作者L左中堂
来源l左中党(id: zzt 2018 06 15)
1、你对行业情况了解多少？
& ampquot什么职业是理想的职业& ampquot，这是所有这些人都在苦苦寻找答案的问题。我知道有答案。相当有趣。好像表达了大多数人的想法。(译者注：译者注：译者注：译者注：译者注：译者注)
有关行业的基础知识
产业、产业、职业三者之间有相同的地方，有密切的关系，也有差异。
产业、行业、职业的不同之处是它们在国民经济领域中，从着眼点的层次上是由高到低、概念上涉及的范围是由大到小。
- 产业的着眼点是生产力布局的宏观领域，体现的是以产业为单位的生产力布局上的社会分工，产业由行业组成。
- 行业的着眼点是企业或组织生产产品的微观领域，体现的是以行业为单位的产品生产上的社会分工，行业由企业或组织组成。
- 职业的着眼点是组织内工作人员的具体工种，体现的是以人为单位的劳动技能上的社会分工，职业是由人的技能组成。
2. 有关行业的探索内容
职业=行业*企业*职能，对职业世界的探索，先从行业开始。
行业从属于产业，目前按照人类生产发展的历史顺序，产业分为四大类：农业、工业、服务业、信息产业，每个产业又分为诸多细分行业。
产业发展具有时代和历史特点，各产业之间相互影响，影响着发展趋势、生产方式等。
例如信息产业对农业的影响，现在更加提倡科学种植，农民也可以通过App学习更好的种植方式，利用更先进的手段就行农业生产，利用信息化平台促进销售等，不在单纯靠老天爷吃饭，极大提高了生产种植的效率和效果。
当然这也影响着行业、职业的发展，例如农业App平台开发，需要即懂农业又懂信息化的复合型人才，而农业种植技术的传播和培训，则需要专业的农业知识培训人才，通过信息平台传递给大家等等，
另外通过抖音或直播平台销售农产品的网红，也确实极大促进了销售业绩。
所以，对于行业的探索，需要考虑到产业之间的关系，才能对行业有更大格局和深入的了解，进一步帮助进行职业决策。
行业的生命周期，它有四个发展阶段：幼稚期，成长期，成熟期，衰退期，不同时期职业发展、人才需求不同。
幼稚期
这一时期的产品设计尚未成熟，行业利润率较低，市场增长率较高，需求增长较快，技术变动较大，行业中的用户主要致力于开辟新用户、占领市场，但此时技术上有很大的不确定性，
在产品、市场、服务等策略上有很大的余地，对行业特点、行业竞争状况、用户特点等方面的信息掌握不多，企业进入壁垒较低。因为行业处于初级阶段，还处于探索期，职业需求少，人员需求也少，同时风险高，所以入行人员比较谨慎。
成长期
这一时期的市场增长率很高，需求高速增长，技术渐趋定型，行业特点、行业竞争状况及用户特点已比较明朗，企业进入壁垒提高，产品品种及竞争者数量增多。
行业逐渐走上正轨，并快速增长，职业需求增加，同时可能产生新的职业机会，人员需求随之增加，另外行业发展情景好，入行的人也会增加，期望抓住时机。
成熟期
这一时期的市场增长率不高，需求增长率不高，技术上已经成熟，行业特点、行业竞争状况及用户特点非常清楚和稳定，买方市场形成，行业盈利能力下降，新产品和产品的新用途开发更为困难，行业进入壁垒很高。行业趋于成熟，在职业和人员需求上开始趋于平缓。
衰退期
这一时期的行业生产能力会出现过剩现象，技术被模仿后出现的替代产品充斥市场，市场增长率严重下降，需求下降，产品品种及竞争者数目减少。
行业开始收缩，职业机会和需求开始下降，因为行业走下坡路，前景不好，会出现大量人员转行，同时新入行人员因不看好前景，不会入行。
比较典型的例子是纸媒和新媒体，纸媒处于衰退期，急需变革，而新媒体则处于成长期，蓬勃发展。
纸媒相较于新媒体的劣势很明显，纸媒互动性、时效性弱，新闻最讲求时效性，谁抢占了报道先机，谁就是胜利者，读者之间也没有互动性；
生产成本高，内容量小，一份报纸的出版，需要经过很多环节，而以互联网为传播媒介的新媒体，则省去了发行成本；
纸媒同质化现象严重，生产的产品模式一致，缺乏创新，新媒体易创新，形式多样，视听效果好。
