本文是小编为和领导走得太近有什么危害撰写，主要解答关于和领导走得太近有什么危害的相关疑惑，以下是正文。
为什么不能和领导走得太近为什么不能和领导走得太近1.太接近领导，会被同事妒忌在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子，领导的心腹。这类人在职场上常人，也特别让人讨厌。这种人的特点是觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。就因为这样，他们才让人厌烦，走到了同事的对立面。而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。2.和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。领导看重的是平衡，关键时候，可能连狗腿子都会砍掉。3.和领导走得太近有风险职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。可是殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相互相看不顺眼。而保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败了，或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。一朝天子一朝臣，你是上一朝的人，必定会被处理。所以最好的策略，其实不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适，比较舒适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你。讨好领导是一把双刃剑，有时候用不好就会伤害到自己。所以在职场上真正聪明的人，这个分寸感都把握的很好。
职场上的恩恩怨怨一直散播迅速，大家工作之余，就爱聊一聊职场上的八卦是是非非，假如你与领导干部你走太近，那毫无疑问拿了他人谈笑风声讨论的可能，这于你于领导干部全是并没有好处的事。因此，在职场上和领导干部维持适度的距离是很有必要的，你走太亲密惹来口舌是非不用说，比较严重的，还会继续危害你形象气质与岗位发展前途。是是非非八卦是一把隐形的“杀人刀”，大家若要可免于被别人说三道四，就需要做好自己的本份工作中。谨小慎微地办事，一切三思而后行，不必在关键点上被别人捉到把手和马腿，仅有那样，大家才可以你走更稳定，向着自己的目标方位一往无前。除此之外，和领导干部你走太近，免不了会使朋友认为你就是一个爱抢功与在领导干部眼前“溜须拍马”得人，一旦朋友对你产生这种认知能力，后边你便难以融进他的人群了。潜心做好本职工作，勤奋提升自我，学习就像学如逆水行舟，逆水行舟，大家人的脑也是一样的，如果不多一些应用和勤奋开发设计它，那免不了便会衰退。职场上，致力于本身职位，提高工作能力才算是头等大事，不然领导干部对你的工作不满意，你一直在朋友里的人缘人品再好也没有用。和领导干部维持适度间距，重视以诚相待，和领导干部你走太近，确乎是不会引起许多现象的。有一些界线大家务必要清楚，千万别把彼此之间仅限工作中协作的关联状况搞得繁杂下去。到时候公与私日常生活混和，这便难以把自己的工作和生活分离，长此以往，你可能觉得非常疲倦，渐渐地都将丧失自己的生活，也极大地缩小了你陪伴家人的的时间。工作和生活还是得分离，该工作的时候作业，工作之余，也需要经营好自己的日常生活。
和领导走得太近，实际是一把双刃剑，有两句话：一个是近水楼台先得月，一个是伴君如伴虎。同一碗鸡汤对有些人有营养，对另外一些人可能就有害无益。笔者不是反鸡汤主义者，但仍强调一些“职场鸡汤”要对症下药、因人而异，才能够更加有用、实用、管用。本文试图深入浅出地分析几则“能喝出鸡骨头”的鸡汤文，姑且定位为“双刃剑”吧。【1】陪老板出差是一把腹背受敌的“双刃剑”除非你在出差路上救了老板的命，否则大多数陪领导出差将是减分项，再大度的老板都有可能给你打差评。实事求是地说，对一些情商偏低的员工，还是尽量陪领导长期出差旅行，尤其是三天以上的出差旅行，你还是祈祷老板最好怀有不杀之恩”吧。再了不起的领导，也是有血有肉的人，和下属单独出差旅行，难免会发现下属的缺点，特别是旅途劳顿，内心的不满一再积累，原本比较大度的老板也会放大这些小缺点，甚至产生毁灭性的评价。就像恋爱和婚姻一样，结婚前认为十全十美的人，在一起锅碗瓢盆过几天日子，本来不起眼的小缺点一一暴露，很快就觉得无法忍受了。和老板一起出差旅行，有些职场新人会认为是一次接近领导、让领导充分了解自己的宝贵机会。在旅途中势必会拼命讨好老板、大献殷勤，展现自己最好的一面。但是从领导角度看，你的表现也许只是你自己“看上去很美”。你的世界观、价值观、环保观、文明观、大局观，装是装不出来的，在一些细节上可能会与领导显示出明显的阶层差距。比如你喝红酒的姿势、吃自助多拿了份龙虾、对待保洁人员的态度、偶尔随地吐了口痰等等，这些不经意的细节性缺点，在公司工作中没有被发现，在旅途中最容易暴露出来，可能会造成老板对你的评价发生180度反转。我经常听到一些老板抱怨，本来以为某某某非常优秀，一起旅行后才发现他的为人。我也经常看到一些职场“希望之星”，与老板出差十天回来后，在晋升上往往会发生翻盘现象。一旦老板对你的评价发生逆转，这种死局还真的不好解开。所以，如果你没有足够的情商，不要羡慕陪老板出差的红人，有可能他们出差回来就被判了“缓刑”。【2】酒场上冲锋陷阵是一把左右为难的“双刃剑”在一些商战、职场、励志电视剧中，必有几个“靠拼酒拿下大单”的狗血逆袭剧情，但人家一般都是场面上豪迈回家再吐成狗，如果你的酒量不够海或难以把握尺度的，还是要谨慎一点比较妥当。现实中这种狗血剧情往往成为你职业生涯里的“惨痛事故”。我经常看到职场新人，以为拼了老命喝酒，就是敢作敢为、义薄云天，几杯马尿灌下肚，原形毕露，口出狂言，成事不足败事有余，把酒局喝成了死局。