安全是电力企业永恒的主题，安全发展这个话题对于电力企业永不过时。江西大唐国际抚州发电公司结合企业实际，科学谋划企业安全生产工作，持续推进本质安全型企业建设，用“文化引领”将安全的触角延伸到企业管理的方方面面，构建覆盖企业安全发展“一张网”，促进企业管理水平和经济效益的稳步提升。
党建化主导 构筑安全氛围
“我们所有突击队成员，一定要充分发挥党员先锋模范作用，认真对待工作中的每一个细小环节，严格执行生产现场作业，严守安全规程，确保生产现场‘零违章’目标......”
在安全文化建设中，该公司充分发挥党组织和群团组织的作用，与深化党员示范岗、党支部责任区创建工作相协同；从企业、领导班子、班组以及员工队伍这四个层次入手，加强对安全文化理念的渗透和学习宣传；以党支部责任区为载体，29个党支部责任区结合工作实际，聚焦工作重点，认真落实各项攻坚措施，为安全生产筑起 “红色堡垒”，创建79个“党员示范岗”，充分发挥示范岗作用；把安全行为融入主题党日活动，抗疫期间，广大党员冲锋在前，60多名党员连续100天坚守在公司生产经营一线，以党员突击队为引领，发挥党组织“红色效能”。
多年来，该公司不断创新安全宣传形式和活动载体，促进安全文化建设与创建“无违章班组”、班组标准化建设、班组文化样板间创建的无缝衔接；广泛开展安全知识实操劳动竞赛、发电部指标劳动竞赛、运行专业技能竞赛、安全文明生产劳动竞赛，形成人人关注安全、人人关心安全、齐抓共管安全的生动格局；开展安全征文、安全名言警句征集，开设“安全为了谁”专栏，制作安全漫画等，“安全生产月”活动年年深化。
同时，结合企业安全生产工作实际，创新安全文化宣贯渠道，通过安全公益视频、情景剧、诗朗诵等形式进行全新场景化展示，让员工在轻松愉悦的氛围中，学习安全生产知识，感悟安全生产理念，自愿成为安全教育培训的受益人和发言人。
体验式教育 汇聚安全合力
“请设备部、发电部、维护部以及外委项目部安全值班人员早上8：30到安监部报到，佩戴安全员袖章，在安监人员带领下，深入生产现场查违章、纠违章.....”
该公司开展的以“我当一天安全员”为主题活动中，近200名员工参与其中，积极向各种违章说“不”，通过每人当一天安全员的换位行动，将以往“说教式”教育转变为“体验式”教育，以切身的体验将“换位思考”的理念演绎的更加真实和深刻，让体验者亲身感受企业安全管理的重要性，进一步增强安全防范意识，将遵章守纪变为自觉行为，提高自身对安全工作的敬畏感，有效维护企业安全生产持续稳定的局面。“在现场检查中，有检修人员安全帽佩戴不合规范，我马上勒令纠正，通过担任一天安全员，我更加理解安全管理人员的工作了......”参与活动的人员一边实地体验安全管理人员工作场景，一边相互分享安全管理心得，纷纷表示安全真的无小事，应该把安全生产放在一切工作的首位。
与此同时，该公司从实际出发，强化员工的主动安全意识，以“安全生产月”为契机，开展安全宣传咨询日活动。活动内容包括现场宣贯、安全知识咨询、安全灯谜竞猜、安全知识竞答、安全“心里话”现场征集、全身式安全带穿戴比赛、正压式空气呼吸器穿戴比赛等,将安全文化理念内化于心、融化于情、强化于行，以活动促安全，推动安全生产管理水平的持续提升，进一步筑牢安全文化根基。
套餐式培训 提升安全技能
“正压呼吸器作为抢险救灾专用工具，救护人员必须掌握正压呼吸器的结构、正确穿戴过程和使用注意事项，工作人员必须掌握穿戴要领，遇到紧急情况，确保第一时间前往救护.....”一场专门针对青年员工开展的安全器具使用的讲座在抚州发电公司火热开场。专业人员对安全带、安全帽、各类灭火器及验电器等工具的正确使用方法和注意事项进行了详细讲解，并组织员工进行实际操作。
针对员工需求，开展多层次多内容的安全培训是该公司坚持多年的做法。该公司以专项培训为重点，筑牢安全防范基本功，先后开展了《电业安全工作规程》《工作票、操作票使用和管理实施细则》、重大危险源评估标准培训以及有针对性的开展应急演练。
每次演练都采取背靠背、贴近实战的方式进行。演练前，从缜密性、可行性、科学性的角度出发，制定切实可行的应急预案，确保执行效果；演练中，各级负责人靠前指挥，各部门积极参与，协同配合，各司其职，整个演练组织有序，步调一致，氛围浓烈，全面检验了队伍的应急处置能力；演练后，及时召开总结会，对演练过程中的响应速度、个人防护、战术意识、现场秩序、执行能力和达到效果等环节进行综合评价，对预案执行过程中的问题和不足提出改进意见和建议。
通过不断培训演练，持续提高各级人员突发事件应急处置能力；同时，该公司坚持举行“安规”“两票三制”、特殊工种等规程、技能方面的考试，将考试结果与员工奖罚制度的实施挂钩，实现以学助考、以考促学。常态化的安全培训考试扎实开展，掀起“人人学安全、人人要安全、人人比技能”的热潮。（易秋君/文徐学智/图）