而由此带来的是纸媒编辑、发行等职业发展受阻，人员需求下降，薪酬水平低，涨薪幅度小，前景渺茫，原有从业人员纷纷谋求转行。
相反的是，新媒体促生了一批新的职业机会和人员需求，例如内容运营、新媒体写手、新媒体编辑、新媒体工具研发等，整个行业蓬勃发展，人员需求量大，薪酬水平高，发展前景好。
小结
在一个没落的行业，任凭你的本事再大，也掀不起多大的浪花，天花板就在那，一个人的能力是有限的；
在一个蓬勃发展的行业，机会多、前景好、待遇好，只要肯努力，能力够，未来前景可期，避免天花板约束。
所以，行业情况你知多少？必要的行业探索是选择职业的保障，是从长远角度考虑职业发展空间，下面我们聊聊，行业探索主要了解哪些内容，来增加我们对行业的了解和认知，帮助我们做选择：
- 行业所处的生命周期阶段，判断发展前景
- 产品属性，了解主要业务方向
- 技术现状和发展趋势，探索技术能力和着力点
- Top10公司及公司的盈利能力，对业务和发展前景做判断，进一步瞄准目标企业
- 行业产业链情况，增强对整个产业的系统了解
- 市场营销情况，市场是检验行业发展的风向标
- 商业模式，深入了解行业内的玩法，
- 行业的进入与退出壁垒，加深行业的了解，为职业长远发展考虑
选择职业前，你做行业探索了吗？
2、选择大公司，还是小公司
听过这么一个关于“选择大公司，还是小公司”的故事：
小夏和大明是大学室友，都是软件工程专业学生，成绩差不多，学习能力也都相似。
毕业后，小夏去了一家小公司，工作强度不大，员工关系融洽，工资不高，提供住宿，工作一年，小夏觉得生活太过平淡，越来越没工作热情，没有了刚来公司的新鲜感，也没有成长，开始混日子。
在一个朋友的推荐下，经过几轮的面试笔试，小夏拿到了一个规模很大的公司offer。由于小夏的工作经验有限，薪资提高幅度不大。
小夏本以为终于能够有机会在大公司大展身手。但是事实不尽如人意，大公司有大公司条条框框的规矩，各种权限申请审批，流程繁琐。
来公司一个月了，基本就是看英文开发文档，熟悉开发环境等，做些基础工作，公司氛围也没有原来公司自由。
大明毕业后，经过多番比较和了解，最终选择进入一家创业公司，待遇比小夏的高，小公司比较自由，没有大公司的条条框框，办公环境也不错，接触的工作内容比较多，虽然累些，但是成长的很快。
大明在和小夏周末聚会聊天的时候，提议小夏转行，也找一个创业公司。于是小夏就困惑了，到底是选择大公司，慢慢学习，努力提升，争取提高薪水，获得晋升机会。还是像大明说的，转行，找一家小公司，从头再来。
关于选择大公司还是小公司的问题，似乎常常被提出来，答案也是仁者见仁，智者见智。有的建议去大平台，有的建议去创业公司。
可是大平台真的那么完美么？小平台又真的那么不堪么？别人的选择一定适合你吗？
大平台的好：大公司的机会比小公司要多、平台大，稳定安全、名企光环加持，简历镀金、大公司优秀的人，跟优秀的人一起工作、有更系统的学习机会；
大平台的缺点：上升通道狭窄，晋升难、办公室政治严重、体制僵化，流程繁琐、人事关系复杂，不小心就被穿小鞋；
同理，小公司也有它的优点：有机会接触未来想从事的工作，职业机会多、发展不错的创业公司，肯花重金招揽人才、给人发展的空间更多，潜力巨大，快速成长；
也存在它的缺点：画大饼成笼络人才的手段，承诺不能实现、草台班子，机制不正规，管理混乱、生存压力大，发展未知。
其实，平台本身没有高下之分，关键在于对于职业你渴望获得什么，如果你追求的是成就一番事业，而不是稳定的生活，一时的薪资、户口都不应该是最主要考虑的问题，企业、平台的未来、潜力，以及当下业界的发展趋势才是。
归根结底我们需要认清企业、认清自我，进行取舍和选择，然后努力实现个人的目标。
在所有外部环境中，企业无疑是最为重要、最为直接的了，无论是进入一个企业前，还是已经成为企业的一员，我们都需要对企业进行深入的了解和分析，以发现更多更大的适合自己的发展机会。
