当你走出校园，跨入社会，不可避免需要寻找一份工作。那么我们首先来聊聊，如何跨出第一步，树立正确的择业心态。
职场的功能
职场对于每个人的功能至少有以下五点：
1、赚钱的工具。这是职场的最基本功能。特别对于刚毕业的年轻人而言，不能继续依靠父母养活，需要尽快实现经济独立，却暂时没有其他经济收入，那么工资收入就显得非常重要。赚钱功能在职场本身有决定性的地位。
2、社交的基地。职场是一个人从校园走入社会之后，最重要的社交基地。通过职场，可以认识除了亲人同学以外的第一批社会人，并以此为基础，逐渐接触到各式各样不同生长经历，不同基层的人们。事实上人的一生当中，主要的社交活动都是围绕着自己的职场这个圆心而展开的。
3、成长的平台。职场同时是一个人最根本的成长平台。在职场中学会营生的技能、社交的本领、干事能力、领导能力、集体协作能力，在职场中获取各方讯息，激发自己进一步深造学习……如果脱离职场，想要自我成长是缺少动力和方向的。
4、生活的方式。工作就是生活。职场在人的一生当中占据了超过一半的时间和空间。甚至于我们与同事相处的时间比跟自己亲人相处的时间还要长。因此选择什么样的职场，就决定了你将会过什么样的生活。职场一旦改变，生活的方式也会跟着改变。
5、心灵的天空。如果说家庭是一个人心灵的港湾，那么职场就是一个人心灵翱翔的天空。人是群居动物，人类的心理需要偎依在集体之上。离开了集体，个体就犹如断了线的氢气球，漂泊、动荡、破裂。职场的交流互动事实上已经成为很多人心灵的慰藉，于是人一旦离开职场往往会感到失落、无助、不知所措。
择业的准则
明白了职场的功能，我们要去择业，首先要认真思考择业的目标与方向。
1、价值认同。你要选择的职业和公司是否与自己坚守的价值观相符合？这点非常重要。根据马斯洛的需求层次理论，人们在满足基本的生理需求之后，便会增加更高层的精神需求，而一旦自己所选择的职业和公司从一开始就存在价值观方面的分歧，那么当谋生这一基本功能实现以后，你会发现自己无法进一步得到更高层次的需求，那么你的所有努力便会全部功亏一篑。所以在择业的时候，必须确定价值的认同度，切不可只看到眼前的待遇等因素，匆忙做决定。
马斯洛需求层次图（来源于网络）
马斯洛于1943年提出需求层次理论，将人的需求从低到高，依次分为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。
2、生存性。生存性是指这份工作可以养活自己，这是择业首先要考虑的因素。这里面包括工作地点、工作时间、工资待遇、行业前景等：
▲ 工作地点决定了你必备的生活条件，比如买房或者租房，交通工具，附近生活设施和学区的情况等。
▲ 工作时间的长短会影响你的个人时间分配，比如工作时间太长，那么个人自由支配的业余时间太短，就不适合那些热衷休闲娱乐等业余生活的人。
▲ 工资待遇主要与个人的家庭条件有密切关系，而且工资的弹性和增长性也是要重点考虑的方面之一，如果一份工作从事十年、二十年，其待遇还是一成不变，那么这份工作的生存性便很低。
▲ 行业前景决定了这份职业的可持续性，是夕阳行业，还是朝阳行业，对于个体的机会成本影响巨大。
3、成长性。成长性关注的是个体，思考的是自我对这个公司，这份职业的兴趣度有多少；自我在这个公司和这份职业中的发展空间有多大。
▲ 兴趣不仅决定了你对这份职业的专注和投入，也决定了你从这份职业中将获得多少幸福感。请记住以下三句格言：
兴趣是最好的老师。——爱因斯坦
天才，就是强烈的兴趣和顽强的入迷。——木村久一
兴趣是不会说谎的。——英国谚语
▲ 发展空间对于个人很重要。一个可成长性强的职业和公司可以给个体提供广阔的发展平台，包括强有力的支持系统，宽松的创新环境，富有激励的成长体系等等。个体在这里可以通过努力获得自己所梦想的所有成就、财富与生活！
4、社会功能性。这里指的是这份职业、这个公司能够给予个人的社会功能多少能量和支持。换句话说，个体在这个公司中能够获得多少社会功能，包括：
▲ 社交能力、范围和情感体验。通过这份工作，可以让自己融入怎样的社会阶层和圈子，拥有怎样的社交生活和情感体验，获得怎样的社会资源和利益。
▲ 与生活的融合度和幸福感。这份工作与自己的生活融合度是否紧密？是否成为生活不可或缺的一部分，还是一种阻碍？工作中的幸福感如何？
▲ 对家庭的影响力。工作对家庭的正面影响和负面影响分别是什么？是否促进家庭的和谐？对孩子的教育情况如何？由于工作所获得的社会地位在亲人圈中的作用如何？
▲ 个体对组织的归属感、荣誉感、获得感、幸福感。个体在组织中是快乐愉悦和谐的，还是痛苦难耐的？个体对集体的依附性如何？组织对个体的关照力如何？
择业的心态
在充分了解职场功能的前提下，将自身的实际情况与择业的准则相对照，在此基础上，我们就可以调整好择业的心态，以正确、健康、有效的心态去确定自己的择业目标，并真正指导自己跨出择业的第一步！
择业心态的调整主要注意以下几个方面：
1、脚踏实地。要根据自己的学历、家庭背景、身体情况、技能水平、兴趣爱好、性格特点、生活习性、个人优缺点等方面综合考虑自己的择业目标和方向，不能好高骛远。这点很重要。但是如何才能够让自己的心态真正能够脚踏实地呢？
▲ 列表格。这是最传统也是最有效的做法之一。结合上文所分析的各要素，将自身的情况、所确定的择业目标、备选的职业及公司情况，这三份表格罗列出来进行比较打分，选择得分最高的那一个选项。
▲碰钉子。也就是说，你可以选择个别自己很青睐，却没有把握的公司，尝试着去碰钉子。这种跳一跳或许能够够得着的努力，可以让自己更清楚自己所处的位置和实力。
▲定期限。也就是说给自己的择业定一个最终期限。人总是犹豫不决的，吃着口里的，看着锅里的，他乡的月亮圆，对岸的景色美。因此给自己一个择业的期限，逼着自己跨出第一步，做出选择。
2、符合预期。简单说，不能将就。一个人的第一份工作很重要，虽然可以作为过渡，可以用来尝试，但是有时候一旦入错行就是终生难以脱身。因此把握一个最根本点，不能将就！也就是说你能接受的这份工作一定不能为了有工作而去接受这份工作，一定要有一个让自己信服的理由。比如这份职业的前景，这份工作的地点，这份工作的性质，这份工作的待遇……
3、长线思维。最后一点，就是要有长线思维。第一次择业，不管如何都是一种尝试，要十全十美不可能，而且好工作难找，有时候需要自己给自己一个长期职业规划，从长远的角度去审视眼前的择业。只有这样才不会犹豫不决而错过时机。
4、坚韧不拔。当你精心准备了简历，跨入人才市场，投递简历，笔试，面试等一系列动作时，你还需要有一份耐心和决心，坚韧不拔才能面对各种可能的刁难和失败的挑战。你要足够强大。好在还年轻，这就是本钱。
不知道自己无知，乃是双倍的无知。——柏拉图