酒桌上交流信息、沟通感情、商议合作，确实是日常经营中的一种方式，曾经在计划经济时代，真有一杯酒一张批条的酒场规矩。当今社会，如果靠喝酒做买卖，简直是市场倒退。虽然说喝酒能检验人品，但大家都明白酒品不一定代表人品。目前酒局文化越来越文明了，喝一杯签一单只是一种玩笑罢了，感情深一口闷也成为过去的段子，职场菜鸟切莫当真。酒量大的，喝到位就可以了。酒量小的，点到为止也比较适当。正确的打开方式是：遵守酒场礼仪，该敬到的一定要敬到，对领导、对长辈、对甲方，最好走到身边压低杯子以敬为上，酒量大的可倒满杯先干为敬，酒量差的就少倒一点也先干为敬，不要满杯抿一抿、舔一舔，然后拉住领导的手请领导表示表示即可。酒量大会劝酒的职场老手确实令人羡慕，也是职业评价的加分项。但是酒量小的，也不要伤心，没有哪个公司规定酒量小的不能提拔。如果不自量力，酒场失态，搅了正事，就得不偿失了。【3】介入老板家事更是一把是非难料的“双刃剑”我们身边必有这样的一个特殊群体，就是领导身边的红人，上下左右内外通吃，红得发紫的下属有可能介入老板（领导）的家事。这种人经常被同事一边背后鄙视着，一边羡慕嫉妒恨着。常言道，伴君如伴虎。介入领导家事是一项复杂的技术活，目前各大学没有这个专业。有些人无师自通，能够驾驭，近水楼台先得月；有些人就驾驭不了，成也萧何败萧何。即使是如鱼得水、驾轻就熟的红人，实际上在事业发展上有一定的局限性，甚至被“此项本事”所累，走不远、走不高。三国中的赵云就是典型的例子。赵云在刘备集团三十年，论才干、论勇猛、论智谋、论忠心，但成就和地位没有关羽、张飞高。刘备整天忙于公务，家务事总要有人照顾，不好安排关羽、张飞，只能安排赵云。赵云因为介入刘备家事而增进了与刘备的感情，但也因为介入家事经常劳而无功。诸葛亮非常聪明，他主张“疏不间亲”，就是一个人最好不要过分介入老板的家务事，清官难断家务事，家里的是是非非外人不适合插手。介入老板家事，当好身边红人，真的非常需要超高的情商、智商和技巧。我们不要嘲讽那些人，觉得人家就是哈巴狗、马屁王，那么老板为什么不把家事交给你办？是因为老板觉得人家能够处理好摆布好，换成你也许早被老板打出门了。没有那个金刚钻，也别去揽那个瓷器活。这不仅仅是一个“双刃剑”，还是一个高风险的事情，有时候你99%干满意了，最后1%没办好，可能都会被老板或老板娘判“死缓”。如果你不是那种八面玲珑、处事周密的人，就不要去招惹老板的家务事，尽量躲远一点。为什么不能和领导走得太近1.太接近领导，会被同事妒忌在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子，领导的心腹。这类人在职场上常人，也特别让人讨厌。这种人的特点是觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。就因为这样，他们才让人厌烦，走到了同事的对立面。而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。2.和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。领导看重的是平衡，关键时候，可能连狗腿子都会砍掉。3.和领导走得太近有风险职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。可是殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相互相看不顺眼。而保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败了，或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。一朝天子一朝臣，你是上一朝的人，必定会被处理。所以最好的策略，其实不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适，比较舒适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你。讨好领导是一把双刃剑，有时候用不好就会伤害到自己。所以在职场上真正聪明的人，这个分寸感都把握的很好。
职场上的恩恩怨怨一直散播迅速，大家工作之余，就爱聊一聊职场上的八卦是是非非，假如你与领导干部你走太近，那毫无疑问拿了他人谈笑风声讨论的可能，这于你于领导干部全是并没有好处的事。因此，在职场上和领导干部维持适度的距离是很有必要的，你走太亲密惹来口舌是非不用说，比较严重的，还会继续危害你形象气质与岗位发展前途。是是非非八卦是一把隐形的“杀人刀”，大家若要可免于被别人说三道四，就需要做好自己的本份工作中。谨小慎微地办事，一切三思而后行，不必在关键点上被别人捉到把手和马腿，仅有那样，大家才可以你走更稳定，向着自己的目标方位一往无前。除此之外，和领导干部你走太近，免不了会使朋友认为你就是一个爱抢功与在领导干部眼前“溜须拍马”得人，一旦朋友对你产生这种认知能力，后边你便难以融进他的人群了。潜心做好本职工作，勤奋提升自我，学习就像学如逆水行舟，逆水行舟，大家人的脑也是一样的，如果不多一些应用和勤奋开发设计它，那免不了便会衰退。职场上，致力于本身职位，提高工作能力才算是头等大事，不然领导干部对你的工作不满意，你一直在朋友里的人缘人品再好也没有用。和领导干部维持适度间距，重视以诚相待，和领导干部你走太近，确乎是不会引起许多现象的。有一些界线大家务必要清楚，千万别把彼此之间仅限工作中协作的关联状况搞得繁杂下去。到时候公与私日常生活混和，这便难以把自己的工作和生活分离，长此以往，你可能觉得非常疲倦，渐渐地都将丧失自己的生活，也极大地缩小了你陪伴家人的的时间。工作和生活还是得分离，该工作的时候作业，工作之余，也需要经营好自己的日常生活。
相信读者朋友经过小编一番耐心的解答已经对和领导走得太近有什么危害了然于胸，若还存在疑惑可通过站内搜索找到答案。