传承工作尤为重要。1997年从汕头大学医学院毕业之后，20岁的柯少彬就开始正式进入家族企业，从基层业务员做起。公司成立之初，他带领营销人员将父亲柯树泉独创发明的中药外用药“皮宝霜”推向市场，仅三年时间就把潮汕市场做了起来，之后到广州去继续开拓市场。
作为已经继承父业多年的代表人物，太安堂柯少彬对于企业的传承更有发言权。“我从小就接触也喜欢医药行业，觉得要把传统的医药文化发扬。我父亲此前20多年打下的基础是在跑马圈地，他把这个产业做广，而我需要做的是怎样将这些基础纵深以及承担国际化的任务。”这是他对传承的理解。
结语：
优秀的潮汕“创二代”，他们具备新时代的国际视野和创新精神，拥有强大的学习能力和开拓能力，明确自身肩负着家族企业传承的重任。当这些“创二代”们崭露锋芒时，相信会助推企业再上新台阶，同时也给外界展示新潮商的崭新面貌。