那么如何去认清一个企业呢？
认清企业的渠道和方法：
- 通过企业的新闻线索，了解企业的动态和发展历程，以及社会影响力等
- 通过企业官网，了解企业的整体情况，包括重大事件、产品和业务、联系方式等
- 通过第三方网站，例如看准网、知乎、百度贴吧等等，有很多曾经在企业任职的同事发表的评价，可以深入了解企业的情况，工作环境、发展氛围、薪资水平等，作为参考（不要尽信，可能存在偏激的观点）
- 通过找圈内人或者面试，进行直接沟通，了解企业更多详细信息
需要着重了解的内容：
- 所属的产业发展趋势如何，朝阳产业或是夕阳产业
- 企业在社会中的地位、品牌知名度如何
- 企业目前的主要业务方向、产品、服务是什么，这个领域是你感兴趣的吗
- 企业的文化氛围如何，是否有好的成长环境和空间
- 提供的职位是否符合你的职业方向，职位给予的价值回馈是否是你想要的
- 企业的发展战略是什么，是否有利于个人的职业发展
- 企业是否具备核心竞争力，与竞争对手相比如何
- 企业组织结构、员工结构等，探索适合的职业机会
- 企业领导和同事状态、工作氛围
宏观发展现状和未来趋势，以及微观的具体职业环境和条件是企业探索必要的了解内容，只有全面了解企业的现状和未来趋势，才更加有利于做出符合个人预期的决策、有利于个人长远发展。
3、如何快速了解一个职业
行业信息收集
了解有哪些行业供选择，有一个简单办法，登录招聘网站，单击职位检索，里面有详细的行业划分，帮助了解行业细分，并选出自己感兴趣的行业；
行业报告研读：收集行业报告，通过研读行研公司的报告，系统全面认知行业，简单、高效快速了解行业情况推荐的网站有艾瑞网（）、Talkingdata（）、易观大数据（），或者搜索行业发展趋势报告，了解行业趋势
3) 行业资讯持续关注：36氪、今日头条、行业网站、微信公众号等专业、垂直类网站资讯持续关注，利用碎片化时间，了解行业信息
企业信息收集
头部企业与目标企业调研，头部企业的发展现状往往代表了行业的发展现状，通过了解头部企业性质、规模、业务、产品、组织结构、人才结构、竞争对手、公司环境氛围等等，既能了解企业现状和趋势，也能了解行业趋势。
头部企业或目标企业信息收集，可到慧博投研收集研究报告，参考地址：
职能信息收集
企业中一般划分8个职能模块，包括销售、市场、研发、生产和服务、客服、财务、人力资源和行政，每个职能都有主要的职责和任职要求，具体可以百度搜索关键词查询，当然每个职能下面包含不同的职位。
这里主要要说明的是，通过招聘网站，可以直接筛选感兴趣的职能与职位，然后找到各个职位的职位JD，详细了解各个职位大体要求的任职条件和岗位职责，包括对知识、技能、才干、行业经验等条件。
通过看准网、boss直聘、知乎问答了解各公司岗位的发展前景、工作氛围、上升空间、成长空间、薪酬情况，通过他人的评价，进一步了解真实的职位现状。
职业访谈
找到行业或圈子内的行家，做职业访谈，可以通过知乎网、在行网、线上线下培训，快速找到圈内人士，最好工作3年以上，获取一手资料。
访谈的目的：实践是检验真理的唯一标准，网上的褒贬都可作为参考，通过面谈、实践，去进一步验证之前获取信息真实性，方便做职业判断。同时，可了解特定职位的具体要求，如有差距即使弥补，获取面试经验，提升面试技能，增加面试成功率。
访谈内容：围绕公司现状、前景、氛围、成长空间、业务内容、企业文化和管理现状、职位的挑战、职位优劣势、个人与职位匹配性、职位具体工作内容等
评估职业机会
原则1：根据个人兴趣、能力、价值探索结果，判断是否与个人相匹配
原则2：是否可以提升个人能力，实现职业目标
原则3：是否有合适的成长空间，满足职业长期发展
☆左中堂：认证职业规划师，专注人力资源领域7年，服务上百位来询者；只写有趣、用得上、有意义的内容，为职场助力，为生活赋能，一起改变自己。
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